Utrecht 5 april 2011 - Het vakgebied HR is door verschillende (externe) invloeden aan verandering onderhevig. Het ambitieniveau is daarentegen hoog, maar de HR eindverantwoordelijken zien de verbeter- en aandachtspunten voor het vakgebied wat het vakgebied zelfbewust maakt. Zo luid de conclusie van het Onderzoeksrapport HR Directeuren 2011, dat werd gepresenteerd en bediscussieerd tijdens de Strategie Summit HR Directeuren 2011. Deze exclusieve bijeenkomst vond plaats op 8 en 9 maart in Grand Hotel Huis ter Duin te Noordwijk aan Zee.
Sociale innovatie
Sociale innovatie was één van de grote thema’s tijdens deze editie van de Strategie Summit HR Directeuren. Het thema is veelomvattend waarbij verschillende aspecten belangrijk zijn. Het Nederlandse Centrum voor Sociale Innovatie omschrijft het thema als: ‘Sociale innovatie is een vernieuwing in de arbeidsorganisatie en in arbeidsrelaties die leidt tot verbeterde prestaties van de organisatie, meer werkplezier en ontplooiing van talenten.’
Door de veelomvattendheid van het begrip wordt sociale innovatie door veel HR eindverantwoordelijken omschreven als een containerbegrip. Organisaties passen vooral aspecten met betrekking tot de ontwikkeling van medewerkers en flexibiliteit toe, terwijl het arbeidsproces wordt gekoppeld aan sociale innovatie.
Sturing
Eén van de stellingen uit het Onderzoeksrapport HR Directeuren 2011, gaat dieper in op het thema leiderschap en luidt: ‘strikte sturing op output neemt toe in de nieuwe arbeidsrelatie’. Het merendeel (76%) van de 62 geïnterviewden bevestigen dat zij de strikte sturing in de nieuwe arbeidsrelatie zien toenemen op output.
Prikkelende dagen
De heer Van Slingerland, HR director van Hunter Douglas Europe typeerde de bijeenkomst als “prikkelende dagen”. “De Strategie Summit HR Directeuren 2011 is een constructieve bijeenkomst die helpt om opnieuw naar je eigen prioriteiten als HR eindverantwoordelijke te kijken”, vond mevrouw Rijkschroeff, hoofd HR van Gemeente Zwolle. En de heer De Roock, directeur Quintop Management Consultants vindt de Strategie Summit HR Directeuren “een geweldige gelegenheid om met professionele collega’s over de toekomst na te denken”.
Meerwaarde
De eerste editie van de Strategie Summit HR Directeuren is door de 50 aanwezigen goed gewaardeerd. Zij gaven de bijeenkomst een totaalcijfer van een 7,8. De overgrote meerderheid van de deelnemers ziet de meerwaarde van de bijeenkomst. 83% heeft de intentie uitgesproken in 2012 wederom aanwezig te zijn en 94% zou de bijeenkomst aanbevelen aan een collega.
VNU Exhibitions Europe stimuleert met haar Strategie Summit HR Directeuren de dialoog tussen HR eindverantwoordelijken uit zowel de publieke als private sectoren en biedt een platform om te netwerken, kennis te delen en kennis te vergaren. De tweede editie van de Strategie Summit HR Directeuren staat gepland op 7 en 8 februari 2012. Heeft u nog vragen over de bijeenkomst neem dan contact op met Sander Braam via
sander.braam@vnuexhibitions.com.
Noot voor de redactie: voor meer achtergrondinformatie over, of foto’s van de Strategie Summit HR Directeuren 2011, kunt u contact opnemen met Juliette Bosch, project coördinator, tel: 030 -295 2914 mail:
juliette.bosch@vnuexhibitions.com
www.vnuexhibitions.com