Leiden/Londen, 28 oktober 2008 — ‘Performance management systemen zijn de snelst groeiende subsector binnen personeelsystemen en worden het belangrijkste element van talentmanagement. Performance management staat niet meer op zich maar omvat ook oplossingen voor prestatie-, loopbaan-, opvolgings- en beloningsmanagement. Er zijn op dit moment meer dan 30 leveranciers waardoor het maken van een selectie voor de aanschaf lastig is. Gebruikerservaring is dan ook een kritische factor in deze homogene markt. SaaS (software as a service) is nu al het meest gebruikte model voor performance management systemen. Door SaaS zijn het tempo van productinnovatie en frequentie van productlanceringen extreem verhoogd. Organisaties zien als grote uitdaging bij de implementatie van performance management systemen het gebrek aan training en ondersteuning voor medewerkers en managers.’
Dit zijn de algemene conclusies uit het net gepubliceerde onderzoek
The Essential Guide to Employee Performance Management Systems (rapport beschikbaar op aanvraag) van Bersin & Associates. StepStone Solutions, wereldwijd leverancier van talentmanagementoplossingen wordt in het rapport hoog aangeprezen. Voor het rapport zijn 700 organisaties, waarvan eenderde Fortune 500 en eenderde ‘Best Companies to Work for’, ondervraagd over performance management systemen.
Het onderzoek vergelijkt 25 leveranciers van performance management systemen op productkenmerken, ervaring en leveringscapaciteit. Het onderzoek gaat ook in op de groei van performance management systemen voor omvangrijke talent management trajecten in explosief groeiende markten. StepStone wordt uitgelicht vanwege de diepgang en reikwijdte van de ondersteuning bij carrière- en opvolgingsplanning.
‘StepStone levert geperfectioneerde oplossingen voor zowel position-based als pool-based opvolgingsplanning en carrièremanagement,’ aldus het onderzoek. ‘StepStone verzorgt enkele van de grootste en echte wereldwijde performance- en opvolgingsplanningtools. Iedere wereldwijd actieve organisatie die geïntegreerde talentmanagementstrategieën nastreeft, heeft baat bij de internationale expertise van dit bedrijf.’
Meer dan 1500 organisaties werken met StepStone Solutions - waaronder in Nederland AKZO Nobel, Atos Origin, E-on, Randstad, Leaseplan, Connexxion, Bacardi, Draka, Schering Plough/Organon, NS, PricewaterhouseCoopers, Univé, Arcadis, SNS Reaal, FreeRecordShop, Vopak, Thomas Cook en GetronicsPinkRoccade.
Over StepStoneStepStone startte in 1996 vanuit Noorwegen met online recruitment. Nu is StepStone een wereldwijde marktleider op het gebied van Total Talent Management Solutions. De divisie StepStone Online heeft job boards in 13 landen en een bereik in nog eens 60 landen. De divisie StepStone Solutions biedt e-recruitment & talent management software aan in 30 landen. StepStone bedient de hele talentlevenscyclus van klanten bediend, van toestroom en instroom tot doorstoom en uitstroom. De talentmanagement tools van StepStone reiken van e-recruitment, HR management, performance management, competentiemanagement, carrière- en successieplanning tot 360 graden feedback. StepStone is genoteerd aan de Oslo Stock Exchange. StepStone Solutions is als enige Europese leverancier zowel in 2006 als in 2008 opgenomen in het leiderschapskwadrant van Gartner Inc.
www.stepstonesolutions.nlContact voor de media: Veronique van Zanten
T: + 31 (0) 6 518 31 707
M:
stepstone@koningvogel.nl