Amsterdam, 18 november 2013 – Vergeleken met andere landen zijn Nederlanders tevreden met hun baan. Meer dan de helft (57%) van de Nederlandse werknemers zegt blij te zijn met het werk dat zij doen. Hiermee staat Nederland na Canada op plek twee. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van carrièresite Monster, in Nederland bekend als Monsterboard. 11 procent van de Nederlandse werknemers houdt zelfs zoveel van hun baan dat ze het gratis zouden doen. Werknemers tussen 18 en 24 jaar zijn beduidend minder positief gestemd; een kwart geeft toe ontevreden te zijn over het werk dat ze doen. Aan het onderzoek uitgevoerd door GfK namen 8000 werknemers in 7 landen deel.
Uit de vergelijking tussen zeven landen staat Nederland met 57 procent op de tweede plaats als het gaat om werknemerstevredenheid. Alleen de Canadezen zijn met 64 procent gelukkiger op hun werk. Gevolgd door India (55%), de Verenigde Staten (53%), Engeland (46%) en Frankrijk (43%). Duitsland scoort beduidend lager, daar geeft slechts 35 procent van de ondervraagden aan (zeer) gelukkig te zijn met hun baan.
Van de Nederlandse respondenten zegt 11% zeer gelukkig te zijn met hun baan en het zelfs gratis te willen doen. 46 procent is zeer tevreden maar ziet nog ruimte voor verbetering, 35 procent geeft aan voorlopig tevreden te zijn. Slechts 4 procent geeft aan niet tevreden te zijn met hun baan en 3 procent zegt zijn baan verschrikkelijk te vinden maar het te zien als een noodzakelijk kwaad. Uit
eerder onderzoek van Monsterboard in juli van dit jaar bleek de tevredenheid ook: Nederlandse werknemers beoordelen hun baan gemiddeld met een 7,4.
Jonge werknemers hebben het lastiger en hopen op beter
Uit het onderzoek blijkt dat jonge Nederlandse werknemers tussen 18 – 24 jaar minder gelukkig zijn met hun baan. Een kwart van de ondervraagden uit deze leeftijdsgroep heeft een hekel aan hun baan. Hiervan geeft zelfs 16 procent aan hun baan verschrikkelijk te vinden.
"De jongere generatie is ambitieus en erop gebrand om te slagen. Het is dus niet verwonderlijk dat veel jongeren gefrustreerd zijn in hun huidige baan en denken dat ze het beter kunnen doen," zegt Gian Zandonà, managing director van Monsterboard. "Slimme werkgevers begeleiden hun jongere werknemers, zorgen voor een vooruitstrevend carrièrepad en maken duidelijk kenbaar hoe hun prestaties worden gemeten en beloond - dit houdt jonge werknemers betrokken en zorgt voor behoud van deze werknemers."
Hoewel nieuwkomers op de arbeidsmarkt relatief ongelukkig zijn met hun werk, lijken Nederlandse werknemers naarmate hun carrière vordert steeds beter in staat hun passie te vinden en een baan waarvan ze genieten. Uit het onderzoek blijkt dat het aantal werknemers dat een hekel heeft aan hun baan gestaag omlaag gaat met de leeftijd. Slechts 6 procent van de werknemers tussen de 25 en 49 jaar en 3 procent van werknemers tussen 50-64 jaar zegt een hekel te hebben aan hun baan.
Geld maakt wel gelukkig
Tijdens het onderzoek is ook gekeken naar inkomen, waaruit blijkt dat geluk op het werk direct gerelateerd is aan de hoogte van het salaris. Tweederde (66%) van de hoge inkomens zegt (veel) van hun werk te houden, in vergelijking met de helft van de middeninkomens (52%) en 47 procent van mensen met een laag inkomen.
"Terwijl de meerderheid van de Nederlandse werknemers een baan heeft waarvan zij genieten, lijkt het erop dat mensen met een lager inkomen veel minder tevreden zijn met hun werk," aldus Gian Zandonà. "Het is natuurlijk goed dat mensen gecompenseerd willen worden voor het werk dat zij doen, getalenteerde werknemers moeten daarom altijd een oogje open houden op het aanbod in hun sector om ervoor te zorgen dat ze een competitief loon ontvangen."
/// EINDE BERICHT ///
Over het onderzoek
Het onderzoek is uitgevoerd met behulp van GfK's GLOBOBUS, een maandelijkse wereldwijde omnibus onder meer dan 8000 mensen in Canada, Frankrijk, Duitsland, India, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de VS. In Nederland werd het onderzoek telefonisch uitgevoerd voor een hoge participatie en de representativiteit van de respondenten, waaronder jongere en oudere volwassenen via zowel vaste als mobiele telefoons. De totale steekproefgrootte voor deze studie is 1004. De steekproef voor werkende Nederlanders was 550.
Over GfK
GfK is één van de grootste onderzoeksbedrijven ter wereld waar dagelijks meer dan 13.000 experts op zoek gaan naar nieuwe inzichten over de manier waarop mensen leven, denken en kopen, in meer dan 100 landen. GfK innoveert voortdurend en maakt daarbij gebruik van de nieuwste technologieën en de beste methoden om opdrachtgevers een optimaal inzicht te geven in hun klanten.
GfK Public Affairs & Corporate Communications is een divisie van GfK. De groep is gespecialiseerd in op maat gemaakte public affairs en opinieonderzoek, media en corporate communicatie onderzoek en corporate reputatie metingen in de VS en is ook wereldwijd actief. Naast het leveren van een breed spectrum van op maat onderzoeken.
Over Monsterboard
Monsterboard, gevestigd in Amsterdam en opgericht in 1998, is onderdeel van Monster Worldwide, Inc (NYSE:MWW), de marktleider in het succesvol verbinden van de juiste mensen met de juiste mogelijkheden.
Monsterboard gebruikt geavanceerde technologie om werkzoekenden en betere carrièremogelijkheden bij elkaar te brengen en verzorgt bedrijfsspecifieke oplossingen om werkgevers in contact te brengen met het beste talent. Dit gebeurt zowel online als via sociale en mobiele oplossingen, waaronder het vlaggenschip: de website
www.monsterboard.nl.
Vandaag de dag is Monster actief in meer dan 40 landen met ruim 200 miljoen geregistreerden op het wereldwijde Monster netwerk. Monster biedt een breed scala aan producten en diensten voor het vinden van betere banen, carrièremanagement, online recruitment en talentmanagement.
Kijk voor meer informatie op
http://info.monsterboard.nl/over-monsterboard/info3.aspx.
Contactinformatie (niet voor publicatie)
Porter Novelli
Dylan Prins
T: 020 – 543 7629
M: 06 – 1079 1734
E:
dprins@porternovelli.nl