www.marcommit.nlwww.LVTPR.comwww.marcommit.nlwww.lubbersdejong.nl
2498 volgers blijven op de hoogte!
Datum: (669 dagen geleden)
Bedrijf:

De strijd om talent

Door de steeds verder aantrekkende economie en de verregaande digitalisering van onze samenleving groeit de banenmarkt binnen de IT-sector enorm. De reden is ook overduidelijk: IT is binnen geen enkele organisatie meer weg te denken. We zijn overal verbonden met elkaar en willen snelle, digitale dienstverlening. Dat betekent dat er ook afdoende mensen moeten zijn die deze systemen bedenken, ontwikkelen, testen en onderhouden.

Echter schaalt het onderwijs binnen Nederland niet snel genoeg mee om in deze vraag te voorzien. Ook lopen de diverse IT-gerelateerde studies vaak niet meer in pas met het bedrijfsleven en de veeleisende samenleving. Wat je leert op school is vaak al verouderd en niet meer toepasbaar. Deze trend werd al in 2014 gesignaleerd, maar er is nog steeds te weinig mee gedaan. Daar komt ook nog bij dat de afgestudeerde jongeren veelal direct in dienst worden genomen door corporates en buitenlandse bedrijven of ze beginnen voor zichzelf. De vijver is klein en wordt overbevist.

Inhuur geen oplossing meer

Inhuur van ZZP’ers of op detacheringsbasis IT-ers inhuren bij grote IT-concerns blijkt voor veel organisaties niet meer de oplossing. Inhuur is duur, met name voor specialistische rollen en ervaren ontwikkelaars waarbij uurtarieven snel kunnen oplopen naar ruim boven de € 100,-.

Ook biedt een ingehuurde kracht niet altijd borging van kennis en kunde in de organisatie. Als het project klaar is, vliegen ze uit en bij een vervolg of onderhoud is de kennis niet meer ad-hoc beschikbaar. Dit brengt een gedegen bedrijfsrisico met zich mee. Zeker in tijden waarbij beveiliging en privacy een hot topic zijn. Vaak wil je de kennis van de systemen intern beleggen.

Als IT-ers niet meer te vinden zijn, dan moet je ze creëren!

Als de vijver is leeggevist is er een slimme optie om te overwegen als organisatie: Leg je eigen vijver aan, ga op zoek naar talent en leidt ze op tot IT-er. Er zijn al organisaties die een eigen kweekvijver proberen in te richten, maar zij lopen veelal tegen dezelfde problemen aan:
  • Werving en selectie van de juiste kandidaten blijft lastig
  • Opleiding en begeleiding is te tijdrovend en te kostbaar
  • Een mismatch is vaak een dure aangelegenheid
Young Coders ondersteunt organisaties met het opzetten van deze kweekvijvers. Wij richten ons op de potentie van een kandidaat en dragen zorg voor een passende IT-opleiding, volledig in lijn met de “technology stack” die gebruikt wordt bij de opdrachtgever. Wij borgen talent binnen uw organisatie en zorgen voor continuïteit.

Een kweekvijver uitbesteden, dat is enorm kostbaar! Of toch niet?

Het uitbesteden heeft natuurlijk veel voordelen, maar is het ook niet ontzettend kostbaar? Als we de cijfers naast elkaar zetten, geeft dit een interessant beeld ten opzichte van eigen werving.

Als de organisatie zelf gaat werven liggen de wervingskosten behoorlijk uit elkaar. Een gemiddeld wervingstraject door de eigen organisatie kost gemiddeld zo’n € 4.000,- waarbij de vacature gemiddeld 59 dagen open staat (volgens de Recruitment Kengetallen-monitor).

Bij het uitbesteden van de werving & selectieprocedure wat vaak voorkomt wordt er gemiddeld 20% van het bruto jaarsalaris gerekend (tussen de € 7.000 - € 8.000).

Grote kanttekening bij beide gevallen is, is dat de nieuwe werknemer vaak de eerste drie maanden slechts 25% productief is en dat een mismatch voor een functie het bedrijf al snel € 40.000,- kan kosten (bron: TeamWork Productions: The war on talent). Ook straalt een mismatch negatief af op het overige personeel en zal het gehele recruitment proces weer opnieuw moeten worden opgestart. Het is dus juist belangrijk om, in een krappe arbeidsmarkt, tijd, geld en energie te steken in het recruitmentproces, maar wel met het oog op de kwaliteit van de kandidaat en liefst risicomijdend.

Hoe verhouden zich de kosten van eigen werving, opleiding etc. tegenover een externe kweekvijver?

Eigen werving en opleiding:

Werving en selectie
€ 8.280,-
Jaarsalaris incl. lasten (+30%) obv een gem. bruto maandloon van € 3.450,-
€ 53.820,-
Dertiende maand
€ 4.485,-
Begeleiding door sr. Medewerker
€ 6.074,- (*)
Studiekosten
€ 10.000,-
Werkplek (laptop, telefoon etc.)
€ 5.000,-
Reiskosten/lease
€ 5.000,-
Totaal
€ 92.459,-
(*) obv 44 weken inzetbaar werk en gemiddeld 4 uur per week begeleiding en een gemiddeld salaris van een medewerker met 4 jaar ervaring volgens intermediair salariskompas a €4.248,- bruto

Externe kweekvijver Young Coders:

Werving en selectie + bootcamp 1 maand
€ 5.000,-
Jaarsalaris eerste zes maanden (obv € 45,- per uur)
€ 39.600,-
Jaarsalaris 7-12 maanden (obv € 50,- per uur)
€ 44.000,-   
Opleiding en certificering
€ 0,-
Reiskosten
€ 0,-
Laptop etc.
€ 0,-
Begeleiding door trainer gedurende het hele jaar
€ 0,-
Totaal
€ 88.600,-

Risicobeperkend

Hoe zit het dan met het risico van een mismatch? Young Coders draagt zorg voor, en is verantwoordelijk voor de juiste match. Uiteraard moet de basis van elke kandidaat goed zijn: Het juiste opleidingsniveau. Maar daarna kijken wij zeer scherp naar de match op bedrijfscultuur, persoonlijkheid en soft-skills. Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen met een goed stel hersenen en de juiste motivatie goed kan werken binnen de IT, maar elke organisatie heeft zijn eigen cultuur waarin de kandidaat wel moet passen.

De technische opleiding is dan vaak vanzelfsprekend. Mochten wij tijdens de eerste maand van de opleiding zien dat het toch niet “gaat”, dan stellen wij onze opdrachtgever op de hoogte en laten we de kandidaat gaan. Als de kandidaat na de eerste maand eenmaal bij onze opdrachtgever aan het werk is, en binnen 3 maanden na aanvang van het traineeship werkt het niet? Dan krijgt onze opdrachtgever het opleidingsgeld terug en kunnen wij een vervanger voor regelen.

Meer weten?
Kijk snel op https://www.youngcoders.nl of neem contact op via 088 0043 668.
Laatste van Young Coders B.V.  
De strijd om talent
European Directories kondigt verandering van leiderschap aan bij Youvia

Product lancering Microsoft 365 Business Voice!

Ivanti introduceert self-healing mogelijkheden met nieuwe Ivanti Assistants voor Enterprise Service Management

Bieze Food Group kiest voor CloudSuite e-commerce platform

Maandalert Woningmarkt | In februari nog geen effect van de COVID-19 pandemie zichtbaar

Nieuw Benchmarking-rapport van KnowBe4 stelt vast dat 37,9% van ongetrainde eindgebruikers een phishing-test niet doorstaat
XpertHR lanceert product voor uitzendbranche met o.a. tool voor toepassing inlenersbeloning: XpertHR Flex

Wuunder stelt transportmanagementsysteem gratis beschikbaar voor ondernemers

Interxion stelt Enrico de Boer aan als Nederlandse Sales & Marketing Director

Collibra haalt $112,5 miljoen op om bedrijven te helpen datagestuurd beslissingen te nemen

Drie op de tien Nederlanders kan collega’s slecht bereiken

Eckes-Granini verbetert klantervaring en verkleint ecologische footprint met Shippeo's realtime visibility platform

Hoe overleef ik de Corona-crisis?

Stichting ICT Milieu helpt leerlingen MBO Amersfoort in Coronacrisis met ‘refurbished’ laptops

Coupa benoemt Michael van Keulen tot Chief Procurement Officer

Nutanix werkt samen met Udacity om Hybrid Cloud Nanodegree-programma aan te bieden

KnowBe4 en Agari kondigen nieuwe samenwerking aan in de strijd tegen phishing

De nieuwe Razer Blade 15 - speciaal voor gebruikers met hoge eisen

Secureworks steunt organisaties die cybersecurity nu hard nodig hebben

Ruim 12.000 valse e-mails gemeld

Kijken, klikken en kopen: ‘social commerce’ zorgt voor een revolutie in de supply chain
Geplaatst:
Verstreken tijd: 669 dagen
Young Coders B.. contact  

Logo Young Coders B.V.

Young Coders B.. sociaal  


Marcommit is hét full service B2B marketing bureau van Nederland! Wij helpen jouw bedrijf met offline en online marketing campagnes die écht werken.
 Spotlight  
Logo Youvia
Logo SoftApp
Logo Infinity IT B.V.
Logo QuandaGo
Logo True B.V.
Logo SiteLucent B.V.
Logo Alleeninkt.nl
Logo Bergler Software Solutions
Logo Xinno
Logo CPMview
Logo Kantoormeubelencenter.nl
Logo UvA Talen BV
Logo MyCademy
Logo Alleeninkt.nl
Logo PaperDigits
Logo CloudSuite B.V.
Logo Software Improvement Group (SIG)
Logo PlanMen
Logo True B.V.
Logo Mansystems Nederland B.V.
Logo Dynatos
Logo Vcare connect
Logo Spryng
Logo Frontline Solutions
Logo Medius
Logo Spryng
Logo Botz4U
Logo Yenlo
Logo PQR B.V.
Logo Frontline Solutions
Logo Ivanti
Logo XpertHR
Logo Wuunder
Logo Interxion
Logo Collibra
Logo Protime BV
Logo Shippeo
Logo Cegeka
Logo OutSystems
Logo Pure Storage
Logo Lubbers De Jong
Logo Diamanti
Logo OutSystems
Logo Visma | Raet
Logo CRM Partners
Tarieven
Publicatie eenmalig €49

Publicatiebundels
- 6 publicaties €199
- 12 publicaties €349
- Onbeperkt €499

Direct doen
- Persbericht aanleveren
- Publicatieabonnement
Contact
Persberichten.com
JMInternet
Kuyperstraat 48
7942 BR Meppel
Nederland
+31616371535
info@persberichten.com
KvK 54178096

Volg ons
- Twitter

Zoek
- ICT bedrijf
- ICT PR-bureau
Over ons
Persberichten.com is hèt platform voor alle ICT gerelateerde persberichten.

In de database
- 88064 persberichten
- 5641 bedrijfsprofielen
- 55 PR-bureauprofielen
- 7718 tags

Publicatiekenmerken
- Rijke tekstopmaak
- Responsieve weergave
- Met foto/illustratie/logo
- Met downloadbare bijlages
- Met bedrijfsprofiel
 
www.EVENTIVE.nlwww.LVTPR.comwww.marcommit.nlwww.lubbersdejong.nl