- Meer communicatie, autonomie en flexibiliteit gevraagd, terwijl de werkdruk toeneemt
- Bijna de helft van de werkgevers investeert in tijdelijk personeel met trainingen
- Tijdelijke werknemers worden vaker voor functies gevraagd die normaal door vast personeel worden ingevuld
Amsterdam, 9 mei 2016 – Een onderzoek van specialist in recruitment Page Personnel, laat zien dat de aard van tijdelijk werk in Nederland, maar ook wereldwijd, aan het veranderen is. Tijdelijke arbeidskrachten hebben gemiddeld steeds meer vaardigheden, steeds langere werkervaring en een steeds hogere opleiding. Er wordt van ze verwacht dat ze autonomer werken, meer verantwoordelijkheid nemen en meer flexibiliteit tonen.
In het nieuwste Global Temporary and Interim Management onderzoek ondervroeg Page Personnel wereldwijd 1.954 managers van bedrijven die tijdelijke arbeidskrachten inzetten en 4.092 professionals die tijdelijke functies vervullen, in 65 verschillende landen.
Meer inhoud
Het onderzoek laat zien dat de aard van tijdelijk werk veranderd is. Waar tijdelijke functies vroeger meer werden vervuld door bijvoorbeeld schoolverlaters en de functies met minder verantwoordelijkheden gepaard gingen, zijn de eisen en verwachtingen tegenwoordig een stuk hoger:
- 72% van de ondervraagden stelt dat hun tijdelijke baan om meer zelfstandigheid vraagt
- 61% van de ondervraagde kandidaten geeft aan dat de taken complexer zijn geworden
Uit het onderzoek blijkt bovendien dat van maar liefst 80% van de ondervraagden meer flexibiliteit wordt verwacht op het gebied van inzetbaarheid. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat een tijdelijke werknemer de ene maand twee weken moet werken en dan pas twee maanden later weer twee weken.
Van generalist naar specialist
Het zal gezien de toegenomen verantwoordelijkheden geen verbazing wekken dat de tijdelijke arbeidskracht steeds ouder en meer ervaren wordt: 65% van de ondervraagde tijdelijke professionals heeft meer dan tien jaar ervaring. Er is een verschuiving zichtbaar van breed inzetbare tijdelijke werknemers naar gespecialiseerde en autonoom opererende professionals. Waar tijdelijke arbeidskrachten traditioneel werden ingezet als vervanging voor een vaste functie, zijn het nu specialisten die voor een groot deel eigenaar worden van de functie.
Meer investering
Het onderzoek laat goed zien hoe tijdelijk werk de laatste jaren geprofessionaliseerd is. Werkgevers stellen steeds vaker dezelfde eisen aan tijdelijke professionals als aan vaste werknemers: 48% van de ondervraagde werkgevers neemt dan ook tijdelijk personeel aan voor functies die voorheen door vast personeel werden ingevuld. Als gevolg hiervan wordt er ook meer geïnvesteerd in tijdelijk personeel. Zo biedt 58% van de werkgevers trainingen aan tijdelijke arbeidskrachten, zodat zij beter voorbereid zijn op hun nieuwe rol.
###
PageGroup: worldwide leaders in specialist recruitment
PageGroup staat al 40 jaar wereldwijd bekend als expert op het gebied van professionele werving en selectie van specialisten en tijdelijke krachten. Met meer dan 153 vestigingen in meer dan 35 landen beschikt PageGroup over een diepgaand kandidatenbestand dat haar klanten toegang biedt tot internationaal talent. PageGroup telt wereldwijd meer dan 5500 werknemers en staat sinds april 2001 genoteerd aan de London Stock Exchange. Als overkoepelend merk voor onder meer Michael Page, Page Personnel en Page Executive biedt PageGroup klanten en kandidaten oplossingen op maat. De groep staat bekend als specialist op het gebied van professionele bemiddeling.
Binnen de merkenstructuur van PageGroup richt Page Executive zich op de werving van directieleden en hoger management, richt Michael Page zich op het recruitment van midden– en hoger kader, en houdt Page Personnel zich bezig met de invulling van operationele en middenmanagementfuncties. In Nederland is PageGroup al meer dan 25 jaar actief in de volgende disciplines: Finance, Banking & Financial Services, Interim Management, Information Technology, Procurement, Supply Chain, Sales & Marketing, Healthcare & Life Sciences, Engineering & Manufacturing, Human Resources, Legal, Tax, Secretarial & Management Support, Sales Administration en Techniek.
Contact
Voor meer informatie en het volledige onderzoek van Page Personnel kunt u contact opnemen met Pride PR:
Marjolein Bos
Telefoon: +31(0)71 56 80 028
E-mail:
pagegroup@pridepr.nl