Avanade, aanbieder van zakelijke technologiediensten, is een Europees initiatief gestart om het aantal vrouwen dat in de IT-sector werkt te verhogen. Het programma startte onlangs officieel met een carrièreworkshop voor studentes van universiteiten uit heel Europa. Het evenement vond plaats in Duitsland. Door middel van dit soort activiteiten wil Avanade laten zien hoe vrouwen een succesvolle en aantrekkelijke loopbaan in de IT-sector kunnen uitbouwen.
Dat hieraan grote behoefte is, kwam onlangs uit een studie naar voren. Hieruit blijkt dat er een tekort is aan geschoolde medewerkers in de IT en dat vooral het aantal vrouwen dat deze richting kiest laag is.
- Volgens een onderzoek van The IT Job Board[1] is slechts 35 procent van het totaal aantal werknemers in de IT-sector vrouw
- Een enquête op het ‘360°IT event’[2] bracht aan het licht dat er in de IT-sector nog altijd een grote schaarste aan vrouwen is. Driekwart van de deelnemers aan de enquête vond dat organisaties niet genoeg doen om een baan in de IT aantrekkelijk te maken voor vrouwen. Slechts 5 procent vond dat dit wel het geval is.
“De consultancy-, maar vooral de IT-sector is traditioneel een mannenwereld”, zegt Jim van der Wardt, Human Resources Manager bij Avanade Nederland. “Avanade is in dit opzicht geen uitzondering. “Momenteel wordt bij Avanade een aantal belangrijke Europese functies door vrouwen ingevuld, maar kijkend naar de percentages van de hele populatie hebben we nog een lange weg te gaan. Avanade is ervan overtuigd dat er een rechtstreeks verband is tussen de diversiteitsgraad en het succes van een bedrijf. Een recent onderzoek van McKinsey
[3], waarin 72 procent van de respondenten het eens is met deze stelling, ondersteunt deze overtuiging. Voor de toekomst is het belangrijk om een diverse groep getalenteerde mensen te blijven aantrekken en het talent dat al in het bedrijf aanwezig is verder te ontwikkelen. We hebben dit initiatief genomen, in de hoop meer vrouwelijk talent in onze sector aan te trekken, te promoten en te ontwikkelen aangezien daar onze grootste uitdaging ligt.”
“Het evenement was erg inspirerend”, aldus Lulu Ma, één van de Nederlandse deelneemsters. ”Ik heb veel geleerd over mogelijkheden voor vrouwen in de IT en heb kennis gemaakt met een aantal vrouwelijke rolmodellen. Ik weet nu hoe professionaliteit, passie voor technologie en respect voor menselijke waarden hand in hand gaan met persoonlijke ontwikkeling en het zien van nieuwe kansen. Avanade biedt een omgeving die dit ondersteunt. Ik heb meer zelfvertrouwen dan voor het evenement en ik ben trots dat ik één van de deelnemers was.”
Avanade organiseerde in het kader van dit initiatief de eerste Europese workshop ‘Women in IT Careers’. Het openingsevenement vond van 1 tot 3 april 2011 plaats in Kronberg/Frankfurt (Duitsland). 24 studentes uit tien landen namen eraan deel. De deelneemsters kwamen van universiteiten in Oostenrijk, Estland, Finland, Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland, Slovenië, Spanje en het Verenigd Koninkrijk.
Het driedaagse evenement werd geleid door vrouwelijke directieleden die enerzijds Avanade vertegenwoordigden (onder andere Pamela Maynard, General Manager bij Avanade UK en Anna Di Silverio, General Manager bij Avanade Italië en anderzijds de moederbedrijven Accenture en Microsoft. Zij vertelden hoe je een succesvolle loopbaan in de IT-sector kunt uitbouwen. De studentes kregen uitleg over vaardigheden in projectbeheer, hoe technologie mensen, bedrijven en economieën sterker kan maken, welke uitdagingen een baan in de IT-sector biedt en hoe je hiermee omgaat.
“Deze eerste workshop was een pilot en bleek meteen erg succesvol. Wij kregen heel positieve feedback, zowel van de studentes als van hun mentors. Wij onderzoeken hoe wij van deze workshop een jaarlijks terugkerend evenement kunnen maken en een vast onderdeel van onze inspanningen om vrouwen te ondersteunen die interesse hebben ineen loopbaan in de IT- en consultancysector,” aldus Kerstin Wittler, HR-manager bij Avanade Europa. “Het is belangrijk om toe te lichten wat vrouwen van een baan in de IT mogen verwachten. Tegelijk is dit voor ons een mooie kans om kennis te maken met sterke vrouwelijke kandidaten van diverse universiteiten en te ontdekken wat zij verwachten van hun toekomstige werkgever.”
Eveneens in het kader van de aandacht voor meer vrouwelijke werknemers in de IT-sector lanceerde Avanade een intern begeleidingsprogramma. Het interne programma biedt medewerksters een kader om onderwerpen omtrent hun werk te bespreken, zoals hun doelstellingen en loopbaanontwikkeling, interne processen en bedrijfscultuur. Het programma zit nog in een testfase, maar werd al goed onthaald. Avanade is van plan om dit begeleidingsprogramma binnen de hele organisatie uit te breiden.
[1] Onderzoek van IT Job Board, mei 2010,
tinyurl.com/43uarau and
tinyurl.com/68gf7p5
[2] Enquête op het “360°IT event”, september 2010,
tinyurl.com/6czexck
[3] Onderzoek van McKinsey, oktober 2010,
tinyurl.com/3c8nfsp
BERICHT VOOR DE REDACTIE
Altijd als eerste de laatste persberichten van Avanade via deze RSS-feed: www.octanewire.com/nl/rss.php?client=13
Over Avanade
Avanade biedt zakelijke technologiediensten die inzicht, innovatie en expertise van Microsoft-technologieën met elkaar verbinden. Hiermee helpt de organisatie klanten om de gewenste resultaten te behalen. Avanade’s diensten en oplossingen verbeteren performance, productiviteit en verkoop bij organisaties in iedere markt. De organisatie biedt Microsoft-expertise via een wereldwijd netwerk van consultants. Daarnaast heeft Avanade de juiste mix van onshore, offshore en nearshore vaardigheden, zodat het bedrijf de juiste resultaten sneller, tegen lagere kosten en met minder risico kan aanbieden. Avanade is in 2000 opgericht door Accenture en Microsoft Corporation. Daarnaast is Accenture voor het merendeel eigenaar van Avanade. Er werken ruim 13.000 professionals voor Avanade in meer dan 20 landen wereldwijd. Voor meer informatie kijk op:
www.avanade.nl.
Voor verdere persinformatie kunt u contact opnemen met OCTANE PR:
Tel: 040 266 1130
E-mail:
avanadenl@octanepr.com
www.octanepr.com