Almere, 6 oktober 2016 – Organisaties die generatie Y aan zich willen binden moeten met zwaarder geschut komen dan een incidentele workshop of cursus. Om deze jonge talenten – geboren tussen 1980 en 2001 – te binden is het van belang dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan hun ontwikkeling. Daarnaast moeten deze medewerkers natuurlijk worden uitgenodigd om zelf de regie over hun carrière te nemen. Werkgevers doen er goed aan erachter te komen wat de interesses zijn van deze millennials, en nog belangrijker, wat hun wensen zijn als het gaat om ontwikkeling. Dit blijkt uit het
whitepaper van
Profile Dynamics, ontwikkelaar van de gelijknamige drijfverenanalyse.
Generatie Y bestaat uit een enthousiaste, optimistische en zelfverzekerde groep mensen die behoorlijk veeleisend kan zijn. Ze willen steeds meer, want werk moet leuk, uitdagend en bovenal divers zijn. Generatie Y wil iets bereiken in het leven en dus ook in hun loopbaan. Door ontwikkelkansen op maat aan te bieden, krijgen de jonge talenten de kans meer uit hun carrière te halen, hierdoor blijven ze geprikkeld. Daarnaast zorgt het op maat maken van ontwikkelkansen ervoor dat deze altijd goed aansluiten bij hun wensen.
“Een stimulerende werkomgeving met een eindeloze stroom aan leer- en ontwikkelmogelijkheden, dát is waar generatie Y naar op zoek is”, vertelt Wilma Kuipers, Director Business Development bij Profile Dynamics. “Hun verlangen naar innovatie en creativiteit moet bevredigd worden. De enige manier om dit voor elkaar te krijgen is door ontwikkelmogelijkheden te personaliseren, ofwel op maat te maken. Generatie Y beoordeelt hun werkgever niet alleen op de vraag hoe boeiend en afwisselend het werk is, maar ook hoe sterk ze geprikkeld en uitgedaagd worden. Door hen de kans te geven zich binnen de organisatie te ontwikkelen, op de wijze die zij zelf kiezen, kun je jonge talenten aan de organisatie binden.”
Voor meer informatie over het binden en boeien van generatie Y, download het whitepaper via de volgende link:
https://www.profiledynamics.nl/nl/newsroom/whitepapers/zo-bindt-en-boeit-u-generatie-y#.V3NvfOuLTX4
------------------------
Over Profile Dynamics
Profile Dynamics® is een drijfverenanalyse die men en organisatie in beweging brengt. De methode maakt inzichtelijk wat mensen motiveert en welk type werk en omgeving bij ze past. De analyse kent zeven drijfveren en een breed scala aan toepassingen op individueel, team- en organisatieniveau. Naast de persoonlijke drijfverenanalyse zijn er tools voor het werken met teams en organisatieculturen. De instrumenten zijn helder en eenvoudig toepasbaar en hebben een hoge toegevoegde waarde voor zowel individuele medewerkers als de organisatie in zijn geheel. Profile Dynamics, gevestigd in Almere, werkt met gecertificeerde trainers en consultants die zijn gespecialiseerd in de achterliggende methodiek en de inzet ervan binnen organisaties. Profile Dynamics® is een geregistreerd handelsmerk. Meer informatie vindt u op
www.profiledynamics.nl.
Download het whitepaper ‘Zo bindt en boeit u generatie Y’ via
https://www.profiledynamics.nl/nl/newsroom/whitepapers/zo-bindt-en-boeit-u-generatie-y#.V3NvfOuLTX4
Meer informatie
Marcommit
Lisanne van der Drift
035-5822730
profiledynamics@marcommit.nl