Zoetermeer, 1 november 2009 - Uit een LinkedIn poll van HRM@WORK blijkt dat de installatiebedrijven zelf overtuigd zijn dat de grootste oorzaak van het tekort aan engineers in de technische installatiebranche veroorzaakt wordt door een tekort aan instroom. Van de respondenten geeft 65% aan dat de oorzaak tekort aan instroom is. Toenemende concurrentie van andere branches zou volgens 28% van de respondenten de hoofdoorzaak zijn. In de poll werden nog 2 oorzaken genoemd die maar 2% scoorden.
Citaten van respondenten
"
Wanneer wij 'ons vakgebied' niet 'begerenswaardiger' maken lopen wij de kans dat de loodgieter over een aantal jaren met chauffeur komt voorrijden!!" Klaas Breukelman - adjunct directeur Unica Bodegraven.
"
De Technische Installatie branche is conservatief en weinig veranderingsgezind. Hierdoor zijn naast liggende branches/value chains interessanter om bij te werken en je zelf te ontwikkelen." Erwin Kamminga - Manager vastgoed bij Delta Psychiatrisch Centrum.
"
Ik denk dat de TI branche bij uitstek een branche is waar op dit moment en komende jaren veel ouderen uitstromen en daar veel minder jongeren voor in de plaats instromen. Overigens merken wij van dat laatste helemaal niets. Wij ontvangen met grote regelmaat verzoeken om stage te mogen komen lopen of af te studeren en sollicitaties van starters." Evelien Wagenaar - Medewerker P&O bij DWA installatie- en energieadvies.
Grafiek met uitslagen LinkedIn poll
Over HRM@WORK
HRM@WORK biedt werkzoekenden MBO/HBO en TU vacatures binnen de
elektrotechniek,
werktuigbouwkunde en
sanitaire installatietechniek. Bezoek voor meer informatie de website:
www.hrmatwork.nl.
Noot van de redactie, niet voor publicatie:Link naar het bericht:
klik hierHRM@WORK
Heliumstraat 40
2718 SL Zoetermeer
Postbus 322
2700 AH Zoetermeer
Tel 079-3631610
Fax 079-3613247
Email:
info@hrmatwork.nlwww.hrmatwork.nl