Donkere modus
PERSBERICHT NU AANLEVEREN
BEDRIJFSABONNEMENT
Volg ook via:
IT BEDRIJVEN
GIDS
IT PR-BUREAU
GID
S
ZOEKEN
UPLOAD
TAGS
ALGEMEEN
Inloggen
Vaakst getagd:
Onderzoek
Personalia
Artificial intelligence (AI)
Cloud
Samenwerking
Overname
Cybersecurity
Financieel
Datacenter
Awards
Rapport
HR (Human Resource)
MKB
Low-code
Digitale transformatie
Microsoft
Internet of Things (IoT)
Schneider Electric
Groei
e-commerce
Innovatie
Gartner Magic Quadrant
Software-as-a-Service-(SaaS)
Start-up
Trends
Partnership
Kaspersky
ICT onderzoek
SAP
Duurzaam
Recent getagd:
AI-modellen
Open source
Wereldwijd
AI-workloads
Red Hat
Hybride cloud
Red Hat AI 3
Marktleider
Organisaties
Red Hat AI
Xebia
Retail
Digitale transformatie
Uitdaging
Controle
Fotografie
Software-engineering
Content
Amsterdam
Dreigingslandschap
AI-agents
Agentic
Telemetrie
Agentic SOC
Functionaliteiten
Zscaler
ThreatLabZ
AI-tijdperk
Bezorgdheid
Shadow agents
Datum:
woensdag 20 jan 2010 • 13:46
(17 jaar en 128 dagen geleden)
Bedrijf:
NGA Human Resources
PR:
TEAM LEWIS
Talentmanagement staat garant voor onderscheidend vermogen organisaties
NorthgateArinso benoemt zeven factoren van invloed op ontwikkeling, motivatie en behoud van talent
Nieuwegein, 20 januari 2010 –
In 2010 vragen uitdagingen zoals de uitstroming van babyboomers en de trend van ‘Het Nieuwe Werken’ meer dan ooit om een juiste inzet van medewerkers. Bedrijven die er nu niet voor kiezen echte stappen te zetten op het gebied van talentmanagement, krijgen problemen met het optimaal gebruik maken van de beschikbare kennis en vaardigheden van het personeel. Na een roerig jaar als het gaat om personeelsontwikkelingen, verwacht NorthgateArinso dat in 2010 een aantal factoren een grote impact gaat hebben en waar organisaties dan ook aandacht aan moeten gaan besteden:
1. Economie: ‘business as usual’
Of de economie nu in een opwaartse of een neerwaartse spiraal zit; blijf altijd investeren in een evenwichtige opbouw van je personeelsbestand. Een goed inzicht in cruciale functies is een goed hulpmiddel om te bepalen welke investeringen hierbij de meeste impact zullen hebben.
2. Social media
Werving van personeel wordt steeds belangrijker. De inzet van web 2.0-technologie bij recruitment levert voordelen op wat betreft bereik en te maken kosten. Social media als LinkedIn, Facebook en Twitter bieden nieuwe mogelijkheden bij het werven van geschikt personeel. Ook bij het trainen van medewerkers wordt steeds vaker technologie ingezet: zo gaan we van e-learning naar ‘we-learning’; het inzetten van social media bij trainingen.
3. Babyboomers stromen uit
Inzicht in talent wordt in 2010 crucialer dan ooit. De vergrijzende populatie gaat de komende jaren met pensioen en daarom moeten bedrijven nu hoe dan ook beginnen met het voorkomen van een kennisgat. Hierbij moet niet alleen de focus worden gelegd op het invullen van de managementposities, maar zeker ook op de diverse specialismen binnen de organisatie.
4. Integratie verschillende systemen
Talentmanagement-systemen worden in 2010 steeds verder geïntegreerd. Hierdoor is het mogelijk om bepaalde verbanden te leggen. Dit geeft bijvoorbeeld inzicht in talenten en hun prestaties, of kan loopbaanpaden koppelen aan benodigde opleidingen, maar ook inzicht in de werving van nieuwe medewerkers en bijvoorbeeld het retentieratio is mogelijk. Hierdoor kunnen eventuele gaten in beschikbare competenties worden geïdentificeerd, zodat ontwikkelprogramma’s kunnen worden ingezet om deze gaten te vullen.
5. Werknemer als individu
Het vormt een steeds grotere uitdaging om medewerkers van diverse generaties of culturen aan het bedrijf te binden en te blijven uitdagen. Arbeidsvoorwaarden en de werkomgeving spelen hierbij een grote rol. De trend van ‘Het Nieuwe Werken’ gaat zich in 2010 verder doorzetten, waarbij flexibel werken (anytime, anywhere), steeds meer als standaard gaat gelden.
6. Leiderschap
Leiderschapsontwikkeling blijft een uitdaging, ook in 2010. Ontwikkelingsprogramma’s moeten zich hierbij ook meer richten op het midden- en lagere management, in plaats van alleen de focus op het hoger management te leggen. Goede aansturing moet plaatsvinden binnen alle lagen van de organisatie en heeft tot doel om de cruciale functies optimaal te ondersteunen.
7. Mobiliteit binnen de organisatie
De economische crisis heeft bij veel organisaties aangetoond hoe belangrijk het is snel te kunnen reageren op wijzigende omstandigheden en medewerkers in te kunnen zetten binnen andere onderdelen. Naar de toekomst toe blijft dit belangrijk. Met behulp van continue training en opleiding is personeel breder inzetbaar.
“Organisaties moeten zich voorbereiden op een nog crucialere rol voor talentmanagement”, aldus Miluska Blonk, Senior Business Consultant bij NorthgateArinso. “Doelstelling hierbij is het onderkennen van het onderscheidende vermogen van de organisatie en welke functies daarbij de meeste toegevoegde waarde kunnen leveren. Talenten van medewerkers moeten continu ontwikkeld worden, zodat medewerkers gemotiveerd blijven en behouden blijven voor de organisatie. Met het oog op de verwachte trends in 2010 is een heldere strategie voor de ontwikkeling van het personeelsbestand hierbij essentieel.”
BERICHT VOOR DE REDACTIE
Over NorthgateArinso
NorthgateArinso is de betrouwbare partner voor HR-beslissers die de HR-dienstverlening willen verbeteren door middel van slimmere processen en efficiëntere technologieën.
NorthgateArinso begeeft zich op het unieke ‘snijvlak’ van HR en ICT en heeft ‘slechts’ 1 focus: HR-optimalisatie.
NorthgateArinso ondersteunt belangrijke HR-onderdelen zoals administratie, payroll, arbeidsvoorwaarden, recruitment, learning en talentmanagement op het gebied van advies, implementatie en outsourcing. Inmiddels is NorthgateArinso met 5000 specialisten actief met eigen vestigingen in 31 landen en werkt NorthgateArinso o.a. voor 1 op de 5 Global Fortune 500-bedrijven.
www.northgatearinso.com
Voor verdere persinformatie, fotomateriaal of een interview kunt u kijken op
http://lewiswire.com/nl/lewiswire/NorthgateArinso/Talentmanagement-staat-garant-voor-onderscheidend-vermogen-organisaties/n/6903
of contact opnemen met Claudia Top van LEWIS – Global Public Relations:
Tel: 040-235 46 00 Fax: 040-235 46 01
E-mail:
claudiat@lewispr.com
www.lewispr.com
Voor meer informatie over NorthgateArinso kunt u contact opnemen met Tim Rook van NorthgateArinso:
Tel: 030-605 88 88
E-mail:
tim.rook@northgatearinso.com
Reacties
Er zijn nog geen reacties.
Log in om te reageren
woensdag 9 september 2026
Red Hat lanceert Red Hat AI 3.5 voor veilige en beheersbare inzet van enterprise AI
Xebia lanceert AI Content Hub voor retail- en FMCG-merken
Zscaler introduceert Agentic SOC om AI-gestuurde dreigingen te beperken
Onderzoek Veeam: De meeste organisaties in EMEA kampen met ‘shadow agents’
TrendAI benoemt Arrow Electronics en Ingram Micro tot pan-Europese DSOR-partners
GTIA Benelux Community kent $50.000 toe aan Stichting HackShield
8 september 2026
PQR verstevigt haar rol als strategische IT-partner voor zorg en onderwijs met nieuwe samenwerkingen
AI-aardverschuiving in media zichtbaar op topbeurs IBC2026
Acer Reports Revenues for August at NT$30.18 Billion and Year-to-August at NT$214.81 Billion; Both Marking 13-Year Highs for the Same Period
Msafe 2.5 maakt veilige bestandsuitwisseling centraal beheersbaar
Lees meer in het weekoverzicht
Woensdag 20 jan 2010 • 13:46
Verstreken tijd: 17 jaar en 128 dagen
NGA Human Reso.. contact
+31 (0)88 064 20 00
info.nl@ngahr.com
nl.ngahr.com
Spotlight
Naris en Sensus process management bundelen krachten voor de volgende generatie Governance, Risk & Compliance software
August Bridge behaalt ISO 27001-certificering en versterkt positie als betrouwbare Peppol-partner
Vier van de zeven Nederlandse academische ziekenhuizen kiezen voor InPlanning
Cloud++ en CC.Talent Group gaan samen verder als CPP digital
Incentro eerste officiële LangChain-partner in Nederland
IT Recycling maakt veilige verwerking van afgeschreven IT toetsbaar met Leave No Trace-methode
9altitudes voor de zesde keer op rij erkend als Microsoft Inner Circle Partner
Parkvakanties opnieuw genomineerd voor Website van het Jaar
Macaw benoemt Robbert de Ruijter tot CEO
Cooled Solutions breidt assortiment uit met isolatiezakken voor temperatuurgevoelige zendingen
Productowner.nl neemt Expandior over
ZAMKO ontwikkelt slimme palletboxoplossingen
Innvolve versterkt managementteam voor volgende groeifase
Waarom hogere klikprijzen bedrijven dwingen anders naar online adverteren te kijken
NetRom Software en Trivium eSolutions vormen nieuw groeiplatform voor software-engineering
PQR verstevigt haar rol als strategische IT-partner voor zorg en onderwijs met nieuwe samenwerkingen
Msafe 2.5 maakt veilige bestandsuitwisseling centraal beheersbaar
Msafe geeft organisaties grip op bestandsdeling tijdens Cybersec Netherlands 2026
Vertrouwen onder ondernemers neemt toe ondanks aanhoudende onzekerheid
Networking4all benoemd tot eerste Sectigo Partner Platform (SPP) Partner in Nederland
Zeven op de tien Gen Z’ers missen bezorging of service aan huis
Waarom steeds meer B2B-salesteams het handmatige zoekwerk loslaten
Waarom steeds meer webshops overstappen op managed hosting
Aankomende Wireshark en Network Analysis cursussen
Victoria-ID breidt ID-Check uit met rijbewijs als geldig identiteitsdocument
Vraag naar specialistische marketingdiensten blijft verder groeien
Msafe lanceert versie 2.3 van Secure File Transfer met easy download
BusinessCom partner-event 'Networking in the Fastlane' op circuit Zandvoort
Frank's Smoke House, al meer dan 25 jaar leverancier van ambachtelijk gerookte vis en vlees, ervaart dagelijks de kracht van het Weegbaas FoodERP-platform!
PQR versterkt Data & AI-dienstverlening met strategisch partnerschap met DAAT
Red Hat lanceert Red Hat AI 3.5 voor veilige en beheersbare inzet van enterprise AI
Xebia lanceert AI Content Hub voor retail- en FMCG-merken
Zscaler introduceert Agentic SOC om AI-gestuurde dreigingen te beperken
Onderzoek Veeam: De meeste organisaties in EMEA kampen met ‘shadow agents’
TrendAI benoemt Arrow Electronics en Ingram Micro tot pan-Europese DSOR-partners
PQR verstevigt haar rol als strategische IT-partner voor zorg en onderwijs met nieuwe samenwerkingen
Circulaire transitie kruipt vooruit: slechts kwart Nederlandse organisaties grotendeels of volledig circulair
In aanloop naar de CRA: Nuki toont meerwaarde van ‘Security-by-Design’ en pleit voor eerlijke concurrentie
ilionx en Noma slaan handen ineen voor veilige adoptie van AI-agents
Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen
Vrachtverkeer in Amsterdam efficiënter dan personenverkeer
Bij 59 procent van de organisaties liggen IT-middelen ongebruikt in de kast
De Haagse Hogeschool moderniseert bedrijfsvoering met livegang van Unit4 ERPx
Harde grens voor AI: ontslag en contracten blijven mensenwerk
Nederland vertrouwt op AI, maar 82% weet niet dat AI anders redeneert dan mensen