13 januari 2009 – Het tekort aan goed opgeleide engineers, ontwerpers, adviseurs en technici in de Technische Installatie branche wordt onvoldoende opgevuld door Nederlanders. http://www.hrmatwork.nl/ werkt daarom samen met zes HTS’ en TU’s in Duitsland. Hierdoor werken ieder jaar meer Duitse studenten in de Nederlandse TI branche.Toename van Duitse instromers in de TI branche
In 2007 waren er vier stagiaires werkzaam in de Nederlandse Technische Installatie branche. In 2008 werkten één stagiair en drie Duitse HBO-ers in de functie engineer klimaattechniek en elektrotechniek bij bedrijven in de TI branche in Nederland. Voor 2009 wordt wederom een toename van Duitse instromers in onze
installatietechniek verwacht. Inmiddels hebben zich voor 2009 al meerdere Duitse HBO-ers bij HRM@WORK aangemeld om stage te lopen of te werken bij een TI bedrijf.
Deelnemende Technische Installatie bedrijven In de eerste week van januari 2009 hebben Duitse HBO-studenten klimaattechniek een bezoek gebracht aan verschillende Technische Installatie bedrijven uit het
http://www.hrmatwork.nl/Bedrijven/. De stagiaires worden gedurende de eerste helft van 2009 bij de volgende bedrijven ingezet: Kropman Installatietechniek te Nijmegen, Van Dorp Installaties te Zoetermeer, Kuijpers Installatietechniek te De Meern, GTI Grote Projecten te Utrecht en De Jong Installatietechniek BV te Schiedam.
De Duitse HBO studentenDe Duitse HBO-studenten zijn derdejaars. Na hun stage in Nederland moeten ze nog één jaar terug naar de schoolbanken om hun studie gericht op TI af te maken. Hierna komen zij terug naar Nederland om hun carrière in de Technische Installatie branche te starten.
 |
Stefan Tröger zal vanaf maart 20
weken stagelopen bij Van Dorp
Installaties in Zoetermeer. |
Over HRM@WORKHRM@WORK biedt een uitgebreid aanbod van MBO/HBO en TU vacatures binnen de
elektro- en
installatietechniek,
werktuigbouw en
sanitaire installatietechniek. Daarnaast faciliteert en adviseert HRM@WORK bedrijven in de elektro- en installatietechniek om sneller en gemakkelijker oplossingen te vinden voor de in- en uitstroom van personeel.