Amersfoort, 10 december 2013 – Starters op de IT-arbeidsmarkt vinden zichzelf wat werk betreft erg verantwoordelijk. Op de vraag welke gedragskenmerken op zakelijk gebied bij hun het sterkst aanwezig zijn, antwoordden de meeste starters (65 procent) dat zij beschikken over veel verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast waarderen starters ook de eigenschap zelfstandigheid hoog, deze komt met 60 procent op de tweede plaats. De top drie wordt afgesloten door kwaliteitsbewustzijn, 53 procent van de jonge IT’ers vindt zichzelf op zakelijk gebied erg kwaliteitsbewust. Dit blijkt uit onderzoek van
Procam, de ontwikkelaar van talentenprogramma’s voor jong hoogopgeleid IT-talent.
Commerciële gerichtheid minder sterk
Naast de gedragseigenschappen die bij de IT-starters zeer sterk aanwezig zijn, zijn er ook een aantal eigenschappen die jonge IT’ers minder in zichzelf waarderen. Commerciële gerichtheid spant hierin de kroon. De meeste starters geven aan dat deze kwaliteit bij hun zeer gering aanwezig is. Ook wat assertiviteit betreft kunnen de starters nog wat hulp gebruiken, deze eindigt op de een na laatste plaats. Verder vinden starters dat ze niet voldoende open staan voor kritiek.
George van Buysrogge, oprichter/directeur van Procam: “Het is voor zowel jong IT-talent als hun werkgever erg belangrijk om inzichtelijk te hebben op welke eigenschappen ze goed scoren, en op welke minder. Door dit in kaart te brengen kan er gericht worden bijgestuurd middels bijvoorbeeld training en coaching, maar kan ook naar de ideale werkomgeving toegewerkt worden. Een werkomgeving waarin de kwaliteiten van het IT-talent het best tot zijn recht komen. Hierdoor ontstaat uiteindelijk een duurzame arbeidsrelatie, waarin werkgever en werknemer echt iets voor elkaar kunnen betekenen.”
In het whitepaper ‘Hoe kan ik mijn IT-organisatie succesvol verjongen?’ krijgen organisaties tips aangereikt hoe zij jong talent kunnen vinden, binden en laten excelleren. Dit whitepaper is te downloaden via:
http://www.procam.nl/whitepaper/?actie=baaab
-----------
Over Procam
Procam ontzorgt IT- en HR-managers in het vinden, binden en laten excelleren van jong en hoogopgeleid IT-talent. Middels haar wetenschappelijk uitgedachte TalentWing talentenprogramma biedt Procam een compleet en zorgvuldig ingericht proces van werving, selectie, matching, coaching en training. Het programma garandeert de perfecte match tussen werkgever en talent en zorgt voor een steile leercurve. Het IT-talent is dankzij het programma snel op stoom en kan volwaardig meedraaien in een organisatie. Ze blinken uit in productiviteit en zelfredzaamheid en tonen een grote mate van loyaliteit. De filosofie van Procam is dat elk individu op zijn best is in de rol die echt bij hem past en waarin hij dus gelukkig is. Meer informatie over Procam:
www.procam.nl
Volg Procam op:
Twitter,
Facebook,
LinkedIn
Meer informatie
Marcommit PR
Laura Rijks
035-5822730
procam@marcommit.nl