Amersfoort, 25 november 2013 – De ideale baan voor IT-starters is een baan waarin ze kunnen werken volgens Het Nieuwe Werken principe. Daarnaast willen ze het liefst casual gekleed naar hun werk, geven ze de voorkeur aan een profit organisatie, een informele werksfeer en een internationaal bedrijf. In de perfecte vacatureomschrijving staat tevens dat er veel in teamverband gewerkt wordt. Dit blijkt uit onderzoek van
Procam, de ontwikkelaar van jong hoogopgeleid talent, onder 214 IT-starters naar de ideale werkomgeving voor IT-starters.
Werkomgeving
87 procent van de starters op de IT-arbeidsmarkt verkiest Het Nieuwe Werken boven een 9 tot 5 baan. Ook werken in teamverband is erg populair onder IT-starters, 77 procent geeft de voorkeur aan deze manier van werken. Wat betreft de werksfeer geven IT’ers de voorkeur aan een informele sfeer (83 procent). Dit ligt ook in lijn met hoe starters het liefst gekleed gaan naar hun werk. 69 procent wil het liefst casual gekleed, terwijl 31 procent het liefst in pak op werk verschijnt.
Soort organisatie
Jonge IT’ers zijn erg verdeeld wat betreft de keuze of ze voor een grote of kleine organisatie willen werken. 59 procent zegt liever voor een grote organisatie te willen werken, tegenover 41 procent die een kleine organisatie prefereert. Een internationaal opererende organisatie is met 58 procent net iets populairder onder IT-starters. Daarnaast is werken voor een profit organisatie met 69 procent het meest in trek en verkiest 31 procent van de IT’ers non-profit boven profit.
Consultancy is populair
Onder de IT-starters zijn een aantal beroepen erg populair. De meeste IT’ers willen het liefst in een consultancy-functie werken. Werken als projectleider en business analist sluiten respectievelijk de top drie af. Tester is het minst populaire beroep.
George van Buysrogge, oprichter/directeur van Procam: “Jonge IT-talenten zijn onmisbaar in organisaties. Ze kunnen bijvoorbeeld nodig zijn voor verjonging of het waarborgen van kennis. Om het juiste jonge talent aan te trekken en te behouden is het van groot belang om te weten wat er bij hen speelt en wat hen drijft in deze fase van hun leven. Door dit goed op het netvlies te hebben en hier als manager op in te spelen, kan een vruchtbare arbeidsrelatie gerealiseerd worden.”
In het whitepaper
‘Hoe kan ik mijn IT-organisatie succesvol verjongen?’ krijgen organisaties tips aangereikt over hoe zij jong talent kunnen vinden, binden en laten excelleren.
-----------
Over Procam
Procam ontzorgt IT- en HR-managers in het vinden, binden en laten excelleren van jong en hoogopgeleid IT-talent. Middels haar wetenschappelijk uitgedachte TalentWing talentenprogramma biedt Procam een compleet en zorgvuldig ingericht proces van werving, selectie, matching, coaching en training. Het programma garandeert de perfecte match tussen werkgever en talent en zorgt voor een steile leercurve. Het IT-talent is dankzij het programma snel op stoom en kan volwaardig meedraaien in een organisatie. Ze blinken uit in productiviteit en zelfredzaamheid en tonen een grote mate van loyaliteit. De filosofie van Procam is dat elk individu op zijn best is in de rol die echt bij hem past en waarin hij dus gelukkig is. Meer informatie over Procam:
www.procam.nl.
Volg Procam op:
Twitter,
Facebook,
LinkedIn
Meer informatie
Marcommit PR
Laura Rijks
035-5822730
procam@marcommit.nl