Almere, 4 augustus 2015 – IT-detacheerder
neomax start opnieuw onderzoek onder de Y-generatie. Dit deden zij al eens in 2012, toen bleek dat doorgroeimogelijkheden voor startende IT-professionals de belangrijkste rol speelde bij de keuze voor een werkgever. Het onderzoek toonde toen aan dat de intrinsieke motivatiefactoren over het algemeen belangrijker werden gevonden dan de extrinsieke motivatiefactoren. Doorgroeimogelijkheden en de uitdaging in het werk stonden in 2012 hoger op het lijstje dan de hoogte van het salaris.
Om erachter te komen of dit nog steeds het geval is, stelt neomax startende IT’ers nog eens deze vraag. De probleemstelling waar het onderzoek antwoord op moet geven luidt: wat motiveert een afgestudeerde startende IT’er uit de generatie Y, om voor een werkgever in de IT-branche te kiezen? Het doel van het onderzoek is om de startende IT’er te begrijpen en hun behoeften in kaart te brengen. Wat drijft hen om voor een bepaalde werkgever in de IT-sector aan de slag te gaan? Door te weten wat de professionals motiveert, kunnen bedrijven hier rekening mee houden. Met de verkregen informatie ontstaat er zo een positieve wisselwerking tussen werkgever en werknemer, waardoor beide partijen kunnen groeien.
Claudette Martens, oprichter van neomax: “Het is ontzettend belangrijk om ons te verdiepen in de wensen en behoeften van de startende IT’er. Zij zijn immers degene die de IT-branche draaiende en in beweging houden. Met dit onderzoek kunnen we een goed beeld schetsen van de toekomstige IT-professional en hierop inspelen. Door te weten hoe de ideale werkomgeving van een IT’er eruitziet, welke arbeidsvoorwaarden zij belangrijk vinden en wat hen doorgaans motiveert, kunnen wij hierop voortborduren en vraag en aanbod nog beter op elkaar afstemmen. We willen tenslotte een duurzame samenwerking tussen onze gedetacheerden en opdrachtgevers realiseren.”
Onderzoek
Startende IT-professionals kunnen
hier meedoen aan het onderzoek.
---------
Over neomax
Neomax is dé Nederlandse IT-detacheerder op het gebied van infrastructuur, beheer en support en gespecialiseerd in de werving van IT-specialisten. Up-to-date en toegewijde recruiters zijn voortdurend in contact met de beste IT-specialisten.
First People;
Iedere IT-er wil neomax op z’n CV. Dit is één van de doelstellingen van neomax. Neomax wil meerwaarde creëren voor hun IT-specialisten. Ze willen dat de IT-specialisten later trots terugkijken op hun CV en zeggen: ‘Neomax was de beste stap in mijn carrière’. Neomax draagt actief bij aan goede carrières. In het kenniscentrum worden IT’ers dagelijks bijgespijkerd in de nieuwste technologieën. Voor supportmedewerkers biedt neomax specifieke technische trainingen en creëert hiermee een kweekvijver van high-potentials. Maar ook de softskills krijgen hier de ruimte om verder ontplooid te worden. Zo krijgt neomax de beste medewerkers, zowel intern als extern.
Then Systems;
Succesvolle ICT begint met de bereidheid van ICT-specialisten om kennis en ervaring te delen en toe te passen bij IT-opdrachtgevers. Kennis en ontwikkeling van ICT zijn een continu proces. Neomax onderzoekt, benchmarkt en spart voortdurend om haar kwaliteit te waarborgen. Met deze kennis en informatie kunnen ICT-specialisten bedrijven ondersteunen met specifieke vraagstukken. Dit doet neomax in persoonlijke gesprekken, met mastermindsessies en hun eigen IT-magazines, de IT People.
3xBLIJ;
Neomax is sinds 2007 verantwoordelijk voor vele succesvolle perfecte matches. Het koppelen van de beste IT’ers aan opdrachtgevers noemen zij ‘3xBLIJ’. Dit doet neomax met goed op elkaar ingespeelde teams, een betrokken directie en coöperatieve partners. Voor meer informatie zie:
www.neomax.nl.
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met:
Marcommit PR
Rosalie Hage
neomax@marcommit.nl
035-5822730