Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man

Amsterdam, 14 juni 2018 –Vrouwen vinden het salaris belangrijker dan mannen, als ze besluiten een baanaanbod te accepteren of niet. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, de nummer 1-vacaturesite ter wereld, onder ruim vijfhonderd Nederlandse werknemers. Daarbij noemen meer vrouwen dan mannen carrièrekansen een belangrijke factor om zich te gaan oriënteren op een nieuwe baan. Als iemand overweegt om te solliciteren, wordt dat besluit vooral genomen op basis van salarisinformatie (52,1 procent), gevolgd door gesprekken met het eigen netwerk (46,7 procent) en onlinereviews (41,6 procent). “We zien echter dat mannen en vrouwen zich in het sollicitatieproces – van oriëntatie op een nieuwe baan tot en met het accepteren van een aanbod – anders gedragen”, aldus Anouk Kon, Evangelist bij Indeed.

Onderzoek naar bedrijf
Als sollicitanten onderzoek doen naar een bedrijf voordat ze solliciteren, zijn ze vooral op zoek naar informatie over de stabiliteit van het bedrijf (48 procent), salarisinformatie (46 procent) en duidelijkheid over de missie en visie van de organisatie (veertig procent). Als we naar de verschillen tussen mannen en vrouwen kijken dan ziet de top 3 er voor vrouwen als volgt uit: zij vinden salarisinformatie veruit het belangrijkst (54 procent), gevolgd door stabiliteit van de organisatie (vijftig procent). Ook noemt 45 procent secundaire arbeidsvoorwaarden en flexibiliteit als belangrijke factoren om bij een bedrijf te gaan solliciteren. Onder mannen is dit slechts 36 procent. Voor mannen ziet de top 3 er als volgt uit: stabiliteit van de organisatie (47%) is voor deze groep het belangrijkste, gevolgd door salarisinformatie (40,8%) en missie en visie (39,6%). Verder zien we dat carrièrekansen voor meer vrouwen dan mannen een belangrijke factor zijn. 43,9 procent van de vrouwen vindt de carrièrekansen belangrijk om onderzoek te doen naar een bedrijf voordat ze daar gaan solliciteren. Bij mannen ligt dit percentage op 37,3 procent.

Aanbod accepteren
Vooral het salaris speelt een rol wanneer iemand besluit om een daadwerkelijk aanbod van een nieuwe werkgever te accepteren. 55 procent van alle respondenten geeft dit aan, gevolgd door gesprekken met het eigen netwerk (41,6 procent) en onlinereviews (33 procent). Anouk Kon: “De manier waarop we zoeken naar een baan, verandert. Employer reviews worden bijvoorbeeld steeds belangrijker. Van de werkzoekenden zegt 83 procent dat werkgeversreviews hun beslissing over waar ze solliciteren, beïnvloeden.” Opvallend is dat vrouwen salarisinformatie echter belangrijker vinden dan mannen: 57,8 procent geeft aan dat dit een van de belangrijkste factoren is om een baan te accepteren; bij mannen is dit slechts 53,5 procent.

# # #

Over Indeed
Meer mensen vinden banen op Indeed dan waar dan ook. Indeed is de nummer 1-vacaturesite ter wereld en helpt werkzoekenden in meer dan zestig landen en in 28 talen bij het vinden van miljoenen vacatures via de (mobiele) website of de Indeed-app. Maandelijks bezoeken meer dan 200 miljoen mensen Indeed voor het zoeken naar vacatures, het plaatsen van hun cv en het onderzoeken van bedrijven (bronnen: SilkRoad & iCIMS). Ga voor meer informatie naar Indeed.nl/about.

Voor meer info
Progress Communications
Inger Hund / Corinna Peekel
Tel.: 020 363 11 52
E-mail: indeed@progresscommunications.nl

	Interxion stelt Enrico de Boer aan als Nederlandse Sales & Marketing Director

	Coupa benoemt Michael van Keulen tot Chief Procurement Officer

	Robson Grieve wordt Chief Marketing Officer bij OutSystems

	Rem van Hoog wordt CEO bij Sytac en neemt stokje over van oprichter Bert Kraaikamp

	Leadership-team QuandaGo klaar voor internationalisering

	Karssen en Pijselman versterken Raad van Commissarissen Mansystems en FlowFabric

	Cisco benoemt Elisabeth De Dobbeleer tot EMEAR Partner Lead

	Michiel Noordermeer nieuwe managing director Avaya Nederland

donderdag 2 april 2020
	XpertHR lanceert product voor uitzendbranche met o.a. tool voor toepassing inlenersbeloning: XpertHR Flex

	Wuunder stelt transportmanagementsysteem gratis beschikbaar voor ondernemers

	Interxion stelt Enrico de Boer aan als Nederlandse Sales & Marketing Director

	Collibra haalt $112,5 miljoen op om bedrijven te helpen datagestuurd beslissingen te nemen

	Drie op de tien Nederlanders kan collega’s slecht bereiken

	Eckes-Granini verbetert klantervaring en verkleint ecologische footprint met Shippeo's realtime visibility platform

	Hoe overleef ik de Corona-crisis?

	Stichting ICT Milieu helpt leerlingen MBO Amersfoort in Coronacrisis met ‘refurbished’ laptops

	Coupa benoemt Michael van Keulen tot Chief Procurement Officer

	Nutanix werkt samen met Udacity om Hybrid Cloud Nanodegree-programma aan te bieden

	KnowBe4 en Agari kondigen nieuwe samenwerking aan in de strijd tegen phishing

	De nieuwe Razer Blade 15 - speciaal voor gebruikers met hoge eisen

	Secureworks steunt organisaties die cybersecurity nu hard nodig hebben

	Ruim 12.000 valse e-mails gemeld

	Kijken, klikken en kopen: ‘social commerce’ zorgt voor een revolutie in de supply chain
1 april 2020
	Overname KPN Consulting door Cegeka definitief

	Software Improvement Group (SIG) celebrates 20th anniversary with launch of 100% online Digital Health Management services

	Robson Grieve wordt Chief Marketing Officer bij OutSystems

	Pure Storage en SAP versterken hun partnerschap

	Grootste Nederlandse techspelers gaan coronacrisis te lijf met hackathon

	Onderzoek: ICT-sector draait door, maar vreest gevolgen Coronacrisis op langere termijn

	Bizcuit Groep investeert EUR 1.200.000 in snelgroeiende scale-up Klippa ondanks COVID-19

	Voting Results AGM TIE Kinetix N.V.

	Indeed introduceert de Indeed Academy: gratis e-learnings met best practices voor recruiters

	Hulp bij het vinden van werk meest gewenste toepassing van kunstmatige intelligentie

	Zoektocht naar zomerbanen neemt onverminderd toe

Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man

Vrouwen vinden ook carrièrekansen belangrijker dan mannen bij banenswitch