Almere, 6 september 2012 – Uit onderzoek van
neomax onder 197 IT-managers in Nederland, blijkt dat maar liefst 45 procent van de IT-managers vindt dat jonge medewerkers zich binnen de organisatie langzaam (38%) tot zeer langzaam (7%) ontwikkelen. 48 procent van de respondenten vindt het tempo van de ontwikkelingen normaal en slechts 7 procent vindt het snel tot zeer snel gaan. Aan de andere kant beschikken jonge medewerkers wel over voldoende ambitie volgens 77 procent van de IT-managers. Daarnaast vindt 53 procent van de IT-managers dat jonge medewerkers een realistisch beeld van hun carrièremogelijkheden hebben.
“Ambitie is een belangrijke drijfveer voor het tempo waarin jonge IT’ers zich ontwikkelen”, vindt Stephan Bosman, directeur van neomax. “Hoewel 45 procent van de IT-managers aangeeft dat de ontwikkeling langzaam verloopt, geeft de meerderheid aan dat het gaat zoals gepland. Het tempo waarin de IT’ers zich ontwikkelen is zowel een taak van de IT’er zelf als van zijn manager. Het begint met het helder communiceren en het concreet maken van ambities. Daarnaast merk ik dat door werken en leren te combineren de ontwikkeling vaak sneller gaat en ambities groeien. IT ontwikkelt zich in razendsnel tempo en door de theorie bij te houden en in de praktijk toe te passen, blijven jonge medewerkers gemotiveerd.”
Onderzoek
Neomax heeft dit jaar onderzoek gedaan onder 197 IT-managers in Nederland en 940
MBO en HBO IT-studenten. Doel van deze onderzoeken is het in kaart brengen van de wensen en verwachtingen van de nieuwe generatie IT’ers en de manier waarop de huidige IT-manager aankijkt tegen deze toekomstige medewerkers. De resultaten van beide onderzoeken zijn vergeleken en verwerkt in een whitepaper. Hierin zijn ook enkele reacties van IT-managers op de resultaten terug te lezen. De whitepaper is te downloaden via
neomax.nl/whitepapers/.
Over neomax
Neomax is een Nederlandse IT-detacheerder actief op het gebied van beheer, support en infrastructuur. In alles wat neomax doet, staat “first people, then systems” voorop. Om deze visie kracht bij te zetten, heeft het bedrijf twee doelstellingen die ten grondslag liggen aan alle activiteiten. Neomax wil partner zijn van 500 van de top 500 bedrijven in Nederland en wil dat elke IT’er neomax op zijn CV wil hebben staan. Om dit te bereiken deelt neomax kennis met IT-managers en kijkt samen met hen naar competentiemanagement en wat nodig is om de IT-afdeling tot een succes te maken. Door haar goede netwerk staat neomax in nauw contact met de doelgroep, gaat de dialoog aan met potentiële kandidaten en weet wat hen beweegt. Deze informatie is voor IT-managers van toegevoegde waarde, neomax vertelt hen wat ze moeten bieden om iemand met de juiste skills binnen te halen en te boeien. Neomax focust voor haar medewerkers op interessante opdrachten en opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Naast certificeringen zet het bedrijf in op de ontwikkeling van de soft skills van IT’ers. De focus op partnering met klanten en IT-professionals zorgt ervoor dat de beste match wordt gemaakt; niet alleen op hard skills, maar juist op de soft skills. Inmiddels heeft neomax meer dan 100 gekwalificeerde IT-professionals in dienst, zowel Young Professionals als specialisten met jarenlange ervaring. Zij ondersteunen dagelijks het succes van de klanten. Neomax is betrokken en biedt op maat en kwaliteitgerichte dienstverlening. Het bedrijf is NEN 4400-1 gecertificeerd en is gevestigd in Almere. Voor meer informatie zie:
www.neomax.nl.
Voor meer informatie:
Marcommit PR
Femke Jansen
neomax@marcommit.nl
035-5822730