Van oudsher worden de zomermaanden in Nederland gekenmerkt door ‘het hoogseizoen’; een periode waarin kinderen vrij zijn van school, bedrijven het werk tijdelijk stilleggen en heel Nederland tegelijkertijd op vakantie gaat. Anno 2014 lijkt het er echter op dat het hoogseizoen op zijn retour is en niet meer zo’n bepalende rol speelt voor organisaties. Dat blijkt uit een rondgang van
Paralax Planning Solutions onder bedrijven in verschillende sectoren.
Rob Buikema, directeur Paralax Planning Solutions licht toe hoe dat komt: “Door trends als flexibel werken worden werk en privé beter op elkaar afgestemd. Daarnaast zien we steeds vaker dat medewerkers er voor kiezen om op andere momenten, buiten het hoogseizoen, op vakantie te gaan. Voor bedrijven brengt dit verschillende voordelen met zich mee. De continuïteit wordt gewaarborgd, er is voldoende beschikbaar personeel en er is geen dip in verkoop en productie.” Hoewel sommige bedrijven nog steeds te maken hebben met een lastig in te vullen personeelsplanning, kennen steeds minder bedrijven een écht hoogseizoen. Rob Buikema: “Waarom zouden we collectief de economie platleggen tijdens de zomer? Een collectieve vakantieperiode blijkt dan ook niet meer van deze tijd te zijn."
Uitzendbranche
De uitzendbranche bevestigt deze trend. “Wij beschikken over een grote flexpool waardoor we onze personeelsplanning tijdens het hoogseizoen altijd rond krijgen”, zegt Hanneke Klock-Wijnne, intercedente TIP Uitzendbureau. Ook Parkstad Limburg Theaters ondervindt weinig last van het hoogseizoen. Jos Laheij, planner bij Parkstad Limburg Theaters: “Wij werken met een uitzendbureau dat het planningswerk van medewerkers uit handen neemt. Zij zorgen ervoor dat we bijna nooit een tekort hebben aan werknemers.”
Beveiligingssector
International Security Agency en SafeNed hebben ook geen last van het hoogseizoen. Er wordt op tijd gestart met de personeelsplanning voor het gehele jaar en werknemers gaan verspreid op vakantie. “Wij weten ieder jaar wanneer er drukke perioden aankomen en kunnen daar van te voren goed op anticiperen. We maken dan gebruik van inhuur uit ons afroepbestand van circa 350 personen”, aldus International Security Agency.
Rob Michiels, planner bij SAFENED vult aan: “Wij krijgen onze planning altijd rond. We werken per locatie, en per locatie worden de vakanties op elkaar en de opdrachtgever afgestemd. Zo heb je je gaten in de planning eigenlijk altijd opgevuld.”