Persoonlijke ontwikkeling? Werkgever bepaalt!

Waddinxveen, 30 januari 2019 – Slechts een deel van werkend Nederland heeft zelf de regie over zijn persoonlijke ontwikkeling. Een klein percentage (14%) krijgt een persoonlijk opleidingsbudget om hun ontwikkeling kracht bij te zetten. Werknemers tussen 18 en 34 jaar krijgen dit iets vaker (18%) ten opzichte van vijftigplussers (12%). Dit blijkt uit het onderzoek ‘4 keer tijd voor goed HR-beleid: kwaliteit’ onder 1.019 werknemers uitgevoerd door Protime, specialist in workforce management oplossingen. Ontwikkelingsmogelijkheden worden vaak bepaald door de werkgever. In bijna een derde van de gevallen (32%) wijst de werkgever opleidingen en trainingen toe aan medewerkers. Bij een kwart van de organisaties worden trainingen incompany georganiseerd.

Eigen invulling
Sommige werknemers hebben wel de regie over hun ontwikkeling en mogen eigen initiatieven ontplooien. 24 procent van de werknemers zegt dat hun werkgever resources beschikbaar stelt om eigen ideeën uit te voeren. Minder populair is de optie om mee te lopen bij andere bedrijven of afdelingen. Slechts 13 procent van de respondenten krijgt de mogelijkheid om dit te ondernemen. Met vijf procent komt de persoonlijke coach het minst vaak voor als het gaat om de ontwikkeling van medewerkers. Opvallend is wel dat juist de jongere medewerkers (18 t/m 34 jaar) vaker over een coach beschikken. 10 procent van de medewerkers in deze leeftijdscategorie heeft een coach.

Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland: “Wat als je investeert in de opleiding en ontwikkeling van medewerkers, en ze verlaten kort daarna het bedrijf? Het lijkt een doemscenario, maar wat als je niet investeert in mensen en ze blijven? Dat is misschien nog erger. Zeker met de huidige krappe arbeidsmarkt is het verstandig om het werk tot inspiratiebron om te toveren. Dat kan alleen als medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen. Dit maakt hen meer betrokken en gelukkiger. Bespreek hoe medewerkers hun persoonlijke ontwikkeling zelf zouden invullen en wat daarmee hun bijdrage is aan het bedrijf. Op die manier kan iedereen zijn tijd waardevol maken.”

Het onderzoek ‘ 4 keer tijd voor goed HR-beleid: kwaliteit’ is te downloaden op de website van Protime.

----

Noot voor de redactie: bijgevoegd treft u ter illustratie een afbeelding passend bij het bericht.

----

Over Protime
Protime werd opgericht in 1995 en is marktleider op het gebied van tijdregistratie en personeelsplanning. Protime is een onafhankelijk onderdeel van de SD Worx groep. Dit betekent dat u kunt profiteren van een complete service, van tijdregistratie tot en met payroll management, bij een leverancier. Dankzij een voortdurende focus op innovatie, levert het bedrijf vandaag oplossingen voor Workforce Management in een brede waaier van klanten en sectoren. Zo telt Protime ruim 5.000 tijdregistratie installaties in Europa. Protime is al 6 jaar op rij een Great Place to Work en is het een Best Managed Company. Het bedrijf telt ruim 250 'Protimers' waarvan het merendeel gespecialiseerd in HR. Protime heeft vestigingen in Waddinxveen, Aartselaar (B), Namur (B), Frankfurt (DE), Capellen (LU), Parijs (FR) en Manchester (GB).

Meer informatie
Marcommit
Tessie Woestenberg
035-5822730
protime@macommit.nl

	Onderzoek onder CXO’s: legacy en gebrekkige vaardigheden belemmeren digitale transformatie en modernisering IT

	Bijkomen van de digitale schok: IT bereidt zich voor op de New Work Order

	Cyberrisico’s voor Nederlandse thuiswerkers honderd keer zo groot tijdens coronacrisis

	Ruim de helft van de organisaties heeft geen duidelijke transformation of the workforce strategie

	Nederlanders: Bevrijdingsdag moet jaarlijks een doorbetaalde vrije dag zijn

	Strategische personeelsplanning meer dan ooit een zaak van à la carte

	GAC lanceert nieuwe Werken Bij website

Vandaag gepubliceerd
	Bijkomen van de digitale schok: IT bereidt zich voor op de New Work Order

	Solvinity lanceert Lango Workspace

	Zyxel bereidt mkb voor op post-pandemische nieuwe normaal met nieuwe reeks firewalls

	EASYPARK breidt dienstverlening uit met Europese parkeerpas

	BTG en Dutch IT Channel starten strategische samenwerking

	Cegeka groeit in 2019 naar omzet van 561 miljoen euro

	Platinum Salesforce Partner Nextview ontvangt investering en breidt uit naar Duitsland

	Cyberrisico’s voor Nederlandse thuiswerkers honderd keer zo groot tijdens coronacrisis

	Kinly kondigt overname AVMI aan

	ZIVVER is eerste leverancier die voldoet aan norm voor veilige zorgcommunicatie: NTA 7516
29 mei 2020 (4 dagen geleden)
	Takebishi integreert Wibu-System licentiebeheer en beveiliging met OPC-Server communicatie middleware voor fabrieksautomatiseringtechnologie van Mitsubishi

	Nextens behaalt 40 procent marktaandeel in fiscale aangifte

	Twee op de drie Europese online retailers waren in de afgelopen twee jaar genoodzaakt te lenen

	Centraal Invorderingsbureau (CIB) overgenomen door coeo Inkasso, onderdeel van de beleggingsportefeuille van Waterland

	Partners VIVES en Infolearn gaan e-learning voor ruim 75.000 zorgkundigen verzorgen omwille van nieuwe wetgeving

	Nederlandse startup introduceert 's werelds slimste mondkapje

	Bluetooth buttons helpen met anderhalve meter afstand houden

	Drie op de tien Nederlanders kan collega’s slecht bereiken

	Kwart Nederlanders krijgt nooit complimenten op het werk

	60 procent van de leidinggevenden is voorstander van zelfsturende teams

Persoonlijke ontwikkeling? Werkgever bepaalt!

Slechts 14 procent werknemers krijgt een persoonlijk opleidingsbudget