• Verbetering van bedrijfsresultaten met Employee Central 2.0
• Mobiele applicaties voor efficiëntere werving en HR-processen
• Videofuncties toegevoegd aan social media-tool CubeTree
• Social learning platform Jambok verbindt medewerkers via Web 2.0
Amsterdam, 20 juni 2011 – Personeelsrisico's zoals demografische veranderingen en een tekort aan bekwame professionals dwingen bedrijven tot een vooruitziend personeelsbeleid om op deze risico’s te anticiperen. Het tekort aan gekwalificeerd personeel kan niet worden gecompenseerd door slechts nieuwe mensen aan te nemen, en dat is waarom er twee belangrijke benodigdheden zijn voor toekomstig zakelijk succes. Ten eerste, het identificeren van talent binnen het bedrijf en, ten tweede, het inzetten van deze talenten op de juiste plaats en op het juiste moment. Professionele prestatie- en talentmanagementoplossingen kunnen bedrijven bij dit proces ondersteunen. SuccessFactors, wereldwijd martkleider in Business Execution SaaS-software, organiseerde afgelopen maand een gebruikersconferentie rondom deze thema’s. SuccessConnect vond dit jaar plaats in Amsterdam en diende als een discussieforum voor marktanalisten, deskundigen en SuccessFactors-klanten, en was tevens een showcase voor innovatieve HR-oplossingen. Meer dan 500 deelnemers uit heel Europa kwamen naar Amsterdam om meer te weten te komen over trends in de markt en het nieuwe productportfolio van SuccessFactors.
In Amsterdam presenteerde SuccessFactors de volgende nieuwe applicaties en functies:
Betere bedrijfsresultaten met Employee Central 2.0
SuccessFactors Employee Central 2.0 is geen traditioneel kerngereedschap voor HR. Het is een flexibele, samenwerkende, eenvoudig te gebruiken en uit te rollen oplossing die kerngegevens van HR combineert met personeelsanalyses. Hiermee zet SuccessFactors business execution op het menu en levert het echte impact voor het bedrijf. Naast de gebruikelijke registratie van gegevens van werknemers en de organisatie, biedt Employee Central 2.0:
• Geïntegreerd strategisch talentmanagement
• Krachtige analyses en geavanceerde rapportage
• Eenvoudige en vertrouwde gebruikerservaring
• Hoogst mogelijke schaalbaarheid, beveiliging en wereldwijde ondersteuning
Mobiele applicaties voor efficiëntere werving en HR-processen
HR-medewerkers kunnen nu gemakkelijk en snel inspelen op kansen, goedkeuringen krijgen en opmerkingen en beoordelingen direct na een sollicitatie toevoegen - allemaal via hun iPhone, Blackberry of iPad. Zij hebben continue toegang tot een database van (potentiële) werknemers en projecten voor tijdgevoelige initiatieven en kunnen op die manier de algehele productiviteit verbeteren. Met name het aantrekken en het aannemen van toptalent is een tijdgevoelig en competitief proces. De activiteiten voor het aannemen van de beste mensen, waar veel mensen binnen de organisatie bij betrokken zijn, gaan 24/7 door en vinden plaats over de hele wereld.
Nieuwe videofunctie in CubeTree
Video is een van de snelste manieren om kennis te delen en CubeTree-gebruikers hebben nu de mogelijkheid videocontent te uploaden, te bekijken en er commentaar op te geven (zowel op het web als op ondersteunde mobiele apparaten). Content van het type just-in-time, just-enough en just-for-me zorgt er voor dat werknemers binnenkomen, ophalen wat ze nodig hebben en weer weggaan met verhoogde productiviteit.
Het bouwen van de juiste connecties verhoogt de betrokkenheid van de werknemers en zorgt tegelijkertijd voor het ontdekken van content die productiviteitsverhogend werkt. In de nieuwe release maakt CubeTree automatisch aanbevelingen over wie te volgen op basis van de profielgegevens (organisatiestructuur, jobcode, taal, titel, enz.), gebruikersactiviteit en andere sociale gegevens.
Social learning platform Jambok verbindt werknemers
In 2014 zal meer dan 45 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking bestaan uit mensen die na 1977 geboren zijn. Deze nieuwe medewerkers zijn steeds meer vertrouwd met de social media-technologieën, en genereren kennis via hun netwerken. Zij zijn het gewend YouTube of hun favoriete zoekmachine te gebruiken om nieuwe vaardigheden te leren. Om de volgende generatie werknemers en die personen met een steeds zwaardere werklast van dienst te zijn, is een snellere en simpelere manier nodig om kennis uit te wisselen. Kennis in de vorm van een onbelemmerde stroom informatie en ideeën die op het werk net zo makkelijk ontstaat als in ons privéleven.
Administratie stroomlijnen: introductie van payroll-partnerships
Payroll is een intensief proces, met wetten en praktijken in verschillende markten die constant moeten worden gemonitord om aan de eisen te voldoen. SuccessFactors heeft een ecosysteem ontwikkeld van de grootste payrollaanbieders dat klanten een wereldwijde dekking biedt gebaseerd op brede, landelijke payrollexpertise.
“De conferentie in Amsterdam heeft laten zien dat SuccessFactors als leider in innovatieve oplossingen de markt vormgeeft. In onze tienjarige bedrijfsgeschiedenis is het ons gelukt om onze oplossingen voortdurend uit te breiden; om ze te verbeteren en aan te passen aan de nieuwe behoeften van de moderne cloud-gebruikers”, zegt Roel-Jan Mouw, VP EMEA Marketing bij SuccessFactors. “Het is nu ook het juiste moment voor onze nieuwe branding. Het hart in ons nieuwe logo staat symbool voor twee dingen: een daarvan is de focus van mensen die de sleutel vormt tot het realiseren van bedrijfsdoelstellingen en, het tweede is om te laten zien hoe gepassioneerd wij zijn over wat we doen en over het succes van onze klanten. We beginnen het nieuwe decennium met een fris design en niet te vergeten onze innovatieve applicaties. We zijn blij met de steun en loyaliteit van onze klanten en partners in deze vooruitgang.”
Voor meer informatie over SuccessFactors en Business Execution Software: www.successfactors.com
BERICHT VOOR DE REDACTIE
Over SuccessFactors
SuccessFactors is een wereldwijde aanbieder van Business Execution Software. De SuccessFactors Business Execution (BizX) Suite, die wordt geleverd als SaaS via de cloud, verbetert de afstemming van processen binnen het bedrijf en de prestaties van medewerkers, waardoor bedrijven sneller en inzichtelijk meer succes boeken.
SuccessFactors wordt dagelijks gebruikt in 168 landen en 34 talen, door ruim 8 miljoen gebruikers in 3200 bedrijven. BizX slaat een brug tussen strategie en succes door alle medewerkers in een organisatie te helpen hun doelstellingen sneller en beter te realiseren. Twee datacenters voor de Europese klanten van SuccessFactors staan in Amsterdam.
http://www.successfactors.nl
Volg SuccessFactors op Twitter: http://twitter.com/SFSF_NL
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
SuccessFactors
Monique Engelaar
E-mail: mengelaar@successfactors.com
LEWIS PR
Anne ter Braak / Freek Janssen
T. 040 - 235 4600
E.mail: successfactorsNL@lewispr.com
www.lewispr.nl
Kijk hier voor meer info en beeldmateriaal.