SD Worx, internationale aanbieder van payroll- en HR-diensten, zet de belangrijkste wetswijzigingen op HR-gebied voor 2012 op een rij. De belangrijkste oorzaak van deze veranderingen vormen de bezuinigingen die het kabinet heeft doorgevoerd. Hieronder worden drie sociaaljuridische wijzigingen uiteengezet.
Aanscherping 30 procent-regeling
De bedoeling van de 30 procent-regeling is om buitenlandse werknemers aan te trekken door middel van het creëren van een voordelig investeringsklimaat. Deze werknemers mogen tegen een lager belastingtarief werken. Voor 2012 kon iedereen die over de grens woonde in aanmerking komenvoor die 30 procent-regeling, mits het om hooggekwalificeerd personeel ging,wat schaars aanwezig was op de Nederlandse arbeidsmarkt. De maatregelen diezijn genomen zijn:
- De invoering van de 150 kilometergrens. Iedereen die binnen 150 kilometer van de grens woont, mag geen aanspraak meer maken op de regeling
- Verkorting van de looptijd van de regeling van tien naar acht jaar. Dit geldt alleen voor aanvragen die zijn toegekend na 1 januari 2012
- Een salarisbegrenzing met 50.000 euro als ondergrens.
Pensioenakkoord
Uit onderzoek van
Mercer blijkt dat het Nederlandse pensioenstelsel in 2011 voor het derde achtereenvolgende jaar is uitgeroepen tot beste van de wereld. Nederland heeft echter te maken met vergrijzing, waardoor er druk is ontstaan om het pensioenstelsel aan tepassen. Op deze manier blijft het betaalbaar en ook in de toekomst een goed en solide systeem. Dit heeft geresulteerd in een pensioenakkoord (medio 2011) dat met veel moeite tot stand is gekomen, vooral door de tegengestelde belangen van de betrokken partijen – regering, vakbonden en werkgeversorganisaties. Om het pensioen in Nederland betaalbaar te houden en de krapte op de arbeidsmarkt te verminderen, is er een aantal stimuleringsmaatregelen getroffen:
- De AOW-leeftijd wordt in 2020 verhoogd van 65 naar 66 jaar
- De AOW-premie wordt met ingang van 2013 met 0,6 procent per jaar verhoogd. Pensioenfondsen en verzekeraars moeten meer duidelijkheid geven en stabiliteit bieden met betrekking tot pensioenen. Dit betekent dat pensioenuitvoerders en -besturen de premiebijdragen niet zomaar naar boven of beneden mogen bijstellen. Er moet een lange termijn visie worden gehanteerd, zodat deelnemers weten waar zij – nu en in de toekomst – aan toe zijn
- De pensioenleeftijd wordt verhoogd. De hoogte van het bedrag dat jaarlijks gespaard mag worden wordt verlaagd, waardoor werknemers meer tijd nodig hebben om een volwaardig pensioen op tebouwen
- Met ingang van 1 april 2012 wordt deAOW-uitkering niet meer uitgekeerd op de eerste dag van de maand waarin men 65 jaar wordt, maar pas vanaf de geboortedag
- De levensloopregeling en spaarloon hebben plaatsgemaakt voor vitaliteitssparen.
Ziekte- en vakantiewetgeving
Onder druk van het Europese Hof is de Nederlandse ziekte- en vakantiewetgeving aangepast. Een zieke werknemer bouwde alleen in de laatste zes maanden dat hij ziek was vakantiedagen op. Nu bouwen zowel zieke als gezonde werknemers evenveel vakantiedagen op. Verder is het verjaringstermijn van de vakantiedagen gewijzigd. Het wettelijk minimum vakantiedagen – 20 dagen bij een fulltime dienstverband – moet worden opgenomen voor 1 juli na afloop van het kalenderjaar in plaats van binnen vijf jaar. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt nog wel een verjaringstermijn van vijf jaar. Overigens kunnen werkgevers er wel voor kiezen het verjaringstermijn van het wettelijk minimum aantal vakantiedagen op vijf jaar te laten, zodat zij niets aan hunregistratiesysteem hoeven aan te passen.
"Het is belangrijk dat organisaties zich verdiepen in de nieuwe wetswijzigingen", zegt Jessica Boonekamp, managing consultant bij SD Worx. “Deze wijzigingen zijn niet alleen van invloed op werkgevers, maar ook op medewerkers. Organisaties doen er dus goed aan medewerkers te informeren over de gevolgen voor hen persoonlijk."
Over SD Worx
SD Worx biedt in 27 Europese landen een volledige dienstverlening op het vlak van Payroll, HR en Tax & Legal. Bijna 2.000medewerkers bedienen meer dan 45.000 klanten in de privé- en publieke sector, van midden- en kleinbedrijf, tot zeer grote organisaties. Zij bieden loonberekening en -administratie, opleiding, HR-research, sociaaljuridische, fiscale en HR consultancy, gespecialiseerde software voor personeelsdiensten en ondersteuning ter plaatse.
SD Worx berekent elke maand de salarissen van 1.300.000 werknemers en heeft eigen kantoren in onder andere Antwerpen (HQ), Berlijn,Breda, Brugge, Brussel, Frankfurt, Gent, Hasselt, Kortrijk, Luik, Parijs, Luxemburg en Straatsburg. SD Worx is medeoprichter van de Payroll Services Alliance die samen 5.500.000 loonberekeningen verzorgen.
www.sdworx.com/connect
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met OCTANE PR:
Tel: 040 266 11 30
Email:
sdworx@octanepr.com
www.octanepr.nl