Almere, 27 september 2012 – Uit onderzoek van
neomax onder 197 IT-managers in Nederland, blijkt dat IT-managers hoge verwachtingen hebben van jonge medewerkers. 85 procent van de IT-managers verwacht dat studenten graag verantwoordelijkheid willen voor projecten, terwijl slechts 35 procent van de studenten dit zelf ook wil. Ook denkt slechts 8 procent van de IT-managers dat jonge medewerkers werkprocedures prefereren boven eigen initiatief, maar daar is 40 procent van de IT-studenten het niet mee eens.
Aan de IT-managers is gevraagd om in te schatten of jonge medewerkers het eens of oneens zijn met de stelling ‘ik heb graag verantwoordelijkheid voor projecten’ en wat zij belangrijker vinden: werkprocedures of eigen initiatief. De antwoorden op deze vragen zijn vergeleken met de
resultaten van het onderzoek onder 940 MBO en HBO IT-studenten dat neomax eerder dit jaar uitvoerde. Hoewel de verantwoordelijkheid voor een project misschien nog een stapje te ver is, willen IT-studenten wel graag inspraak in belangrijke beslissingen binnen projecten (89%). 94 procent van de IT-managers voelt dit goed aan.
“Het is interessant om te zien wat de wensen zijn van de generatie Y en wat de generatie X verwacht van deze aanstormende nieuwe medewerkers”, vindt Stephan Bosman, directeur van neomax. “Als de IT-manager teveel verwacht van nieuwe medewerkers, kan dit afschrikken. Jonge IT’ers geven aan wel inspraak te willen, maar nog geen verantwoordelijkheid. Het bieden van veel verantwoordelijkheid is voor de IT-manager dus ook niet de beste manier om medewerkers te binden en boeien. Inspraak en het stimuleren van eigen initiatief zal hierbij beter werken.”
Onderzoek
Neomax heeft dit jaar onderzoek gedaan onder 197 IT-managers in Nederland en 940 MBO en HBO IT-studenten. Doel van deze onderzoeken is het in kaart brengen van de wensen en verwachtingen van de nieuwe generatie IT’ers en de manier waarop de huidige IT-manager aankijkt tegen deze toekomstige medewerkers. De resultaten van beide onderzoeken zijn vergeleken en verwerkt in een whitepaper. Hierin zijn ook enkele reacties van IT-managers op de resultaten terug te lezen. De whitepaper is te downloaden via
neomax.nl/whitepapers/.
Over neomax
Neomax is een Nederlandse IT-detacheerder actief op het gebied van beheer, support en infrastructuur. In alles wat neomax doet, staat “first people, then systems” voorop. Om deze visie kracht bij te zetten, heeft het bedrijf twee doelstellingen die ten grondslag liggen aan alle activiteiten. Neomax wil partner zijn van 500 van de top 500 bedrijven in Nederland en wil dat elke IT’er neomax op zijn CV wil hebben staan. Om dit te bereiken deelt neomax kennis met IT-managers en kijkt samen met hen naar competentiemanagement en wat nodig is om de IT-afdeling tot een succes te maken. Door haar goede netwerk staat neomax in nauw contact met de doelgroep, gaat de dialoog aan met potentiële kandidaten en weet wat hen beweegt. Deze informatie is voor IT-managers van toegevoegde waarde, neomax vertelt hen wat ze moeten bieden om iemand met de juiste skills binnen te halen en te boeien. Neomax focust voor haar medewerkers op interessante opdrachten en opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Naast certificeringen zet het bedrijf in op de ontwikkeling van de soft skills van IT’ers. De focus op partnering met klanten en IT-professionals zorgt ervoor dat de beste match wordt gemaakt; niet alleen op hard skills, maar juist op de soft skills. Inmiddels heeft neomax meer dan 100 gekwalificeerde IT-professionals in dienst, zowel Young Professionals als specialisten met jarenlange ervaring. Zij ondersteunen dagelijks het succes van de klanten. Neomax is betrokken en biedt op maat en kwaliteitgerichte dienstverlening. Het bedrijf is NEN 4400-1 gecertificeerd en is gevestigd in Almere. Voor meer informatie zie:
www.neomax.nl.
Voor meer informatie:
Marcommit PR
Femke Jansen
neomax@marcommit.nl
035-5822730