Reeuwijk, 11 juni 2013 – Hoogopgeleid IT-personeel wordt niet voldoende benut. 25 procent van de IT-managers geeft aan hoogopgeleid personeel minder in te willen zetten op functies die ook geschikt zijn voor middelbaar opgeleid personeel. Dit blijkt uit online onderzoek van
SPS, specialist in beheer en continuïteit van IT-omgevingen. SPS vroeg IT-managers of zij tevreden zijn met de huidige verdeling van hoog- en middelbaar opgeleid personeel op de IT-afdeling. 38 procent wil middelbaar opgeleid personeel door laten groeien naar functies voor hoogopgeleid personeel en 51 procent vindt dat iedereen werkt in een functie die bij hem of haar past.
Fig.1 Inzet middelbaar en hoogopgeleid IT-personeel
In de huidige situatie wordt middelbaar opgeleid IT-personeel voornamelijk ingezet voor technisch / infrastructureel beheer (74%), applicatiebeheer (78%) en testen (70%). Voor hoogopgeleid IT-personeel geldt dat zij vooral werkzaam zijn op het gebied van strategisch advies (77%), architectuurontwerp / advies (68%) en informatiemanagement (68%). Opvallend is dat ongeveer 30 procent van het hoogopgeleid IT-personeel ook wordt ingezet voor applicatie- en technisch beheer.
Linda Verweij, COO bij SPS: “Met het oog op het tekort aan IT’ers en de War for Talent die hier uit voortvloeit, is het verontrustend dat IT-managers aangeven hoogopgeleid personeel niet voldoende te benutten. Dit brengt namelijk een groot risico met zich mee. In een krappe arbeidsmarkt zijn werknemers kritischer, waardoor ze sneller vertrekken als ze niet voldoende worden uitgedaagd in hun werkzaamheden. IT-managers geven aan middelbaar opgeleid personeel door te willen laten groeien om uitvoerende taken van hoogopgeleid IT-personeel over te kunnen nemen. Aangezien 30 procent van de hoogopgeleide IT’ers zich nog bezighoudt met applicatie- en technisch beheer, biedt dat zeker mogelijkheden. De inzet van beheertooling en het borgen van kennis kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan de productiviteit van het IT-beheer. Hierdoor wordt middelbaar opgeleid IT-personeel hoger inzetbaar en krijgt hoogopgeleid IT-personeel tegelijkertijd de ruimte om zich op haar eigen taken te concentreren.”
Meer informatie over de War for Talent binnen IT en de volledige onderzoeksresultaten zijn te vinden in de whitepaper 'Het vinden van een duurzame oplossing. Onderzoek naar het effect van de War for Talent en de verkorte innovatiecyclus op IT-management'. Deze is te downloaden via http://www.sps.nl/xdownload/het-vinden-van-een-duurzame-oplossing.html.
--------------------
Noot voor de redactie:
SPS heeft onderzoek gedaan onder 72 Nederlandse IT-managers. Op dit moment spelen er twee belangrijke uitdagingen binnen de IT-markt: de War for Talent en de verkorte innovatiecyclus. In de komende jaren wordt het tekort aan hoogopgeleide IT’ers groter, maar doordat de business steeds vaker om vernieuwingen vraagt die binnen alsmaar kortere tijd gerealiseerd moeten worden, is er juist meer kennis nodig op de IT-afdeling. SPS heeft onderzoek gedaan onder IT-managers naar het effect van de War for Talent en een verkorte innovatiecyclus op het IT-management.
Over SPS
SPS uit Reeuwijk is leverancier en ontwikkelaar van de GENSYS™ Business Service Management (BSM) oplossing en aanbieder van de op GENSYS gebaseerde Res-Q beheerdiensten en Datacenter services. SPS richt zich met name op de Managed Service Providers en de IT-afdelingen van middelgrote tot grote organisaties die hun IT beter willen afstemmen op de business en als Interne Service Provider meetbare diensten moeten gaan leveren. Als innovatieve IT-organisatie met ruim 18 jaar beheerexpertise bij meer dan 300 gerenommeerde klanten is SPS één van de belangrijkste spelers in de Business Service Management markt. Door tooling, processen en organisatie volledig op elkaar af te stemmen levert SPS een totale beheeroplossing inclusief blauwdruk voor beheerorganisaties en processen: “Manage IT the Gensys Way”. Meer informatie over SPS is te vinden op www.sps.nl.
Meer informatie
Marcommit PR
Femke Jansen
035-5822730
sps@marcommit.nl