Amsterdam, 22 januari 2014 – Uit een internationaal onderzoek in opdracht van carrièreplatform Monsterboard blijkt dat veel Nederlandse werknemers hun baan als werk zien en niet als carrière. Tweederde van de Nederlandse werknemers (60%) bestempelt hun huidige betrekking als ‘slechts een baan’ en niet als onderdeel van hun carrière. Opvallend is dat jongere generaties veel vaker spreken over een carrière dan ouderen. In Frankrijk spreekt maar liefst 70% van alle werknemers over een carrière.
Het onderzoek werd door GfK in 7 landen uitgevoerd. In totaal werden 8000 medewerkers ondervraagd, waarvan 500 in Nederland. Aan hen is gevraagd of zij hun huidige werk zien als ‘slechts een baan’ of als onderdeel van hun carrière. Uit de resultaten blijkt dat vooral de Fransen en Canadezen (respectievelijk 70% en 69%) spreken van een carrière. Duitsland scoort uitzonderlijk laag in het onderzoek, slechts 25 procent van de Duitse werknemers spreekt in hun huidige rol van een carrièrepad. Nederland eindigt met 38 procent op de voorlaatste plaats.
- Frankrijk (70 %)
- Canada (69 %)
- Verenigde Staten (57 %)
- Verenigd koninkrijk (43 %)
- India (43 %)
- Nederland (38 %)
- Duitsland (25 %)
“Cultuureigenschappen in de verschillende landen hebben invloed op het begrip carrière, Duitsers staan er bijvoorbeeld om bekend harde werkers te zijn, maar spreken niet gauw over een carrière. Ook Nederlanders zijn over het algemeen bescheiden van aard”, aldus Gian Zandonà, Managing Director Monsterboard.
Leeftijd en inkomen maken het verschil in Nederland
Uit het onderzoek blijkt dat jongere generaties eerder van een carrière spreken dan oudere generaties, 44 procent van de Nederlanders tussen 25 en 34 jaar ziet hun huidige rol als onderdeel van hun carrière. In de leeftijdsgroep 34 – 65 jaar daalt het percentage carriertijgers naar 34 procent. Verder blijkt uit het onderzoek dat het inkomensniveau een belangrijke rol speelt in de carrièregezindheid, grootverdieners (53%) spreker in hun huidige rol vaker van een carrière dan middelgrote (29%) en lagere inkomens (23%).
“Het is goed om te zien dat jongere generaties enthousiast de arbeidsmarkt op gaan met het doel een succesvolle carrière te starten” zegt Zandonà. “Het is daarbij belangrijk om open minded te blijven, zodat kansen en uitdagingen wel gezien blijven worden. En als je echt geen carrièreperspectief ervaart in je huidige omgeving, is het misschien tijd om je ogen wat extra open te houden. Een carrière kenmerkt zich door meer groei en ontwikkeling en dat is iets wat veel medewerkers als zeer belangrijk en motiverend ervaren in hun werk”.
Einde bericht
Over Monsterboard
Monsterboard, gevestigd in Amsterdam en opgericht in 1998, is onderdeel van Monster Worldwide, Inc (NYSE:MWW), de marktleider in het succesvol verbinden van de juiste mensen met de juiste mogelijkheden.
Monsterboard gebruikt geavanceerde technologie om werkzoekenden en betere carrièremogelijkheden bij elkaar te brengen en verzorgt bedrijfsspecifieke oplossingen om werkgevers in contact te brengen met het beste talent. Dit gebeurt zowel online als via sociale en mobiele oplossingen, waaronder het vlaggenschip: de website
www.monsterboard.nl.
Vandaag de dag is Monster actief in meer dan 40 landen met ruim 200 miljoen geregistreerden op het wereldwijde Monster netwerk. Monster biedt een breed scala aan producten en diensten voor het vinden van betere banen, carrièremanagement, online recruitment en talentmanagement.
Kijk voor meer informatie op
http://info.monsterboard.nl/over-monsterboard/info3.aspx.
Contactinformatie (niet voor publicatie)
Porter Novelli
Allard Rustenhoven
020 – 543 7643
06 – 5492 1020