Amsterdam, 10 mei 2017 –
Openheid en gelijkwaardigheid zijn de belangrijkste criteria bij het werven en selecteren van behandelaren van een eetstoornis. Dat stellen zowel huidige als ex-cliënten die te maken hebben (gehad) met een eetstoornis, zoals anorexia of boulimia. Deze conclusie werd getrokken na afloop van de eerste succesvolle wervings- en selectieronde bij
Human Concern, centrum voor eetstoornissen. De cliënten namen actief deel in het sollicitatieproces door speedinterviews met de kandidaten af te nemen en hadden daarbij een cruciale stem in de beslissing om iemand aan te nemen. De belangrijkste eis was dat de potentiële ervaringsdeskundige GGZ-professional (
Ervaringsprofessionals) hoog moest scoren op het gebied van professionele nabijheid.
Human Concern heeft het wervings- en selectieproces over een compleet andere boeg gegooid en cliënten meer zeggenschap gegeven in het proces. Professionele nabijheid, één van de speerpunten van Human Concern, is een absolute must volgens de cliënt. Zaken als leeftijd, werkervaring en opleiding zijn hier ondergeschikt aan. Uiteraard zijn alle kandidaten door Human Concern vooraf gescreend op de strenge eisen die horen bij het werken in een gespecialiseerde GGZ-instelling.
Carmen Netten, directeur bij Human Concern: “Onze visie is dat cliënten centraal staan tijdens de behandeling van hun eetstoornis en de bejegening door een gelijkwaardig intermenselijk contact tussen behandelaar en cliënt. Deze nieuwe vorm van werving en selectie sluit hier naadloos bij aan. Dit wordt overigens ook in wetenschappelijk onderzoeken bevestigd. De mening van cliënten over de toekomstige behandelaars bij Human Concern is doorslaggevend. Hiermee is Human Concern als GGZ-instelling uniek.”
Ilana Okker, HR-adviseur bij Human Concern: “Deze eerste selectieronde in de nieuwe stijl blijkt ontzettend succesvol. Allereerst omdat we een flink aantal nieuwe Ervaringsprofessionals mogen verwelkomen in ons team. Daarnaast omdat het profiel van deze Ervaringsprofessionals perfect aansluit op de wensen en behoeften van onze cliënten. Zo zijn we zeker van een directe klik. Dit is essentieel voor duurzaam herstel van een eetstoornis.”
Het profiel dat Human Concern op dit moment werft is bijzonder, namelijk ervaringsdeskundige GGZ-professionals;
Ervaringsprofessionals®. Hiermee combineert Human Concern vakkennis met de kracht van ervaringsdeskundigheid. Vanuit de overtuiging dat de inbreng van ervaring in een behandeling bijdraagt aan begrip, openheid, vertrouwen, hoop en dus aan een succesvol proces naar duurzaam herstel. Op dit moment staan er nog een aantal vacatures open. Klik hier voor een overzicht:
https://www.humanconcern.nl/human-concern/vacatures
-----
Over Stichting Human Concern
Stichting Human Concern – Centrum voor eetstoornissen, is een gespecialiseerde GGZ–instelling, die er continu naar streeft om de beste behandeling voor alle eetstoornissen te bieden op vijf vestigingen met 125 medewerkers. Human Concern werkt met Ervaringsprofessionals®. Dit zijn GGZ-professionals, die tevens ervaringsdeskundig (genezen van een eetstoornis) zijn. Het beste uit twee werelden. Naast het professioneel inzetten van ervaringsdeskundigheid behandelt Human Concern eetstoornissen vanuit een eigen visie. Deze visie is ontstaan vanuit de eetstoornis zelf en is gericht op duurzaam herstel.
Meer informatie
Human Concern, PR en Communicatie
Rozanne Land// Lisanne van der Drift
020 - 61 06 224// 035 – 5822730
r.land@humanconcern.nl //
humanconcern@marcommit.nl