Den Haag, 10 juli 2009 – De enorme groei van mobiele communicatie¬mogelijkheden zorgt voor grote veranderingen in het gedrag van werknemers. Daarnaast is er sprake van een verschuiving in de balans tussen werk en privé. Het blijkt dat 84% van de werknemers van mening is dat technologie hun persoonlijke productiviteit heeft doen groeien. Deze gegevens komen uit een internationaal onderzoek, de Kelly Global Workforce Index van Kelly Services. Het geeft de mening weer van bijna 100.000 mensen in 34 landen, inclusief Nederland.
Het onderzoek - uitgevoerd in opdracht van Kelly Services, internationale speler op het gebied van Human Resources - toont verder dat 75% van de ondervraagden erg tevreden is over de mogelijkheden om in contact te blijven met werk via apparaten zoals smartphones en laptops. Het positieve gevoel overheerst, ondanks dat één derde van de respondenten zegt dat dit ook leidt tot langere werkdagen. Het beleid voor werken op afstand, bijvoorbeeld thuiswerken, is een belangrijke factor in de beslissing wáár de respondenten willen werken; dit geeft 87% aan.
De mogelijkheid voor werknemers om overal en te allen tijde te kunnen werken, is een goede motivatie voor meer betrokkenheid vanuit de medewerker. Het zorgt tevens voor een betere balans tussen werk en privé van de werknemers.
Patricia Becker, Algemeen directeur Kelly Services Benelux, zegt dat de inzet van mobiele technologie twee dingen verandert: de manier waarop mensen met hun werk omgaan en hun houding ten opzichte van het werk. “Tegenwoordig overheerst de mening dat technologie meer flexibele werktijden mogelijk maakt en daardoor ook zorgt voor meer evenwicht tussen het werk- en het persoonlijke leven”, aldus Becker.
De uitkomsten van het onderzoek tonen verder dat werknemers wereldwijd, in de leeftijdscategorie 18 tot 29 jaar, het meest profiteren van de technologiegestuurde productiviteitstijging. Werknemers in de leeftijdscategorie 30 tot 47 jaar en de oudere generatie (48 tot 65 jaar) hebben ook profijt van de technologie: zij worden hierdoor efficiënter.
Wereldwijd zegt 35% van de respondenten dat technologie tot langere werktijden leidt – een antwoord dat terugkomt bij alle ondervraagde leeftijdscategorieën. Toch zegt meer dan de helft, namelijk 55%, dat zij tevreden is over hun huidige balans tussen werk en privé.
“De revolutie in persoonlijke communicatiemiddelen heeft de werk-privé balans meer in evenwicht gebracht. Dit is mogelijk doordat werknemers tegenwoordig flexibeler zijn, vanuit huis kunnen werken en door andere gezinsvriendelijke regelingen. Daarnaast zorgt deze technologische impuls voor een belangrijke verbetering van de efficiëntie binnen organisaties”, besluit Becker.
Voor meer informatie over de onderzoeksresultaten:
www.kellyservices.comKelly Services, Kerkplein 3, 2513 AZ DEN HAAG
Telefoon: 070 - 426 28 00, website: www.kellyservices.nlOver Kelly ServicesKelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB), gevestigd in Troy, Michigan is een wereldwijde marktleider op het gebied van personeel management services en Human Resources oplossingen. Wereldwijd worden opdrachtgevers voorzien van uitzendpersoneel, outsourcing, onsite management en recruitment. Kelly voorziet jaarlijks bijna 650.000 mensen van werk in office diensten, engineering, information technology, law, science, marketing, creative services, light industrial, education en healthcare. De omzet bedroeg in 2008 $ 5.5 miljard. Voor meer informatie:
www.kellyservices.comAbout the Kelly Global Workforce IndexThe Kelly Global Workforce Index is a survey revealing opinions about work and the workplace from a generational viewpoint. Results of the current findings from across Kelly's global operations in North America, Europe, and the Asia Pacific will be published throughout 2009 in a series of six releases.
Voor redactionele informatie:Influx PR - Suzanne Weuring / Jakob Brons - Deventerstraat 81, 7322 JL Apeldoorn.
Tel.: 055 366 3034, e-mail:
suzanne@influx-pr.com /
jakob@influx-pr.com