De Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Koninklijke KPN N.V. heeft vandaag ingestemd met de voorgestelde aanpassingen van het beloningsbeleid voor de Raad van Bestuur. De variabele beloning [bonussen] voor bestuursleden wordt niet alleen transparanter, er komt ook meer nadruk te liggen op de lange termijn; daarnaast worden niet-financiële aspecten als reputatie- en energiedoelstellingen onderdeel van de lange termijn variabele beloning. Ten slotte wordt voor leden van Raad van Bestuur een aanbeveling geïntroduceerd om gedurende een bepaalde periode een aandelenbezit in de onderneming op te bouwen.
Met het nieuwe beloningsbeleid blijft KPN in de pas lopen met de recente ontwikkelingen op het gebied van Corporate Governance. Het nieuwe beleid sluit ook beter aan bij het karakter van de onderneming; gericht op de lange termijn, verbonden met de maatschappij en met een gebalanceerd financieel beleid. De uitgangspunten van het nieuwe beloningsbeleid gaan ook gelden voor het overige senior management van KPN.
Naast de aanpassingen van het beloningsbeleid voor leden van de Raad van Bestuur, heeft de Algemene Vergadering van Aandeelhouders ook ingestemd met het voorstel om de vergoedingen van leden van de Raad van Commissarissen te verhogen. Toezichtorganen als Raden van Commissarissen hebben in het huidig bestuurlijk klimaat te maken met toegenomen werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
Gedetailleerde informatie over de aanpassingen in het beloningsbeleid is te lezen in de
Agenda van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders en in het
Jaarverslag 2010 (vanaf blz 58).
Voor meer informatie:
Corporate Communicatie
Mediarelaties
Tel: +31 (0) 70 446 63 00
Fax: +31 (0) 70 446 63 10
Email:
press@kpn.com
Investor Relations
Tel: +31 (0) 70 446 09 86
Fax: +31 (0) 70 446 05 93
Email:
ir@kpn.com