Donkere modus
PERSBERICHT NU AANLEVEREN
BEDRIJFSABONNEMENT
Volg ook via:
IT BEDRIJVEN
GIDS
IT PR-BUREAU
GID
S
ZOEKEN
UPLOAD
TAGS
ALGEMEEN
Inloggen
Vaakst getagd:
Onderzoek
Personalia
Artificial intelligence (AI)
Cloud
Samenwerking
Overname
Cybersecurity
Financieel
Datacenter
Awards
Rapport
HR (Human Resource)
MKB
Low-code
Digitale transformatie
Microsoft
Internet of Things (IoT)
Schneider Electric
Groei
e-commerce
Innovatie
Gartner Magic Quadrant
Software-as-a-Service-(SaaS)
Start-up
Trends
Partnership
Kaspersky
ICT onderzoek
SAP
Duurzaam
Recent getagd:
Palo Alto Networks
Onderzoek
Phantom squatting
Artificial intelligence (AI)
Unit 42
Eredivisie
Breedbandwinkel
ilionx
AI-Office
Personalia
Soevereine cloud
Atos Sovereign Cloud
Europese Unie (EU)
Atos
TESSERA
Vultr
AMD
IBAN
neobank
Belgische IBAN
bunq
Agentic AI
HR-professional
HR (Human Resource)
Culture Amp
Msafe
Secure File Transfer
Deepr
Workday
Pax8
SHL Nederland BV
SHL is de marktleider in oplossingen voor het meten van talent, met als doel de bedrijfsresultaten van zijn klanten te verbeteren via superieure People Intelligence en kwalitatief betere beslissingen over enerzijds werving en selectie van personeel en anderzijds ontwikkeling van medewerkers en opvolgingsvraagstukken. In meer dan 50 landen voert SHL jaarlijks ruim 25 miljoen assessments uit in meer dan 30 talen en laat het ruim 10.000 zakelijke klanten profiteren van zowel wereldwijde expertise als lokale inzichten. Naast eersteklas advies en een supportcentrum dat 24 uur per dag geopend is, hebben de klanten van SHL via een gebruiksvriendelijk technologieplatform ook toegang tot meer dan 1.000 assessments. Het hoofdkantoor van SHL is gevestigd in Londen. Daarnaast zijn er kantoren in Noord- en Zuid-Amerika, Europa, het Midden-Oosten, Afrika, Azië en Australië/Nieuw-Zeeland.
Contact
Website
:
www.shl.com/nl
E-mail
:
info.netherlands@shl.com
Telefoon
:
+31 (0)30 23 29 555
Volg SHL Nederland BV ook via:
x
|
linkedin
Locatie
SHL Nederland BV
Papendorpseweg 99
3528 BJ Utrecht
Geplaatste persberichten
9 jul 2013
Organisaties moeten begrip hebben voor motivatieverschillen tussen generaties willen zij overleven
7 jun 2012
Bedrijven willen hun personeel beter leren kennen