www.lubbersdejong.nlwww.marcommit.nlContentbureauwww.LVTPR.nl
2477 volgers blijven op de hoogte!
Datum: (467 dagen geleden)
Bedrijf:
PR: Pride PR

Werkgevers zetten zich door leeftijdsdiscriminatie onbewust op achterstand

Page Personnel: Sollicitatieprocedure zonder vooroordelen levertvaak de beste talenten op

Amsterdam, 13 juli 2018 – Deze week kondigde het College voor de Rechten van de Mens de resultaten aan van onderzoek naar leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten. De uitkomsten waren zorgwekkend; in 2017 stonden 40.000 tot 60.000 vacatures online met leeftijdsonderscheid, merendeel ten nadele van oudere werkzoekenden. Page Personnel is niet verrast door de resultaten van het onderzoek en stelt dat niet alleen kandidaten hierdoor geen eerlijke kans krijgen, maar dat werkgevers zichzelf hierdoor ook onbewust op achterstand zetten bij het aantrekken van talent. Het bedrijf ervaart dat een sollicitatieprocedure met open vizier ingaan uiteindelijk zorgt voor een veel betere match tussen wat het bedrijf nodig heeft en het beschikbare talent. Page Personnel ontving het College voor Rechten van de Mens tijdens het onderzoek en heeft constructief meegedacht over het bestrijden van leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten.

Vooroordelen overboord
Page Personnel juicht samen met Michael Page en Page Executive, allen onderdeel van PageGroup, de strijd van het CRM toe en onderschrijft de visie dat iedereen een gelijke kans verdient. “Ons doel is om te zorgen voor de beste match tussen kandidaten en werkgevers. Op een eerlijke manier en in het belang van beiden”, vertelt Martijn Goudswaard, Managing Director van Page Personnel. Martijn heeft ervaren dat bedrijven vaak bij de zoektocht een té duidelijke profielschets van de kandidaat in gedachten hebben, terwijl er met name een gekeken moet worden naar de geschiktheid voor de uiteindelijke werkzaamheden. “Wij hebben ervaren dat wanneer je de geschiktheid voor de baan als uitgangspunt neemt, dit voor de werkgever vaak een verrassende maar veel betere match oplevert. Ervaring in een jong team kan zorgen voor stabiliteit, onervarenheid kan zorgen voor frisse inzichten, mentaliteit kan zorgen voor een snellere ontwikkeling dan studie, enzovoorts,” zo betoogt Goudswaard.

Spagaat
Martijn Goudswaard erkent ook dat het in de praktijk een enorme uitdaging blijft om alle belangen te behartigen en aan alle voorwaarden te voldoen. Het uitgangspunt blijft dat iedereen een goede en eerlijke kans moet krijgen. In het belang van de kandidaat en werkgever. In de praktijk blijkt dat een bepaalde mate van diversiteit goed kan werken bij het bouwen van een team en dat bepaalde selectiekenmerken indirect eenzelfde uitwerking hebben. Daar is op zich niets mis mee, zolang de intentie goed is, het op een eerlijke manier gebeurt en het juridisch toegestaan is. “Niemand zal het verbazen dat voor de baan van burgemeester enkele jaren bestuurlijke ervaring gewenst is en dat je voor een lager salaris sneller een groep starters aanspreekt”. Martijn vervolgt, “De juiste mensen vinden moet geen juridisch spelletje zijn, maar iets dat je als werkgever juist op een goede en eerlijke manier wil doen. Vooroordelen of leeftijdsdiscriminatie dient echt geen enkel belang.” Omdat de richtlijnen niet voor iedereen duidelijk zijn, traint Page Personnel haar mensen voortdurend op het vormgeven van vacatureteksten. Daarnaast worden de teksten automatisch gescand en worden kandidaten op een objectieve manier geselecteerd en beoordeeld.



Over Page Personnel
Page Personnel is een toonaangevend werving- & selectiebureau gespecialiseerd in de rekrutering van operationele professionals voor vaste, tijdelijke en temp-to-perm posities. Onze klantenkring varieert van trotse familiebedrijven (MKB) tot multinationals en van maakbedrijven tot (financiele) dienstverleners.

Samen met Michael Page en Page Executive maaktPage Personnel deel uit van PageGroup, die sinds april 2001 op de London Stock Exchange genoteerd staat. Michael Page kan, zowel op het niveau van professionele medewerkers als op managementniveau, een sterk trackrecord van succesvolle werving- & selectieopdrachten voorleggen.



(niet voor publicatie)

Voor meer informatie of een interviewaanvraag kunt u contact opnemen met:
Pride PR
Paulien Otter / Gijs Roeloffzen
E: pagegroup@pridepr.nl
T: +31 71 568 0028
Deel dit bericht  
Twitter Facebook LinkedIn
Eerder van Page Personnel  
6 nov 2018 Page Personnel zegt dat plannen kabinet de plank misslaan

13 jul 2018 Werkgevers zetten zich door leeftijdsdiscriminatie onbewust op achterstand

19 sep 2017 Recruiters en kandidaten hebben verschillende percepties van een goed cv blijkt uit onderzoek
Reacties  
Er zijn nog geen reacties. Om te reageren moet u inloggen
Persberichten van woensdag 23 oktober 2019  
Global Knowledge en SECO-institute vergroten de bestaande samenwerking

Extreme Networks lanceert ExtremeCloud IQ-applicatie voor cloudmanagement 

Groei van Databricks leidt tot $400 miljoen investering en een waardering van $6,2 miljard

14 november – Uitreiking: Digital Transformer Awards

Palo Alto Networks en Europol breiden hun samenwerkingsinspanningen op het gebied van cybercriminaliteit uit om een veiligere toekomst op te bouwen

Databricks stelt Dave Conte aan als Chief Financial Officer

Aruba introduceert als eerste veelzijdig end-to-end switchingportfolio voor enterprise-campus, bedrijfsvestigingen en datacenteromgevingen

Poly brengt leven in de vergaderzaal met kinderlijk eenvoudige videoconferencing-apparaten

PQR realiseert flexibele capaciteit bij gemeente Barneveld

Dutch IT-channel Awards 2019 genomineerden zijn bekend!

Red Hat werkt met Vodafone Idea samen om een Network-as-a-Platform te bouwen

Victor Deutschland goes live with cyber insurance product with CCS Level X
Belcentrale gaat verder met nieuwe Channel Manager

Dubbele groeicijfers in Q3 2019: Veeam blijft clouddatamanagement markt domineren 

Toekomst van AI centraal op Infosecurity.nl en Data & Cloud Expo 2019

HAL24K benoemt Dick Berlijn als nieuw lid van de raad van toezicht

Datto organiseert zijn grootste Europese conferentie voor Managed Service Providers ooit

Cyxtera zet Europese uitbreiding voort met datacenter in Amsterdam en bredere uitrol CXD-beschikbaarheidsplatform

Onderzoek van NTT: ‘Digital DNA’ bepalend voor cybersecurity-best practice in organisaties

Phishingmail met ‘controleer je wachtwoord’ meest succesvol

Hyarchis behaalt ISO 27001 certificaat voor informatiebeveiliging

Celonis lanceert geavanceerde tools voor het optimaliseren van processen

Homerr rolt BuurtPunten netwerk landelijk uit in Denemarken samen met Bring

UPS vereenvoudigt exporteren voor Europese MKB-ondernemingen en e-tailers

Notilyze kondigt beschikbaarheid SaasNow via public cloud aan
Geplaatst:
Verstreken tijd: 467 dagen
PR contact  
Logo Pride PR
Page Personnel contact  
Logo Page Personnel
Page Personnel sociaal  
Page Personnel tweets  

Marcommit is hét full service B2B marketing bureau van Nederland! Wij helpen jouw bedrijf met offline en online marketing campagnes die écht werken.
 Spotlight  
Logo Global Knowledge
Logo Icontact BV
Logo NewChannel
Logo PanCompany
Logo Maunt
Logo Software Improvement Group (SIG)
Logo NewChannel
Logo Belcentrale.nl
Logo Distology Nederland B.V.
Logo Leadgate Europe
Logo QuandaGo
Logo NewChannel
Logo Software Improvement Group (SIG)
Logo ZyLAB
Logo Insight
Logo Global Knowledge
Logo PQR B.V.
Logo Belcentrale.nl
Logo RoSecure
Logo RoSecure
Logo Software Improvement Group (SIG)
Logo Medius
Logo Belcentrale.nl
Logo Vcare connect
Logo SCOS Software bv
Logo Spryng
Logo E-mergo
Logo Curvature
Logo Software Improvement Group (SIG)
Logo Yenlo
Logo Extreme Networks
Logo Databricks
Logo Digital Transformers
Logo Palo Alto Networks
Logo Databricks
Logo Aruba Nederland
Logo Poly
Logo Dutchitchannel.nl
Logo Red Hat, Inc.
Logo Veeam Software
Logo Jaarbeurs
Logo HAL24K
Logo Datto
Logo Cyxtera Technologies
Logo NTT Ltd.
 
www.lubbersdejong.nlwww.marcommit.nlwww.EVENTIVE.nlwww.EVENTIVE.nl