- Onvrede over overgang WAO naar WIA
- Iedere werknemer gemiddeld één dag per maand ziek
- Problemen verwacht wanneer werknemers langer moeten doorwerken
Rotterdam, 3 oktober 2006 - Ruim de helft van de werkgevers is niet goed op de hoogte van de gevolgen van de WIA voor hun organisatie. Bekendheid over de gevolgen van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (de opvolger van de WAO) blijft achter in de handel en de gezondheidsbranche, maar de overheid spant hierin de kroon. Daar zegt 18 procent geheel onbekend te zijn met de gevolgen van de WIA voor hun organisatie. Dat blijkt uit onderzoek van Aon Consulting dat vandaag in Den Haag is gepresenteerd.
De overgang naar de WIA krijgt van het bedrijfsleven een krappe voldoende (5,8). Niet alleen de gebrekkige informatievoorziening door de overheid is daar debet aan (59%), ook de hoge administratie- en implementatiekosten die de WIA met zich meebrengt (31%), is voor werkgevers een bron van ergernis. Het lijkt er volgens Aon op dat de WIA in het geweld van alle door te voeren wijzigingen het kind van de rekening is geworden. "Wij pleiten ervoor om de WIA hoog op de agenda van de werkgever te plaatsen. Een integrale aanpak met de Basiszorgverzekering en het Verzuimbeleid is daarbij onze belangrijkste aanbeveling," zegt Jan Oldenziel, lid van het Management Team Aon Consulting en verantwoordelijk voor het onderzoek.
Hoog ziekteverzuim
Uit het onderzoek blijkt ook dat het ziekteverzuim in het Nederlandse bedrijfsleven met 5,1% hoog is. Dat is gemiddeld één dag per maand per werknemer. "Dat percentage zou in het ideale geval rond de 4 moeten liggen," zegt Oldenziel. Vaak ontbreekt een integrale aanpak waarin verschillende regelingen zoals de WIA, Basisstelsel Zorg en Verzuim/Gezondheidsmanagement terugkomen.
Een vijfde van de werkgevers is minder tevreden over het verzuimbeleid. Uit het onderzoek blijkt bovendien dat verzuimbeleid volgens werkgevers alleen kans van slagen heeft wanneer het hoger op de agenda van het management wordt geplaatst. "Een goed punt. Het baart ons zorgen dat nog steeds een kwart van de bedrijven het management geen dominante rol geeft bij de terugdringing van ziekteverzuim," aldus Oldenziel.
Pensioen en AOW
De politieke onzekerheid over de hoogte van de pensioenleeftijd en de toekomst van de AOW maakt dat veel werkgevers vooralsnog hun pensioenregeling niet zullen wijzigen. Een krappe meerderheid van de werkgevers zegt problemen te verwachten als medewerkers worden verplicht om langer door te werken. Als er dan toch aan de AOW moet worden gesleuteld, gaat de voorkeur van de werkgevers uit naar fiscalisering boven het verhogen van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Onderzoek
Het kwantitatieve onderzoek is in de maand juli 2006 gehouden door onafhankelijk onderzoeksbureau Blauw onder 716 respondenten. Alleen bedrijven met meer dan 25 werknemers zijn voor het onderzoek benaderd. De vragen hebben betrekking op de volgende beleidsgebieden: WIA, verzuimbeleid en pensioenregelingen.
U kunt de resultaten van het onderzoek downloaden op:
www.aon.nl/onderzoek.
Aon Nederland
Aon Nederland, toonaangevend adviseur in risicomanagement, employee benefits en verzekeringen, draagt bij aan het realiseren van de ambities van zijn cliënten. In Nederland heeft Aon 13 vestigingen met 1.500 medewerkers. Het bedrijf maakt deel uit van Aon Corporation, Chicago, USA. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 500 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 46.000 medewerkers. Hiermee is Aon een van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon Corporation is gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE). Meer informatie:
http://www.aon.nl.
Voor verdere pers- en achtergrondinformatie
Aon Nederland
Ulrika Lundgren
Press Officer
T: (010) 448 75 22
E:
ulrika_lundgren@aon.nlOf:
Sterk Werk Communicatie
Sietse Pots
PR Coördinator
T: (010) 456 78 49
E:
sietse.pots@sterkwerk.nlThis press release contains certain statements related to future results, or states our intentions, beliefs and expectations or predictions for the future which are forward-looking statements as that term is defined in the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. These forward-looking statements are subject to certain risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from either historical or anticipated results depending on a variety of factors. Potential factors that could impact results include: general economic conditions in different countries in which we do business around the world, changes in global equity and fixed income markets that could affect the return on invested assets, fluctuations in exchange and interest rates that could influence revenue and expense, rating agency actions that could affect our ability to borrow funds, funding of our various pension plans, changes in the competitive environment, our ability to implement restructuring initiatives and other initiatives intended to yield cost savings, our ability to execute the stock repurchase program, changes in commercial property and casualty markets and commercial premium rates that could impact revenues, changes in revenues and earnings due to the elimination of contingent commissions, other uncertainties surrounding a new compensation model, the impact of investigations brought by state attorneys general, state insurance regulators, federal prosecutors, and federal regulators, the impact of class actions and individual lawsuits including client class actions, securities class actions, derivative actions, and ERISA class actions, the cost of resolution of other contingent liabilities and loss contingencies, and the difference in ultimate paid claims in our underwriting companies from actuarial estimates. Further information concerning the Company and its business, including factors that potentially could materially affect the Company's financial results, is contained in the Company's filings with the Securities and Exchange Commission.