Amersfoort, 27 mei 2013 –
Procam, ontwikkelaar van jong hoogopgeleid IT-talent, lanceert haar wetenschappelijk onderbouwde
TalentWings talentenprogramma. Het programma is samengesteld in samenwerking met
Prof. dr. Robert Roe en biedt een compleet en zorgvuldig ingericht proces van werving, selectie, matching, coaching en training. TalentWings is erop gericht om starters zelf richting te laten geven aan hun carrière en toekomst en ontzorgt daarnaast IT- en HR-managers in het vinden, binden en laten excelleren van jong IT-talent. Procam faciliteert al 16 jaar talentenprogramma’s en dit vernieuwde programma zorgt dat IT-talent het maximale rendement behaalt voor zichzelf en voor zijn of haar werkgever.
De arbeidsmarkt is drastisch veranderd en life time employment behoort tot de verleden tijd. Aan de andere kant maken de krapte op de IT-arbeidsmarkt en de vraag naar verjonging het voor IT-afdelingen en organisaties juist belangrijk om jong talent aan te trekken en te binden aan de organisatie. Door deze ontwikkelingen is het essentieel om anders om te gaan met talent. Het TalentWings programma ondersteunt dit door een zorgvuldig werving- en selectiebeleid, waarbij de talenten worden doorgrond op basis van persoonlijkheidskenmerken, aanwezige kennis, houding, capaciteiten en groeipotentieel. Vervolgens wordt de match gemaakt met een passende opdrachtgever en start een tweejarig coachingstraject. Dit traject is erop gericht om starters op de IT-arbeidsmarkt te leren om zelfstandig en planmatig met hun carrière om te gaan. De focus ligt niet op een lange relatie tussen werkgever en werknemer, maar op een vruchtbare relatie. Procam helpt talent kritisch te kijken naar hun loopbaan en moedigt hen aan om elke vijf jaar te evalueren of zij nog op de juiste weg zitten. Met als achterliggende gedachte dat men alleen dan het maximale rendement behaalt voor zichzelf en voor zijn of haar werkgever.
Het programma
Procam vindt het belangrijk dat een starter zich bewust wordt van zichzelf en zijn carrière. De vragen Wie ben ik?, Wat wil ik? en Wat kan ik? staan hierbij centraal. Het programma is persoonlijk en wordt toegespitst op de capaciteiten van het talent. Hiermee onderscheidt TalentWings zich van reguliere traineeships. In een tweejarig traject leert het IT-talent aan de hand van coaching, trainingen en opdrachten zijn omgeving, zichzelf en zijn toekomstambities goed kennen. Het doel van het programma is dat een talent in staat is om geheel zelfstandig te werken en bewust richting kan geven aan zijn carrière. Hij toont dit aan met een voorlopig en definitief carrièreplan. De inhoud van dit carrièreplan wordt mede gevormd door diverse trainingen en opdrachten.
George Buysrogge, directeur van Procam: “Uit onderzoek blijkt dat 46 procent van de starters op de IT-arbeidsmarkt binnen 18 maanden alweer vertrekt. Een zorgwekkende ontwikkeling waaruit blijkt dat starters vaak niet direct op de goede plek belanden. Dit willen wij voorkomen door te zorgen dat er naast een goede match ook goede begeleiding is voor de starters. Met een bewezen track record van 16 jaar kunnen wij inmiddels stellen dat 85 procent van de IT-talenten die ons talentenprogramma hebben doorlopen na vier jaar nog in dienst is bij dezelfde organisatie. De trainees worden uitgedaagd en gestimuleerd om het maximale uit zichzelf te halen. Tevens verbinden we alle Procammers met elkaar in een community waar ze werkgroepen kunnen vormen en ervaringen kunnen uitwisselen. Deze aspecten komen uiteindelijk ten goede aan de resultaten op de werkvloer en geven de talenten vleugels.”
-----------
Over Procam:
Procam ontzorgt IT- en HR-managers in het vinden, binden en laten excelleren van jong en hoogopgeleid IT-talent. Middels haar wetenschappelijk uitgedachte TalentWing talentenprogramma biedt Procam een compleet en zorgvuldig ingericht proces van werving, selectie, matching, coaching en training. Het programma garandeert de perfecte match tussen werkgever en talent en zorgt voor een steile leercurve. Het IT-talent is dankzij het programma snel op stoom en kan volwaardig meedraaien in een organisatie. Ze blinken uit in productiviteit en zelfredzaamheid en tonen een grote mate van loyaliteit. De filosofie van Procam is dat elk individu op zijn best is in de rol die echt bij hem past en waarin hij dus gelukkig is. Meer informatie over Procam: www.procam.nl.
Volg Procam op: Twitter, Facebook, LinkedIn
Meer informatie:
Marcommit PR
Laura Rijks
035-5822730
procam@marcommit.nl