- 98 procent van de EMEA-respondenten geeft aan dat digitale competenties belangrijk zijn voor het bereiken van specifieke bedrijfsdoelstellingen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van de Economist Intelligence Unit (EIU), uitgevoerd in opdracht van Riverbed Technology.
- Toch bestaat er een aanzienlijke digitale-competentiekloof. Volgens 56 procent van de EMEA-respondenten heeft hun organisatie moeite met het behalen van belangrijke doelstellingen omdat het ze aan essentiële digitale competenties ontbreekt. Een nog groter deel (67 procent) zegt dat deze kloof een negatieve invloed heeft gehad op de gebruikerservaring.
- IT-afdelingen moeten zich blijven ontwikkelen om de digitale transformatie bij te houden. Voor 78 procent van de wereldwijde high-performance-organisaties zijn modernisering en transformatie van de IT-infrastructuur de belangrijkste digitale competenties voor het behalen van doelstellingen.
Hoofddorp, 15 augustus 2019 — Digitale competenties zijn onmisbaar geworden voor het bereiken van bedrijfsdoelstellingen, zo blijkt uit nieuw onderzoek door de Economist Intelligence Unit (EIU). In
Benchmarking competencies for digital performance,
uitgevoerd in opdracht van
Riverbed, geeft 98 procent van de respondenten uit de regio EMEA aan dat digitale competenties belangrijk zijn voor onder andere omzetgroei, servicekwaliteit, het waarmaken van de bedrijfsmissie, winstgroei/kostenreductie en klanttevredenheid.
Het onderzoek, gebaseerd op een onderzoek onder meer dan vijfhonderd senior bedrijfs- en overheidsmanagers in Noord-Amerika en de EMEA- en APAC-regio’s, focust zich op het bepalen van negengedragingen, vaardigheden en skills die organisaties helpen hun digitale prestaties te verbeteren, en uiteindelijk hun doelstellingen te behalen. Het onderzoek gaat gepaard met een assessmenttool voor digitale competenties, waarmee gebruikers de competenties en prestaties van hun organisatie kunnen vergelijken met alle surveyrespondenten. De tool is
hier te vinden.
Het onderzoek onthult een gedeeld bewustzijn onder bedrijven dat digitale transformatie noodzakelijk is om hun doelstellingen te behalen en om concurrerend te kunnen blijven. Toch geeft 56 procent van de EMEA-organisaties aan dat ze moeite hebben om deze belangrijke doelstellingen te behalen doordat het hen schort aan digitale competenties – een lager percentage dan organisaties in APAC (61 procent). 67 procent van de EMEA-respondenten zegt dat hun digitale-competentiekloof een negatieve invloed heeft gehad op de gebruikerservaring, wat verklaart waarom bijna de helft
[MGL-C2] van de respondenten aangeeft dat digital-experiencemanagement verbeterd moet worden.
Het centrale belang dat bedrijven hechten aan betere digitale competenties bestaat ondanks het feit dat sommige bedrijven hiermee nog geen zinvolle resultaten hebben behaald. 31 procent van de ondervraagde EMEA-organisaties geeft aan enkel neutrale of niet-meetbare voordelen te hebben behaald van hun digitale strategie. Dit probleem is met name groot in de gezondheidszorg, waar slechts 56 procent van de respondenten wereldwijd het voordeel ziet van digitale strategieën, in vergelijking met 74 procent in de retailbranche.
Om deze competentiekloof te dichten, speelt IT een essentiële rol. Organisaties zijn zich er bewust van dat IT flexibel moet zijn; 78 procent van de high-performers wereldwijd noemt het moderniseren van IT-infrastructuur en transformatie als hun belangrijkste digitale competenties voor het behalen van doelstellingen. Daarnaast kan betere communicatie en samenwerking tussen IT en de rest van de organisatie (waar digitale competenties schaars kunnen zijn) de digitale performance en gebruikerservaring significant verbeteren.
High-performers vinden een continue focus ook onmisbaar; 57 procent van hen zet zich volledig in voor het verbeteren van alle digitale competenties, tegenover 46 procent van de anderen. In tegenstelling tot andere respondenten gebruiken high-performers een bredere aanpak voor de ontwikkeling van digitale competenties, zoals het opzetten van een breed opgezet digitaal-competentiecentrum of excellence en/of het aanstellen van een Chief Digital Officer (CDO).
Robert Powell, Editorial Director van EIU Thought Leadership (Noord- en Zuid-Amerika), zegt: “Het onderzoek toont een duidelijke consensus onder de respondenten dat het verbeteren van digitale competenties essentieel is om de resultaten van een organisatie te verbeteren, zelfs al zien sommigen van hen hier nog niet de resultaten van. Toch is de les onder de best presterende bedrijven duidelijk: aarzel niet, moedig interne samenwerking aan en blijf altijd over je schouder kijken, zelfs al heb je het gevoel dat je vóór loopt op je concurrenten.”
Bas Bremmer, Director Benelux bij Riverbed Technology: “Het onderzoek laat zien dat organisaties zich bewust zijn van de urgentie van digitale transformatie voor het behalen van hun doelstellingen. Toch hebben veel organisaties er moeite mee om deze te behalen door het gebrek aan digitale competenties. Organisaties moeten hun digitale prestaties op de rit krijgen, aangezien het onderzoek ook aantoont dat toonaangevende organisaties hun concurrenten een stap voor kunnen blijven door te investeren in het moderniseren van IT-infrastructuur en in tools om de eindgebruikerservaring te meten, monitoren en verbeteren.”
Over Riverbed
Riverbed, The Digital Performance Company™, heeft als doel om de menselijke ervaring in de digitale wereld te verbeteren. Achter elke digitale ervaring ligt een menselijke ervaring, en Riverbed helpt organisaties digitale ervaringen te meten en digitale performance te maximaliseren, zodat ze betere en krachtigere menselijke ervaringen kunnen bieden. Voor klanten, medewerkers, partners, patiënten en inwoners. Het Digital Performance Platform van Riverbed combineert Digital Experience Management- en next-generation infrastructuur-oplossingen die naadloze digitale en gebruikerservaringen garanderen. Het platform levert nieuwe mogelijkheden voor operationele flexibiliteit en versnelt de businessresultaten. Tot de meer dan 30.000 klanten van Riverbed behoren alle bedrijven in de Forbes Global 100. Kijk voor meer informatie op riverbed.com.
Over de Economist Intelligence Unit
De EIU is de thought leadership-, onderzoeks- en analysedivisie van The Economist Group en wereldleider in internationale business intelligence voor managers. De EIU onthult nieuwe en toekomstgerichte perspectieven, met toegang tot meer dan 650 expertanalisten en redacteuren in tweehonderd landen over de hele wereld. Ga voor meer informatie naar
www.eiuperspectives.economist.com. Volg de EIU op
Twitter,
LinkedIn, en
Facebook.