Nieuwegein, 11 maart 2009 – NorthgateArinso, de wereldwijde aanbieder van HR-diensten en -software, lanceert euHReka OnDemand. Dit is de eerste Human Capital Management (HCM)-oplossing die ‘als een service’ wordt aangeboden en is gebaseerd op de SAP® ERP HCM-oplossing. euHReka OnDemand - een HCM-oplossing ontwikkeld voor grote bedrijven - maakt het mogelijk om een wereldwijde en uniforme HR-dienstverleningsorganisatie op te bouwen. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de meest recente webgebaseerde HR- en talentmanagement-technologie De diensten worden geleverd in een servicemodel naar keuze.
euHReka OnDemand stelt HR-verantwoordelijken in staat om sneller de kosten te verlagen, standaardisatie en kwaliteit te verhogen, HR-analyses te verbeteren en HR-diensten flexibeler te organiseren. De oplossing levert HR-managers en afdelingshoofden geïntegreerde, wereldwijde HCM-mogelijkheden voor het realiseren van betere organisatorische prestaties.
Het webgebaseerde on-demand dienstenmodel van euHReka biedt flexibele toepassingsmogelijkheden, een verbeterde schaalbaarheid, een sterk intuïtieve gebruikersinterface, en een breed gamma aan integratieopties. euHReka OnDemand completeert de lokaal geïnstalleerde en volledig uitbesteedde inzetmogelijkheden voor SAP’s HCM-oplossingen met alle keuzes die een gemeenschappelijk oplossingsplatform biedt. Hiermee worden klanten in staat gesteld om hybride HR-diensten te ontwerpen en te ontwikkelen voor hun specifieke bedrijfsbehoeften.
“Het draait allemaal om keuzes. Klanten kunnen nu kiezen hoe ze hun HR-processen willen beheren, op basis van de specifieke behoeften van hun organisatie”, zegt Mike Ettling, CEO van NorthgateArinso. “Als die zakelijke behoeften veranderen, kunnen ook de gebruiksmodellen veranderen – bijvoorbeeld van het toegang verkrijgen tot workforce management-technologieën in een on-demand model tot het inzetten van volledige workforce management-BPO – en dat alles zonder de typische onderbreking die veranderingen in technologie en de bijhorende gebruikerservaring met zich meebrengen. De betrouwbaarheid van data- en processtromen kan op ieder moment gegarandeerd worden, omdat alle modellen gebruikmaken van een gemeenschappelijk ondersteunde oplossingsbasis.”
“Organisaties die niche talentmanagement-oplossingen hebben ontwikkeld, hebben moeite gehad om de verwachtte verbeteringen in business performance werkelijk te realiseren”, zegt Denis Tournesac, Executive Vice President OnDemand bij NorthgateArinso. “Dit is te herleiden naar een gebrek aan integratie van alle talentmanagement-processen met de gerelateerde HR-processen en de onderliggende ERP-oplossingen.”
euHReka OnDemand is het eerste on-demand HR-platform dat niet alleen de administratieve HR-processen volledig integreert met de talentmanagement-processen, maar daarnaast ook zorgt voor een volledige integratie met SAP’s Business Suite-software. euHReka OnDemand maakt gebruik van de bewezen en functioneel uitgebreide wereldwijde oplossingen van SAP ERP HCM, waarmee de HR- en talentmanagement-processen ondersteund worden. De payroll-processen blijven ondersteund worden door de bestaande BPO-activiteiten.
euHReka OnDemand combineert talentmanagement-processen inclusief recruitment, performance management, compensatie en learning & development, met administratieve HR-processen zoals personeelsadministratie en organisatorisch management. Deze SaaS-oplossing (Software-as-a-Service) is beschikbaar via het internet, zonder benodigde hardware- of software-installatie bij de organisatie van de gebruiker. De oplossing maakt gebruik van een voorgeconfigureerde multi-tenant functionaliteit, zodat alle bedrijfsinformatie geïsoleerd wordt, om gebruikers beveiliging en privacy van hun data te garanderen.
“We zijn blij dat NorthgateArinso de kracht van onze oplossingen kapitaliseert om de huidige euHReka outsourcing-functionaliteit en de daarbij behorende samenwerking met SAP uit te breiden”, zegt Bernd-Uwe Pagel, Senior Vice President Business Process Outsourcing (BPO) bij SAP. “Dit nieuwe aanbod stelt bedrijven in staat om gebruik te maken van on-demand services als aanvulling op BPO op basis van één enkele oplossing. Klanten kunnen kiezen voor de mix van gebruiksmodellen die het beste bij hun organisatie past. Op die manier versnellen zij hun bedrijfsinnovaties en kunnen ze flexibel reageren op veranderende bedrijfsbehoeften.”
euHReka OnDemand is beschikbaar vanaf begin maart en wordt op de markt gebracht via een pilot-programma. De focus ligt allereerst op SAP Business Suite-klanten die op zoek zijn naar on-board HR-mogelijkheden in een snel en on-demand model. De oplossing wordt tevens aangeboden aan SAP ERP HCM-klanten die een on-demand oplossing zoeken die de voordelen van een volledig geïntegreerde en globale talentmanagement-suite biedt, geïntegreerd met onderliggende SAP-applicaties.
(624 woorden)
Over NorthgateArinsoNorthgateArinso is de betrouwbare partner voor HR-beslissers die de HR-dienstverlening willen verbeteren door middel van slimmere processen en efficiëntere technologieën.
NorthgateArinso begeeft zich op het unieke ‘snijvlak’ van HR en ICT en heeft ‘slechts’ 1 focus: HR-optimalisatie.
NorthgateArinso ondersteunt belangrijke HR-onderdelen zoals administratie, payroll, arbeidsvoorwaarden, recruitment, learning en talentmanagement op het gebied van advies, implementatie en outsourcing.
Inmiddels is NorthgateArinso met 5000 specialisten actief met eigen vestigingen in 31 landen en werkt NorthgateArinso o.a. voor 1 op de 5 Global Fortune 500-bedrijven.
www.northgatearinso.comVoor verdere persinformatie kunt u kijken op www.lewiswire.com/nl/lewiswire/NorthgateArinso/NorthgateArinso-introduceert-euHReka-OnDemand/n/3758 of contact opnemen met Vera Kops van LEWIS – Global Public Relations: Tel: 040-235 46 00 Fax: 040-235 46 01
E-mail:
verak@lewispr.com www.lewispr.com Voor meer informatie over NorthgateArinso kunt u contact opnemen met Tim Rook van NorthgateArinso: Tel: 030-605 88 88
E-mail:
tim.rook@northgatearinso.com
SAP and all SAP logos are trademarks or registered trademarks of SAP AG in Germany and in several other countries. All other product and service names mentioned are the trademarks of their respective companies.
SAP Forward-looking Statement
Any statements contained in this document that are not historical facts are forward-looking statements as defined in the U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995. Words such as “anticipate,” “believe,” “estimate,” “expect,” “forecast,” “intend,” “may,” “plan,” “project,” “predict,” “should” and “will” and similar expressions as they relate to SAP are intended to identify such forward-looking statements. SAP undertakes no obligation to publicly update or revise any forward-looking statements. All forward-looking statements are subject to various risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from expectations The factors that could affect SAP's future financial results are discussed more fully in SAP's filings with the U.S. Securities and Exchange Commission ("SEC"), including SAP's most recent Annual Report on Form 20-F filed with the SEC. Readers are cautioned not to place undue reliance on these forward-looking statements, which speak only as of their dates.