Het aantal bedrijven dat werkende moeders wil aannemen, is sinds dezelfde periode vorig jaar drastisch gedaald. In vergelijking met vorig jaar, toen 44% van de bedrijven aangaf werkende moeders aan te willen nemen, verwacht slechts 36% dat te doen in 2011. Met 45% van de ondervraagde bedrijven wereldwijd die in 2011 nieuw personeel willen aannemen, is de intentie om werkende moeders aan te nemen zorgwekkend laag.
Het Regus onderzoek toont aan dat werkgevers wereldwijd nog steeds bezwaren hebben tegen het aannemen van werkende moeders gebaseerd op oude vooroordelen:
- 37% denkt nog steeds dat werkende moeders minder betrokken en flexibel zijn dan andere medewerkers;
- 33% is bang dat ze kort na de inwerkperiode weggaan omdat ze nog een kind willen;
- 24% denkt dat de kennis van werkende moeders niet up-to-date is.
Ook in Nederland maken werkgevers zich het meest zorgen over een gebrek aan betrokkenheid (28%), al ligt dit percentage lager dan het wereldwijde gemiddelde. Iets minder bezorgd zijn Nederlandse werkgevers dat de kennis van werkende moeders niet up-to-date zou zijn (26%). In Nederland is 37% van de bedrijven van plan in 2011 nieuw personeel aan te nemen, maar slechts 28% daarvan geeft aan meer werkende moeders aan te nemen.
Gelukkig is er ook positief nieuws: de meerderheid van de bedrijven is vol lof over herintreders. 72% meent dat bedrijven die parttime werkende moeders links laten liggen een aanzienlijk en waardevol deel van de beroepsbevolking niet op waarde weten te schatten. Bovendien vindt ruim 56% dat werkende moeders over vaardigheden beschikken die in de huidige markt moeilijk te vinden zijn en 57% geeft aan herintreders te waarderen omdat zij ervaring en vaardigheden meebrengen zonder topsalarissen te eisen. In Nederland gaf slechts 44% van de respondenten aan herintreders bijzonder te waarderen vanwege hun kennis.
Eduard Schaepman, algemeen directeur van Regus Benelux, licht toe: "Nu de werkvloer verandert, is de algemene opvatting dat bedrijven die deze waardevolle eigenschappen kunnen integreren meer kans op succes maken. Gelukkig worden flexibele werkafspraken meer gemeengoed en slimme bedrijven merken dat ze een gezinsvriendelijker en tegelijkertijd productievere werkomgeving kunnen creëren door flexibele werktijden te bieden of personeel dichter bij huis te laten werken. In Nederland werkt slechts 10% van de vrouwen fulltime en slechts 4% van de parttimers geeft aan liever fulltime te werken: Nederlandse vrouwen vinden flexibiliteit op het werk dus belangrijk[1,2]. Wanneer men erkent dat de behoeften van werkende moeders niet uitzonderlijk zijn, en deze behoeften ook naar de andere medewerkers doortrekt, wordt de productiviteit verhoogd, dalen de overheadkosten en is het personeel gemotiveerder."
Marlies van Wijhe, zakenvrouw van het jaar 2010 en algemeen directeur van Van Wijhe Verf, reageert: "Het is heel jammer dat er nog onderscheid gemaakt wordt tussen mannen, vrouwen en werkende moeders. Het belangrijkste is dat je betrokken werknemers vindt die kwaliteit leveren. Het gaat tenslotte om het resultaat. En er zijn tegenwoordig genoeg faciliteiten om gezin en werk te combineren. Voor mannen en vrouwen."
Methodologie
Meer dan 10.000 zakelijke respondenten uit de wereldwijde database met contactpersonen van Regus werden in augustus en september 2010 ondervraagd. De wereldwijde database van Regus, met meer dan een miljoen zakenmensen, is zeer representatief voor hogere managers en bedrijfseigenaren over de hele wereld. Respondenten werd gevraagd naar hun intentie om werkende moeders aan te nemen en welke rol deze groep volgens hen op de werkvloer speelt. Het onderzoek is uitgevoerd en geleid door de onafhankelijke organisatie MarketingUK.
-----
[1] www.tressugar.com/Would-Women-Better-Off-Working-Less-12048935
[2] www.economist.com/blogs/democracyinamerica/2010/11/dutch_feminism?page=1
Over Regus
Regus is wereldmarktleider op het gebied van flexibele werkplekoplossingen. Regus beschikt over producten en diensten die uiteenlopen van volledig ingerichte kantoorruimtes, tot professionele vergaderruimten, business lounges en het grootste netwerk van studio's voor videoconferentie. Regus biedt een nieuwe manier aan van werken, of dit nu van thuis uit, onderweg of vanuit een kantoor is. Naast klanten als Google, GlaxoSmithKline en Nokia bedient Regus duizend groeiende kleine en middelgrote ondernemingen, die hun kantoor- en werkplekbehoeften uitbesteden aan Regus. Daardoor kunnen zij zich focussen op hun core business.Meer dan 650.000 klanten profiteren elke dag van de faciliteiten die Regus aanbiedt op meer dan 1.100 locaties, in 500 steden in 85 landen. Het stelt individuen en ondernemingen in staat om te werken waar, hoe en wanneer zij dat willen. www.regus.nl / www.regus.presscentre.com
Niet voor publicatie: voor meer informatie, interviewverzoeken en rechtenvrij beeld neem contact op met Coebergh Communicatie & PR, Reinier Hillen, Leidsegracht 38-40, 1016 CM Amsterdam, T (020) 470 87 87 en E
reinier@coebergh.nl