17 procent Nederlandse werknemers voelt zich overbodig op de werkvloer

Breda, 8 juni 2020 – 17,2 procent van de Nederlandse werknemers voelt zich overbodig op de werkvloer omdat hun vaardigheden niet langer in lijn zijn met de huidige gang van zaken binnen de organisatie. Voornamelijk werknemers met een lange staat van dienst en alledaagse routinetaken worstelen met dat gevoel. Dat blijkt uit Europees onderzoek van de Antwerp Management School, in samenwerking met HR-dienstverlener SD Worx en dagblad De Tijd.

De oorsprong hiervan ligt bij de vele handmatige en routinetaken waar werknemers uit sectoren zoals de handel, logistiek en transport dagelijks mee te maken hebben. Mensen met zo’n baan vertelden het vaakst dat ze het gevoel hebben dat hun skills overbodig zijn. Onder meer administratieve medewerkers, pakketbezorgers en winkelpersoneelhebben hiermee te maken. Leeftijd is niet zozeer de bepalende factor. Vooral lang binnen de organisatie werken in combinatie met een takenpakket dat veelal uit eenvoudige klusjes bestaat, verklaren waarom werknemers het gevoel hebben dat ze vastgeroest zijn in hun baan en niet meer interessant zijn voor de arbeidsmarkt. Bijna een op vijf werknemers (19,2%) zegt dat hij of zij over veel vaardigheden beschikt die niet meer waardevol zijn. Bijna een kwart (23%) vreest zelfs dat zijn of haar functie in het gedrang komt als er een reorganisatie wordt doorgevoerd.

Kwart van bedrijven denkt dat personeel overbodig wordt
Het onderzoek ging ook bij leidinggevenden na hoe zij kijken naar de inzetbaarheid van hun medewerkers. Bijna een kwart (22,3%) denkt dat het merendeel van de medewerkers niet capabel is om een andere functie binnen het bedrijf uit te oefenen. Ze zien met andere woorden intern weinig doorgroeimogelijkheden voor hun mensen. Ongeveer een kwart (23,5%) denkt dat medewerkers straks helemaal overbodig worden als de technologische middelen zich blijven ontwikkelen. Nog eens 25,5 procent vindt dat één of meerdere werknemers de snelheid en de recente ontwikkelingen niet kan volgen.

Toch trouw aan werkgever
“Werknemers die vrezen voor hun toekomstbestendigheid en hun competenties als verouderd zien, zijn doorgaans werknemers voor wie vooral functiespecifieke kennis belangrijk is, en die zichzelf minder hoog inschatten op algemene vaardigheden. Hierdoor denken ze dat ze minder kansen hebben bij een reorganisatie of baanwissel”, aldus professor Ans De Vos van de Antwerp Management School. “Daarnaast zien we wel nog steeds een duidelijke loyaliteit van werknemers aan hun werkgever. Hoewel meer dan een op drie Nederlanders aangeeft in zijn of haar loopbaan nog eens iets anders te willen doen, is dat voor bijna de helft (48,7%) wel bij de huidige werkgever.”

Medewerkers klaarstomen voor de toekomst, blijft een gedeelde verantwoordelijkheid. Zowel werknemer, leidinggevende als HR-afdeling hebben hier een belangrijke rol in. Meer dan vier op tien Nederlandse werknemers (41,9%) zeggen het gevoel te hebben dat ze door hun bedrijf en leidinggevende de nodige ondersteuning krijgen om zich verder te ontwikkelen. Zij ervaren dat er niet enkel naar hun prestaties wordt gekeken, maar ook naar hoe ze in de toekomst kunnen werken. Dit gaat niet alleen om het volgen van opleidingen, maar ook om gesprekken waarin aandacht besteed wordt aan de verdere loopbaan. Een op vijf zegt niet het gevoel te hebben dat daar ruimte voor is en zegt enkel afgerekend te worden op het uitvoeren van zijn of haar huidige takenpakket. Nog eens 17,9 procent geeft aan dat elke vorm van feedback ontbreekt.

Groot deel werknemers wil bijscholen
“Leren en ontwikkelen blijven meestal beperkt tot de klassieke vormen van opleidingen en zijn tot op heden vooral gericht op vaardigheden die belangrijk zijn voor de huidige baan. Toch geeft een aanzienlijk deel (42,4%) van de Nederlandse werknemers aan ervoor te willen zorgen dat hun vaardigheden ook in de toekomst relevant zijn en blijven, bijvoorbeeld na een herstructurering of bij het zoeken van een nieuwe baan. Het is daarom van essentieel belang dat zowel leidinggevende als werknemer voldoende initiatief blijven nemen in de ontwikkeling van loopbaanambities”, aldus Mark Bloem, algemeen directeur bij SD Worx Nederland.

Over het onderzoek
Deze enquête maakt deel uit van een grootschalig onderzoek naar de Toekomst van Werk en is een samenwerking tussen De Tijd, L'Echo, SD Worx, Bpact/Indiville en Antwerp Management School. Ze kadert binnen de onderzoeksagenda van SD Worx en Antwerp Management School voor de SD Worx Leerstoel “Next Generation Work: Creating Sustainable Careers”.Sinds 2011 wordt binnen deze leerstoel onderzoek verricht naar veranderende loopbanen en wat dit betekent voor werknemers, werkgevers en de arbeidsmarkt.
De online enquête werd afgenomen tussen 23 februari 2020 en 12 maart 2020 onder 3870 werknemers en 2498 leidinggevenden. De respondenten komen uit een internationale bevraging in België, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland en Nederland.

Over SD Worx
In een wereld waarin werk een nieuwe invulling krijgt, willen mensen inspiratie putten uit hun job en de vrijheid krijgen zich te focussen op wat echt telt. Tegelijk hebben organisaties dynamische en gemotiveerde medewerkers nodig die kunnen rekenen op slimme technologie. Als toonaangevende Europese leverancier van people solutions laat SD Worx organisaties Human Resources gebruiken om meerwaarde te leveren voor hun eigen business én voor iedereen die voor hen werkt. SD Worx levert people solutions die mensen hun hele carrière lang helpen: van het aantrekken tot het verlonen, belonen en ontwikkelen van het talent dat organisaties succesvol maakt. SD Worx draagt bij aan betere prestaties van organisaties en biedt zijn diensten aan via vier mogelijkheden: technologie, outsourcing, uitgebreide expertise en relevante inzichten uit data.

Meer dan 70.000 kleine en grote ondernemingen over de hele wereld vertrouwen op de 75 jaar ervaring van SD Worx. Het bedrijf biedt zijn people solutions in 130 landen aan, berekent de lonen van meer dan 4 miljoen werknemers en behoort hierbij wereldwijd tot de top 5. De meer dan 4.600 medewerkers van SD Worx zijn actief in elf landen: België (hoofdzetel), Duitsland, Frankrijk, Ierland, Luxemburg, Mauritius, Nederland, Oostenrijk, Spanje, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland. In 2019 haalde SD Worx een geconsolideerde omzet van 767,6 miljoen euro.

Meer informatie staat op www.sdworx.nl / Volg ons via LinkedIn en Twitter

Voor meer informatie en interviewaanvragen kunt u contact opnemen met Eva van Sluijs of Tessa Dekkers van LEWIS
T: +31(0)40 235 46 00
Email: SDWorxNL@teamlewis.com

SD Worx
Noëlle Raaijmaakers
Marketing & Communications advisor Nederland
T +31(0)76-5231000 / M +31(0)6-30497443
noelle.raaijmaakers@sdworx.com

	Verwachte wanbetalingspercentage stabiel voor meeste mkb-bedrijven in Q3; stijging voor financiële sector

	Drastische veranderingen bedrijfsleven noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen

	Bijna de helft van de Nederlandse horeca kampt met personeelstekort

	True stelt Marjolein Rietveld aan als COO

	Personio dankzij nieuwe financieringsronde nu gewaardeerd op $6,3 miljard; lanceert de softwarecategorie People Workflow Automation

	Manpower biedt op basis van game-ervaring starters op de arbeidsmarkt inzicht in kwaliteiten

	Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals

	Werving stijgt weer op prioriteitenlijstje Europese bedrijven

Vandaag gepubliceerd
	Kaspersky zet in op hogere transparantie en stelt lijst met softwarecomponenten beschikbaar voor klanten en partners

	Filantroop Fred Matser spreekt over vrouwelijk leiderschap bij Powerful Business Women’s Club

	2N VERSCHERPT CYBERSECURITY-RICHTLIJNEN NA RECENT ONDERZOEK OVER CYBERCRIMINALITEIT

	Verwachte wanbetalingspercentage stabiel voor meeste mkb-bedrijven in Q3; stijging voor financiële sector

	SentinelOne behaalt Security Competentie-Status van AWS

	Yenlo neemt Datacon over en bundelt krachten in integratielandschap

	Ankorstore helpt onafhankelijke Belgische retailers Black Friday winstgevend te maken

	Ankorstore helpt onafhankelijke Nederlandse retailers Black Friday winstgevend te maken

	Drastische veranderingen bedrijfsleven noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen

	DataRobot breidt partnernetwerk in Benelux uit met Cronos, GoDataDriven, MIcompany en SoftwareOne

	TCS overhandigt recordopbrengst aan Amsterdam UMC Cancer Centrum Amsterdam voor kankeronderzoek

	Vijf manieren waarop digitalisering M&A transformeert
15 oktober 2021 (3 dagen geleden)
	BT lanceert Eagle-i, een nieuw transformationeel beveiligingsplatform dat cyberaanvallen voorspelt en voorkomt

	Check Point Research schetst landschap cyberaanvallen en meldt 86 procent toename in Nederland

	Hybride werken maakt een einde aan wachtwoorden

	Vier SAP-partners fuseren en gaan samen verder onder bedrijfsnaam Aiden

	CTS organiseert tweedaagse Google Innovation Bootcamp

	Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals

	Werving stijgt weer op prioriteitenlijstje Europese bedrijven

	Jongeren willen eerder met pensioen dan 55-plussers

17 procent Nederlandse werknemers voelt zich overbodig op de werkvloer

Bijna een kwart bang om baan te verliezen bij reorganisaties