Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man

Amsterdam, 14 juni 2018 –Vrouwen vinden het salaris belangrijker dan mannen, als ze besluiten een baanaanbod te accepteren of niet. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, de nummer 1-vacaturesite ter wereld, onder ruim vijfhonderd Nederlandse werknemers. Daarbij noemen meer vrouwen dan mannen carrièrekansen een belangrijke factor om zich te gaan oriënteren op een nieuwe baan. Als iemand overweegt om te solliciteren, wordt dat besluit vooral genomen op basis van salarisinformatie (52,1 procent), gevolgd door gesprekken met het eigen netwerk (46,7 procent) en onlinereviews (41,6 procent). “We zien echter dat mannen en vrouwen zich in het sollicitatieproces – van oriëntatie op een nieuwe baan tot en met het accepteren van een aanbod – anders gedragen”, aldus Anouk Kon, Evangelist bij Indeed.

Onderzoek naar bedrijf
Als sollicitanten onderzoek doen naar een bedrijf voordat ze solliciteren, zijn ze vooral op zoek naar informatie over de stabiliteit van het bedrijf (48 procent), salarisinformatie (46 procent) en duidelijkheid over de missie en visie van de organisatie (veertig procent). Als we naar de verschillen tussen mannen en vrouwen kijken dan ziet de top 3 er voor vrouwen als volgt uit: zij vinden salarisinformatie veruit het belangrijkst (54 procent), gevolgd door stabiliteit van de organisatie (vijftig procent). Ook noemt 45 procent secundaire arbeidsvoorwaarden en flexibiliteit als belangrijke factoren om bij een bedrijf te gaan solliciteren. Onder mannen is dit slechts 36 procent. Voor mannen ziet de top 3 er als volgt uit: stabiliteit van de organisatie (47%) is voor deze groep het belangrijkste, gevolgd door salarisinformatie (40,8%) en missie en visie (39,6%). Verder zien we dat carrièrekansen voor meer vrouwen dan mannen een belangrijke factor zijn. 43,9 procent van de vrouwen vindt de carrièrekansen belangrijk om onderzoek te doen naar een bedrijf voordat ze daar gaan solliciteren. Bij mannen ligt dit percentage op 37,3 procent.

Aanbod accepteren
Vooral het salaris speelt een rol wanneer iemand besluit om een daadwerkelijk aanbod van een nieuwe werkgever te accepteren. 55 procent van alle respondenten geeft dit aan, gevolgd door gesprekken met het eigen netwerk (41,6 procent) en onlinereviews (33 procent). Anouk Kon: “De manier waarop we zoeken naar een baan, verandert. Employer reviews worden bijvoorbeeld steeds belangrijker. Van de werkzoekenden zegt 83 procent dat werkgeversreviews hun beslissing over waar ze solliciteren, beïnvloeden.” Opvallend is dat vrouwen salarisinformatie echter belangrijker vinden dan mannen: 57,8 procent geeft aan dat dit een van de belangrijkste factoren is om een baan te accepteren; bij mannen is dit slechts 53,5 procent.

# # #

Over Indeed
Meer mensen vinden banen op Indeed dan waar dan ook. Indeed is de nummer 1-vacaturesite ter wereld en helpt werkzoekenden in meer dan zestig landen en in 28 talen bij het vinden van miljoenen vacatures via de (mobiele) website of de Indeed-app. Maandelijks bezoeken meer dan 200 miljoen mensen Indeed voor het zoeken naar vacatures, het plaatsen van hun cv en het onderzoeken van bedrijven (bronnen: SilkRoad & iCIMS). Ga voor meer informatie naar Indeed.nl/about.

Voor meer info
Progress Communications
Inger Hund / Corinna Peekel
Tel.: 020 363 11 52
E-mail: indeed@progresscommunications.nl

	Ivanti benoemt Nayaki Nayyar tot Executive Vice President en Chief Product Officer

	AnyLinQ stelt Gerben Verheul aan als Vendor Manager

	ICT GROUP NOMINATES JANNEKE NIESSEN FOR APPOINTMENT TO SUPERVISORY BOARD

	Datto benoemt Radhesh Menon als nieuwe Chief Product Officer

	Diamanti in Europa commercieel versterkt

	Onguard breidt salesteam uit met Luc Godfroid

	CloudM manifesteert zich nadrukkelijk op Nederlandse en Belgische markt

	Software scale-up Klippa trekt Jesus Cruz (23) aan als business developer

vrijdag 3 juli 2020
	Een vijfde Nederlanders verzwijgt kinderwens tijdens sollicitatieproces

	Maandalert Woningmarkt: Ook vakantiewoningen op de Veluwe in trek

	Knab zet biometrische technologie van iProov in voor authenticatie klanten

	Azimi treedt terug als CEO van Lavide Holding
2 juli 2020 (3 dagen geleden)
	Relined Fiber Network verbindt CyrusOne in Amsterdam met eigen netwerk

	De nieuwe devolo Magic 2 WiFi next: nieuwe generatie Mesh-WiFi

	Thinkwise introduceert Automated Machine Learning in nieuwe versie low-code platform

	Sharp Builds Mega Solar Power Plant in Ninh Thuan Province, Vietnam

	T-Mobile optimaliseert dienstverlening met geautomatiseerde netwerkomgeving van Telindus

	myBrand migreert fabriek Ausnutria naar SAP

	CM.com completes acquisition of CX Company

	Vijf finalisten Present Your Startup Alkmaar bekend

	Techsector schrijft open brief aan Nederland

	HMD Global opent nieuw ‘Centre of Excellence’ voor R&D in Finland als onderdeel van transitie naar leverancier van hardware én diensten

	Media Distillery verkoopt media monitoring activiteiten aan SoundAware Group

	Indeed introduceert de Indeed Academy: gratis e-learnings met best practices voor recruiters

	Hulp bij het vinden van werk meest gewenste toepassing van kunstmatige intelligentie

	Zoektocht naar zomerbanen neemt onverminderd toe

Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man

Vrouwen vinden ook carrièrekansen belangrijker dan mannen bij banenswitch