Zoeterwoude, 2 december 2009 – Door ondertekening van het Charter Talent naar de Top committeert Heineken Nederland BV zich, als eerste productiebedrijf in de Fast Moving Consumer Goods, aan de inzet voor een betere mix van mannen & vrouwen in het topmanagement. Heineken stelt zich ten doel dat over vijf jaar het aantal vrouwen in het midden- en topmanagement met 50% is gegroeid.
Heineken doet het goed qua vrouwen in managementposities op het gebied van Human Resources en Marketing. Echter, afdelingen als Finance en Productie blijven achter.
Philip de Ridder, algemeen directeur Heineken Nederland: “Begin 2009 hebben wij diversiteit actief opgepakt. Het onderwerp staat bij ons hoog op de agenda. Vandaag heb ik concrete stappen aangekondigd die ervoor gaan zorgen dat Heineken Nederland over vijf jaar 50% meer vrouwen in het management heeft. Onder meer wordt diversiteit een beoordelingscriterium voor managers en daarmee een integraal onderdeel van onze bedrijfsdoelstellingen.”
Eerste in Fast Moving Consumer Goods
Tot nu toe komen de Charterondertekenaars merendeels uit branches als de dienstensector en de overheid. Esther Raats-Coster, directeur Talent naar de Top: “Met de ondertekening door Heineken, als eerste in de sector ‘Fast Moving Consumer Goods’, maakt Talent naar de Top duidelijk dat man&vrouw diversiteit voor bedrijven in alle sectoren hoog op de agenda staat. Heineken neemt hiermee een voorbeeldrol waarbij naar verwachting vele andere organisaties zullen volgen.”
Het Charter Talent naar de Top werd in mei 2008 geïntroduceerd, met als doel om werkelijke stappen te maken op het gebied van man&vrouw diversiteit. Het Charter zorgt dat Nederlandse werkgevers diversiteitsbeleid aanpakken als business case. Op dit moment is het Charter ondertekend door ruim 100 organisaties, die gezamenlijk bijna 6% van het totaal aantal werknemers in Nederland vertegenwoordigen.
Einde persbericht
Noot voor de redactie
Stichting Talent naar de Top streeft ernaar man&vrouw diversiteit aan de top van organisaties te verhogen door werkgevers te overtuigen en stimuleren om vanuit henzelf de toestroom, doorstroom en het benoemen van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen. Het Charter Talent naar de Top is het startpunt voor andere ontwikkelingen. Het ondertekenen van het Charter is een concrete stap naar een duurzaam succesvol diversiteitsbeleid.
Heineken NV is de grootste brouwer in Europa en de nummer drie wereldwijd qua volume. In 2008 brouwde het bedrijf bier in 125 brouwerijen in meer dan zeventig landen en verkocht 162 miljoen hectoliter bier. Het bedrijf ontwikkelde zich vanuit de Nederlandse organisatie en Heineken Nederland is nog steeds een van de grootste werkmaatschappijen. Van de 56.000 werknemers die het bedrijf wereldwijd heeft, werken er ongeveer 3.500 bij Heineken Nederlands Beheer. In Nederland brouwt Heineken o.a. de merken Heineken Amstel®, Brand® en Wieckse Witte® in Zoeterwoude, Den Bosch en Wijlre. In Bunnik, bij frisdrankendochter Vrumona worden frisdranken als Pepsi, Crystal Clear, Royal Club en Sourcy geproduceerd. Het hoofdkantoor van Heineken Nederland is gevestigd in Zoeterwoude. Het hoofdkantoor van Heineken N.V. staat in Amsterdam.
Voor vragen, een foto van de ondertekening of meer informatie neem contact op met Esther Raats-Coster, directeur Stichting Talent naar de Top, via
eraats@talentnaardetop.nl of 088 407 08 59 of zie
www.talentnaardetop.nl.
Voor vragen over Heineken en/of een foto van de ondertekening Nederland kunt u contact opnemen met Hans Sjouke Koopal 071-545 80 00 of
hskoopal@heineken.nl.