Reeuwijk, 22 augustus 2013 – Op de lange termijn of direct, 35 procent van de IT-managers wil het aantal fte’s dat zich bezighoudt met beheer terugbrengen. 65 procent geeft aan dit niet hoog op de prioriteitenlijst te hebben staan. Dit blijkt uit online onderzoek van
SPS onder Nederlandse IT-managers. Op de vraag hoe het aantal fte’s moet worden teruggebracht, zegt 65 procent dit te willen doen door het automatiseren van beheertaken, 60 procent door het intensiever of beter inzetten van beheertooling en 40 procent door outsourcing naar een externe partij. Op dit moment maakt 87 procent van de IT-managers al gebruik van één of meerdere beheertools.
Andere manieren om het aantal fte’s terug te brengen zijn, volgens de IT-managers, het meer borgen van kennis binnen de organisatie (20%) en intensiever werken met externe medewerkers (30%).
Linda Verweij, COO bij SPS: “Op de beheerafdeling zijn nog grote stappen te maken als het gaat om efficiency en kostenbesparingen. Kijkend naar de resultaten uit het onderzoek ziet de ruime meerderheid van de IT-managers hier ook mogelijkheden. Het is echter opvallend dat 87 procent al wel gebruikmaakt van beheertools, maar dat hier nog niet optimaal van geprofiteerd wordt. Met het oog op het verwachte tekort aan hoogopgeleid IT-personeel is het nu nog belangrijker om beschikbare resources zo efficiënt mogelijk in te zetten. In de praktijk zien we dat beheertools vaak nog vooral gebruikt worden voor het monitoren van de IT-infrastructuur en nog te weinig voor het borgen van kennis en het analyseren van gegevens die over een langere periode en/of over een beheerketen zijn verzameld. In deze tijd geldt voor iedere organisatie dat het belangrijk is om efficiënt om te gaan met resources en budget en dat geldt ook voor de IT-afdeling. Ook voor de 65 procent die hier op dit moment nog niet mee bezig is.”
Meer informatie over de War for Talent binnen IT en de volledige onderzoeksresultaten zijn te vinden in de whitepaper 'Het vinden van een duurzame oplossing. Onderzoek naar het effect van de War for Talent en de verkorte innovatiecyclus op IT-management'. Deze is te downloaden via
http://www.sps.nl/xdownload/het-vinden-van-een-duurzame-oplossing.html.
--------------------
Noot voor de redactie:
SPS heeft onderzoek gedaan onder 72 Nederlandse IT-managers. Op dit moment spelen er twee belangrijke uitdagingen binnen de IT-markt: de War for Talent en de verkorte innovatiecyclus. In de komende jaren wordt het tekort aan hoogopgeleide IT’ers groter, maar doordat de business steeds vaker om vernieuwingen vraagt die binnen alsmaar kortere tijd gerealiseerd moeten worden, is er juist meer kennis nodig op de IT-afdeling. SPS heeft onderzoek gedaan onder IT-managers naar het effect van de War for Talent en een verkorte innovatiecyclus op het IT-management.
Over SPS
SPS uit Reeuwijk is leverancier en ontwikkelaar van de GENSYS™ Business Service Management (BSM) oplossing en aanbieder van de op GENSYS gebaseerde Res-Q beheerdiensten en Datacenter services. SPS richt zich met name op de Managed Service Providers en de IT-afdelingen van middelgrote tot grote organisaties die hun IT beter willen afstemmen op de business en als Interne Service Provider meetbare diensten moeten gaan leveren. Als innovatieve IT-organisatie met ruim 19 jaar beheerexpertise bij meer dan 300 gerenommeerde klanten is SPS één van de belangrijkste spelers in de Business Service Management markt. Door tooling, processen en organisatie volledig op elkaar af te stemmen levert SPS een totale beheeroplossing inclusief blauwdruk voor beheerorganisaties en processen: “Manage IT the Gensys Way”. Meer informatie over SPS is te vinden op
www.sps.nl of volg SPS op Twitter via
@spsholding.
Meer informatie
Marcommit PR
Femke Jansen
035-5822730
sps@marcommit.nl