Sliedrecht, 23 november 2011 – Nederlandse werknemers met lonen tot circa €3.000 bruto per maand zien hun nettoloon stijgen in 2012. Ze betalen het komende jaar minder belasting ten opzichte van 2011 door een hogere arbeidskorting, verruimde belastingschijven en een lagere premie Zorgverzekeringswet. Werknemers met lonen boven €3.000 bruto per maand leveren netto in. Oorzaak is vooral uniformering van het loonbegrip voor de Zorgverzekeringswet en afschaffing van het spaarloon.
De netto loonstijging voor inkomens tot €3.000 bruto per maand wordt vooral veroorzaakt door verlaging van de premie Zorgverzekeringswet en wordt bovendien weer snel teniet gedaan door een premiestijging voor de ziektekostenverzekering, verlaging van de kinderbijslag en de verlaging van diverse toeslagen. Dit blijkt uit berekeningen op het eerste loonstrookje van 2012 van UNIT4 HR Solutions. Met de software van
UNIT4 HR Solutions worden maandelijks de loonstroken van 3,1 miljoen Nederlandse werknemers vervaardigd.
Stijging en daling in nettoloon
De lagere inkomens van werknemers tot 57 jaar gaan er op vooruit. Voor werknemers met een inkomen vanaf €3.000 bruto per maand én voor werknemers vanaf 57 jaar is er een daling in nettoloon.
De werknemer met een minimumloon (2012: bruto €1.446,60 per maand) gaat er €13,73 per maand op vooruit, dat is 1,13%. Die stijging wordt vooral veroorzaakt door de stijging van de minimumloongrens (was in 2011: €1435,20). De grootste procentuele stijging bij een gelijkblijvend brutoloon is te zien bij een brutoloon van rond €2.000 per maand van een werknemer jonger dan 57 jaar. In dat geval stijgt het nettoloon het nieuwe jaar met 0,75% (€11,50) ten opzichte van 2011. Werknemers jonger dan 57 jaar met een modaal inkomen (2012: bruto €2.519 per maand) ontvangen komend jaar netto €15,33 meer. Dit laatste is een stijging van 0,84%. Werknemers jonger dan 57 jaar die twee keer modaal verdienen (2012: bruto €5.039 per maand) gaan er netto €27,43 op achteruit, een daling van 0,86%.
In deze berekeningen is uitgegaan van de werknemer die in 2011 geen gebruik maakte van de spaarloonregeling. Voor de werknemers met een minimumloon in 2011 die wél deelnemer waren aan een spaarloonregeling geldt dat er in absolute zin nog altijd een klein plusje van €2,98 netto per maand bestaat, maar voor de werknemer met een modaal inkomen (2012: bruto €2.519 euro per maand) is er een nadeel van €9,25 netto (0,5%) per maand te onderkennen als gevolg van de afschaffing van het spaarloon.
De nettolonen van werknemers tot 57 jaar dalen het meest bij een brutoloon van circa €4.500 per maand. Zij gaan er netto €29,77 op achteruit, een daling van 1,01%. Deze grootste daling komt omdat voor bruto inkomens tussen €45.178 en €51.418 de arbeidskorting stapsgewijs wordt afgebouwd. De maximale korting is bij een inkomen van circa €4.500 per maand bereikt. Inkomens van werknemers jonger dan 57 jaar vanaf €5.000 bruto per maand dalen in absolute zin met een bedrag van €27,43 netto per maand. Relatief is dat 0,86% bij €5.000 bruto per maand en 0,49% bij een inkomen van €10.000 bruto per maand.
Voor de inkomens vanaf €4.500 bruto per maand wordt de daling vooral veroorzaakt doordat in 2012 het maximum bijdrage-inkomen voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet met ruim €16.000 wordt verhoogd. Hierdoor is dit maximum gelijk aan het maximum premieloon voor de werknemersverzekeringen.
Oudere werknemers
De grootste nettoloondaling is te zien als gevolg van de afschaffing van de extra arbeidskorting Ouderen bij werknemers vanaf 57 jaar. Zo heeft bijvoorbeeld een 63-jarige met een brutoloon van €5.000 euro per maand €93,10 netto (2,86%) per maand minder te besteden. Voor een 63-jarige met een brutoloon van €2.500 per maand is dat €52,25 euro netto (2,79%).
Over de loonberekeningen
Bovenstaande berekeningen betreffen slechts het directe effect van de wijzigingen in wet- en regelgeving op de loonstrook. Indexering, inflatiecorrectie en loonsverhogingen zijn hierin niet meegenomen. Ook loonstijgingen als gevolg van nieuwe CAO’s en bedrijfsspecifieke regelingen, alsmede de nog te bepalen pensioenpremies voor 2012, zijn niet meegenomen in bovenstaande berekeningen. Wijzigingen in sectorpremies raken alleen de werkgever en maken om die reden geen deel uit van het bruto-netto traject.
BERICHT VOOR DE REDACTIE
Over UNIT4
UNIT4 wil een wereldwijde standaard zetten voor bedrijfssoftware die snel veranderende organisaties (een nichemarkt die UNIT4 benoemt als Businesses Living IN Change, oftewel BLINC) in de commerciële en publieke sector helpt om in te kunnen spelen op interne en externe veranderingen. Simpel, snel en kosteneffectief. De automatiseerder heeft activiteiten in zeventien landen in Europa en zeven landen in Noord-Amerika, Afrika & Azië-Pacific. De omzet in 2010 bedroeg 421,7 miljoen euro. Het bedrijf telt meer dan 4.000 werknemers en het hoofdkantoor is gevestigd in Sliedrecht. UNIT4 biedt een breed portfolio van oplossingen, waaronder de financiële managementsoftware CODA en de flexibele ERP-oplossing Agresso Business World. In de Benelux levert UNIT4 business software voor verschillende sectoren, waaronder accountancy, gezondheidszorg, groothandel en distributie, mkb, onderwijs, publieke sector en zakelijke en financiële dienstverlening. Daarnaast levert UNIT4 oplossingen voor personeelsinformatie en salarisverwerking, business intelligence en diensten op het gebied van continuïteit en cloud computing.
Website:
www.unit4.nl
Volg ons op twitter:
www.twitter.com/UNIT4_NL
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Liesbeth Meester van UNIT4:
Liesbeth Meester
Tel: +31 (0) 6 557 058 20
E-mail:
Liesbeth.Meester@unit4.com
Voor overige informatie kunt u contact opnemen met LEWIS PR:
Anne ter Braak
Tel: +31 (0) 40 - 235 46 00
E-mail:
anne.terbraak@lewispr.com
www.lewispr.nl