Nieuwegein, 12 december 2001 - Marcella Mosheuvel, student aan de Economische Faculteit van de Erasmus Universiteit Rotterdam, heeft de NVP IBS Consist Scriptieprijs 2001 gewonnen met haar scriptie ´ICT en de oudere werknemer: investeren of afschrijven´. Deze prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan de schrijver van de beste scriptie over een onderwerp dat raakvlakken heeft met personeelsbeleid en ICT.
Mosheuvel deed onderzoek naar de effecten van (ontwikkelingen op het gebied van) ICT, direct dan wel indirect, op het functioneren van oudere werknemers en dan vooral of oudere werknemers aan de veranderende eisen kunnen voldoen. Kunnen de knelpunten die zij ervaren geheel worden toegeschreven aan de factor leeftijd? Met andere woorden: Is het een kwestie van niet meer 'kunnen' en/ of niet meer 'willen' of speelt het 'mogen' hierbij eveneens een rol? En hoe kan P&O knelpunten voorkomen of verminderen? Mosheuvel won met haar scriptie een geldbedrag van f 5.000.
Voorzitter van de jury Margriet Guiver-Freeman licht de beslissing van de jury toe: "De jury heeft alle scripties aan een aantal van tevoren vastgestelde criteria getoetst. We vonden Marcella´s scriptie erg goed geschreven. Haar scriptie was gebaseerd op degelijk onderzoek en was theoretisch goed onderbouwd. De scriptie bevat een sterk empirisch deel; de wetenschappers onder ons vonden het een mooi model. Marcella´s manier van het aan de orde stellen van de leerbaarheid van zaken vonden we erg "fris". De jury was unaniem in haar keuze voor de winnaar!"
Scriptie
Mosheuvels scriptie bestaat uit zowel een theoretische studie als een empirisch onderzoek. In de theoretische verdieping wordt allereerst aandacht besteed aan de effecten van ontwikkelingen op het gebied van ICT op werknemers, vertaald naar veranderende kwalificatie-eisen. De vraag is of oudere werknemers hieraan kunnen voldoen; uit diverse onderzoeken blijkt namelijk dat de productiviteit een negatieve relatie heeft met de leeftijd. Ook wanneer het functioneren wordt opgedeeld in diverse werkaspecten, blijkt dat oudere werknemers meer knelpunten ervaren. De vraag is echter of dit volledig kan worden toegeschreven aan de factor leeftijd. Derhalve wordt vervolgens onderzocht of dit verklaard kan worden uit het feit dat oudere werknemers niet meer kunnen, niet meer willen of niet meer mogen (of een combinatie daarvan). Dit vraagstuk wordt bekeken vanuit een biologisch, psychologisch, economisch en sociologisch perspectief. Tenslotte wordt ingegaan op de vraag in hoeverre (leeftijdbewust) personeelsbeleid de geconstateerde knelpunten kan voorkomen dan wel verminderen. Mosheuvel trekt in haar scriptie de volgende eindconclusie: De geconstateerde knelpunten in het functioneren van oudere werknemers zijn (deels) een uitvloeisel van het gevoerde beleid in organisaties. Wanneer organisaties vandaag beginnen met het voeren van een leeftijdsbewust personeelsbeleid, zullen de oudere werknemers van morgen gemotiveerd en productief inzetbaar blijven.
NVP IBS Consist Scriptieprijs
De NVP IBS Consist Scriptieprijs is bedoeld om toekomstige P&O-functionarissen te stimuleren zich te verdiepen in de raakvlakken tussen P&O en automatisering en is een initiatief van de Sectie e-HRM van de Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP) en softwareleverancier IBS Consist te Nieuwegein. Studenten in het laatste studiejaar aan een HBO- of universitaire opleiding maakten dit jaar kans op een ballonvlucht voor 10 personen inclusief champagne en een etentje t.w.v. f 5.000 of het bedrag in contanten. De jury let op het innovatieve en creatieve karakter van de scriptie, de praktische toepasbaarheid van het scriptiethema, de waarde van het onderzoek voor personeelsmanagement en de mate waarin theorie en praktijk geïntegreerd zijn. In 1999 werd de prijs gewonnen door Martijn Meulenbeek voor zijn scriptie 'Competentiemanagement in ICT-organisaties: bridging the competence gap'. Hierin concludeerde hij dat ICT-bedrijven competentiemanagement misbruiken om iedere medewerker tot een maximaal resultaat te dwingen. Meulenbeek was destijds student Bedrijfskunde aan de faculteit Beleidswetenschappen van de Katholieke Universiteit Nijmegen. In 2000 is de prijs niet uitgereikt in verband met de lage kwaliteit van de ingezonden scripties.
Stimuleren
Ingrid Stelling, productmanager personele systemen bij IBS Consist, benadrukt dat initiatieven als deze scriptieprijs een belangrijke rol spelen in de mate waarin IBS Consist in staat is te blijven inspelen op bestuurlijke trends. "Die trends vertalen wij in nieuwe functionaliteiten van onze toepassingen, waaronder het personeelsinformatie- en salarisverwerkingssysteem EMIS. Wij hopen met de NVP IBS Consist Scriptieprijs studenten te stimuleren zich meer bezig te houden met het vakgebied P&O en de raakvlakken met automatisering."
Over de NVP
De Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid is sinds 1965 de beroepsvereniging voor personeelsfunctionarissen in Nederland. De NVP stelt zichzelf tot doel kennis op het vakgebied personeelsbeleid verder te ontwikkelen en te verspreiden, ontwikkelingen binnen het vakgebied te bevorderen en een aanspreekpunt te zijn voor haar leden.
Sectie e-HRM
De sectie e-HRM richt zich op ervaringsuitwisseling tussen NVP-leden die geïnteresseerd zijn in de onderwerpen op het raakvlak van personeelsbeleid, informatie en automatisering. Hierbij wordt met name aandacht besteed aan onderzoek en kennisoverdracht op het gebied van geautomatiseerde gegevensverwerking, informatiesystemen en ontwikkeling van sociale kengetallen.
Over IBS Consist
IBS Consist is toonaangevend leverancier van ICT-oplossingen en diensten voor de Zorg, Professionele Dienstverlening (PSO) en de Groothandel. Deze volledig geïntegreerde totaaloplossingen worden gevormd door krachtige Financial, Human Resource, Supply Chain en Customer Relationship Management toepassingen.
De ICT-oplossingen van IBS Consist zijn internet-enabled en worden voortdurend aangepast aan de laatste ontwikkelingen en trends in de markt. IBS Consist investeert in de ontwikkeling van WebSphere en biedt haar relaties daarbij een evolutionair pad naar de toekomst van Enterprise Business Components. Hiermee kunnen organisaties hun eigen geïntegreerde systeem samenstellen uit de best passende componenten, ongeacht de leverancier, ongeacht het platform.
IBS Consist heeft al bijna 30 jaar ervaring met het ontwikkelen, leveren en implementeren van haar toepassingen, waarmee ruim 1.300 middelgrote en grote organisaties in en om Nederland werken. IBS Consist is een 100% dochter van de beursgenoteerde Zweedse IBS Group, waarvan het hoofdkantoor is gevestigd in Stockholm. Meer dan 5.000 klanten in 40 landen werken met de toepassingen van IBS.