Nieuwegein, 1 november 2011 - Valori, dienstverlener op het gebied van Business IT Optimization, heeft een tweejarig personal development programma ontwikkeld, waarin serious gaming elementen moeten leiden tot grotere leereffecten en optimale betrokkenheid van de deelnemende high-potentials. Het programma, met de naam The Valori Development Expedition, is gestart met een ‘Wie is de Mol’-achtige kick-off, die de deelnemers zo ver als Hongarije heeft gebracht.
Dineren met een Minister, een diplomaat en een fashionmodel, paardrijden, gesprek met een Olympisch kampioen, boogschieten…. De 11 high-potentials van onderdeel Testing & Acceptance van Valori hebben zich uitstekend vermaakt. Het programma bood veel lol en plezier, maar de deelnemers zijn ook serieus uitgedaagd het beste van zichzelf te laten zien. “We hebben gezocht naar een goede balans tussen actieve team building en zelfreflectie.” Dat zegt Michel Koning, Algemeen Directeur bij Valori. De samenstelling van de groep high-potentials is divers in leeftijd, persoonlijke ontwikkeling en functieniveaus. Koning: “We hebben mensen gekozen die bovengemiddeld hebben gepresteerd en die een bovengemiddeld potentieel hebben om zich door te ontwikkelen. De maatschappij om ons heen verandert. Een standaard leertraject vinden wij onvoldoende effectief. We zoeken liever uitdagende, nieuwe manieren van leren op.” Het programma is samengesteld met Duna, specialist in trainingen en incentive events, Lemke Consultants voor de begeleiding van het groepsproces en de Valori Academy. “Uiteindelijk beogen we met The Valori Development Expedition de preferente kennis- en innovatieleider te zijn en te blijven in alles wat te maken heeft met Business IT Optimization in het algemeen en in testen en kwaliteitszorg in het bijzonder,” zegt Koning.
Zoals de bedrijfsnaam al aangeeft – Valori is Esperanto voor Waarde hebben of Waard zijn - is ‘Waarde’ een kernbegrip in Valori’s doen en laten. Medewerkers worden zoveel mogelijk in staat gesteld van meerwaarde te zijn voor de klant, voor Valori als organisatie en voor zichzelf. Met The Valori Development Expedition wil Valori bereiken dat de high-potentials hun sterke punten leren ontdekken en deze in een positieve setting verder ontwikkelen. Koning: “Wij zijn ervan overtuigd dat mensen beter presteren als ze plezier hebben in hun werk, wanneer ze hun vakmanschap in kunnen zetten en zich verder kunnen ontwikkelen. Bij Valori staan daarom de mensen centraal: klanten en medewerkers. The Valori Development Expedition is erop gericht om de Valori-medewerkers in staat te stellen te excelleren bij de klant.” Klanten moeten dus kunnen rekenen op een superieure behandeling door de high-potentials van Valori. Of dat daadwerkelijk gebeurt, zal niet alleen worden getoetst door middel van standaard tevredenheidsonderzoek, maar ook zullen de klanten nauw betrokken worden bij het vervolg van het programma. Voor de kick-off hebben klanten al input kunnen geven over de hen bekende consultants. Taco Ruiten, operationeel manager Valori Testing & Acceptance, die zelf als begeleider aanwezig was tijdens de expeditie,: “Daar is al een aantal boeiende gesprekken uit voortgekomen.”
De groep high-potentials dient vanuit een gemeenschappelijk vertrekpunt een SMART, ambitieus en onderscheidend projectplan te maken, waarin zowel persoonlijke als gezamenlijke doelstellingen zijn uitgewerkt. Een 4-daagse kick-off was de start van The Valori Development Expedition. Deze is van 15 tot en met 18 september gehouden. “We willen de deelnemers hun eigen kracht leren kennen. Om ze uit hun comfort zone te halen, hebben we ze met behulp van een raadselachtige uitnodiging en hints naar Eindhoven laten komen. Uiteindelijk kwamen ze erachter dat Hongarije het reisdoel was. Op de luchthaven van Boedapest aangekomen, moesten ze op basis van vage aanwijzingen zelf hun weg van opdracht naar opdracht en locatie naar locatie trachten te vinden. Dat is de hele trip van 4 dagen zo door gegaan; ze zijn voortdurend op de proef gesteld,” aldus Ruiten. “Maar er is serieus gewerkt en met goed resultaat. De komende periode vindt de uitwerking en bijsturing van de gemaakte plannen plaats. We zullen na een jaar nogmaals zo’n weekend houden om de klokken gelijk te zetten. Ondertussen werkt iedereen aan zijn eigen ontwikkeling. Nu al kun je zien dat er een hecht team is gesmeed van 11 medewerkers die gezamenlijk de toekomst van Valori meebepalen en veiligstellen.”
Veel inspiratie heeft de sessie opgeleverd met meervoudig Olympisch waterpolokampioen Kiss Gergely. Deze Hongaarse topatleet heeft met zijn team op drie opeenvolgende Olympische Spelen goud behaald. Het geheim van deze sportman: altijd iets meer doen dan gevraagd, focussen op je sterke kanten en een positieve instelling. “De deelnemers hebben deze houding onmiddellijk aangenomen in hun contacten met hun klanten en hun collega’s,” zegt Koning.
Over Valori
Meer dan ooit zijn organisaties afhankelijk van informatietechnologie ter ondersteuning van hun bedrijfsprocessen. Om als organisatie succesvol te zijn, moeten business en IT optimaal samenspelen.
Al meer dan 20 jaar is Valori een onafhankelijke dienstverlener op het raakvlak van business en technologie, met als missie: organisaties helpen met het optimaliseren van de Business IT waardeketen. Met ruim 130 professionals, leveren wij advies, management, capaciteit en opleidingen op het gebied van Business Architectuur, Testen & Kwaliteitszorg, Business Informatie Management, Value Chain Improvement en Management Consulting. Kernactiviteiten die elkaar versterken, waardoor extra waarde wordt gecreëerd voor onze klanten. Resultaat is meer business rendement uit IT -investeringen.
De mens eerst
Wij geloven dat mensen cruciaal zijn voor het succes van organisaties. Daarom staan kennis, houding en gedrag van professionals centraal binnen onze werkwijze en investeren wij continu in expertise en persoonlijke ontwikkeling.
Onafhankelijkheid
Bij onze dienstverlening staat onafhankelijkheid voorop. In de optimale situatie kunnen oplossingen onafhankelijk van product of leverancier gekozen en objectief beoordeeld worden.
NOOT VOOR DE REDACTIE
NEEM VOOR AANVULLENDE INFORMATIE CONTACT OP MET MICHEL KONING, ALGEMEEN DIRECTEUR VALORI, VIA EMAIL
MICHELKONING@VALORI.NL OF TELEFOON 030-7111111.