Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven ziet op tegen de invoering van de nieuwe werkkostenregeling. Dit blijkt uit een enquête van SD Worx naar de verwachtingen op het gebied van HR voor 2010 – gehouden onder ruim honderd HR-professionals. De werkkostenregeling maakt de omgang met onbelaste vergoedingen en verstrekkingen eenvoudiger voor werkgevers. Echter, het invoeren van deze regeling brengt veel extra administratief werk voor HR-medewerkers met zich mee. Uiteindelijk moet het een administratieve lastenverlichting opleveren van ongeveer 124 miljoen euro.
Met de komst van de werkkostenregeling bestaan er met ingang van 1 januari 2011 nog maar twee categorieën van vergoedingen. Dit zijn de gerichte vrijstellingen en de vergoedingen en verstrekkingen die vallen onder een forfaitair gedeelte. Dit alles betekent een vereenvoudiging van de salarisadministratie, maar stelt tevens eisen aan de verantwoording van kosten in de financiële administratie van bedrijven. Het merendeel van de respondenten geeft aan huiverig te zijn voor de veranderingen in verband met mogelijke contractaanpassingen die vervolgens kunnen leiden tot onvrede bij medewerkers.
Overige veranderingen op het gebied van HR die weinig sympathie krijgen van Nederlandse bedrijven zijn; de toename van de werkgeversbelasting en de verhoging van de pensioenleeftijd. Vooral deze laatste regeling stuit op verzet van medewerkers, zo verwachten de respondenten. Bedrijven maken zich voornamelijk zorgen over de manier waarop de nieuwe regelingen aan de medewerkers gecommuniceerd moeten worden.
“Het invoeren van de werkkostenregeling heeft ook een duidelijk voordeel voor bedrijven”, stelt Toon Nouwens, Managing Consultant bij SD Worx. “Voor bedrijven die voor het forfaitaire deel onder de grens blijven, biedt de regeling de mogelijkheid nieuwe arbeidsvoorwaarden op te zetten die de overgebleven ruimte benutten. Hierbij valt te denken aan een verruiming van de reiskostenvergoeding in ruil voor minder loonsverhoging.”
(300 woorden)
BERICHT VOOR DE REDACTIEOver SD WorxSD Worx is marktleider in België en de derde grootste aanbieder van payroll en HR-diensten in Europa. SD Worx bedient zijn klanten vanuit een geïntegreerd concept waarbinnen payroll, sociaal juridisch advies en HR automatisering vanuit één organisatie worden aangeboden. Het in 1945 opgerichte bedrijf telt 32 kantoren en ruim 2.000 medewerkers die 40.500 klanten bedienen in de privé- en publieke sector. Sinds 2006 bedient SD Worx de Nederlandse markt vanuit een kantoor in Breda. In september 2006 ging SD Worx een joint venture aan met Asecom Nederland B.V. SD Worx is de afgelopen jaren sterk aan het internationaliseren. Zo nam het bedrijf in 2007 de Franse payroll-softwarespecialist LOGI-RH over, in mei 2008 het Duitse ACCURAT en eind 2008 het Franse Spirale.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met OCTANE PR:Tel: 040 266 11 30
sdworx@octanepr.com