3 juni, 2008
Nieuwe organisatiestructuur ondersteunt internationale en Belgische groei SD Worx is in 2007 explosief gegroeid. De totale opbrengsten stegen met 14% tot 195 miljoen euro. Ook nam de onderneming vorig jaar meer dan 300 nieuwe personeelsleden aan. Terwijl SD Worx in België globaal marktleider blijft, is de groep vorig jaar ook internationaal sterk gegroeid, onder meer met de overname van Logi-RH in Frankrijk. Met de overname van het Duitse ACCURAT eerder deze maand, verzorgt SD Worx nu maandelijks meer dan 1 miljoen payslips. De HR-dienstengroep, die vandaag naar payroll gerelateerde omzet de 3de grootste Europese aanbieder is, wil uitgroeien tot de kwaliteitsreferentie voor payroll services in Europa.
Om zijn nationale en internationale groei verder te ondersteunen, tekende de SD Worx Groep een nieuwe organisatiestructuur uit. De nieuwe structuur, met een apart directieteam voor België en voor het buitenland, laat toe dat beiden een eigen dynamiek kunnen ontwikkelen, eigen accenten kunnen leggen en kort op de bal kunnen spelen i.f.v. specifieke marktbehoeften. Sterke groeicijfers voor 2007
De SD Worx Groep heeft een sterk 2007 achter de rug. De totale opbrengsten vorig jaar bedroegen 195 miljoen euro. De winst was vorig jaar 32 miljoen euro, een daling tegenover 2006 toen de winst 35 miljoen euro bedroeg. Deze daling kan verklaard worden door de investeringen die SD Worx in 2007 heeft gedaan om zijn verdere internationale groei te realiseren.
Het totaal aantal klanten steeg van 37.763 werkgevers in 2006 tot 38.220 werkgevers in 2007. Op 2 jaar tijd (2005-2007) bedraagt de stijging zelfs 8%. Het aantal loonberekeningen nam in de periode 2006-2007 toe van 708.000 tot 987.000.
In 2007 telde de SD Worx Groep 1.648 medewerkers. Vorig jaar nam de onderneming 323 nieuwe mensen in dienst. Het merendeel waren payroll consulenten en IT-ers, maar ook heel wat juristen, account managers, supportmedewerkers en trainees. Dit jaar neemt SD Worx nog zo’n 300 nieuwe medewerkers in dienst. Ter vergelijking: 11 jaar geleden, in 1997, realiseerde SD Worx met zo’n 600 medewerkers een omzet van ongeveer 43 miljoen euro.
Vernieuwde bedrijfsstrategie De trend van globalisering zet zich ook de laatste jaren onverminderd voort. Bedrijven werken steeds meer internationaal en zoeken hierbij één dienstverlener voor hun payrollbeheer en HR-administratie over de landen heen. HR wordt ook complexer, doordat veranderingen in de maatschappij en de bedrijfswereld elkaar steeds sneller opvolgen.
Door de ‘war for talent’ stijgt bovendien het strategisch belang van HR binnen organisaties. Bedrijven moeten immers meer moeite doen om getalenteerde medewerkers te vinden, te motiveren en te behouden.
Om nog beter te kunnen inspelen op deze (inter-)nationale tendensen en zijn toekomstige groei veilig te stellen, heeft SD Worx zijn bedrijfsstrategie in 2007 geherdefinieerd. De vernieuwde strategie heeft 2 duidelijke groeipolen: België en de internationale markt. In het kader hiervan investeerde SD Worx zeer sterk in nieuwe medewerkers, kantoren en informatietechnologie. Zo realiseerde het bedrijf vorig jaar een pilootproject bij VLM Airlines (Vlaamse Luchtvaart Maatschappij), waarbij het in vier landen HR Webworx X-Tend, het zelf ontwikkelde internationale payroll en HR-pakket van SD Worx, succesvol implementeerde.
Europese kwaliteitsspeler in payroll services “Zowel Belgische bedrijven met vestigingen in het buitenland als internationale bedrijven vinden het steeds belangrijker om één HR-provider te hebben over de landen heen. Bovendien verkiezen ze om slechts één aanspreekpunt te hebben, liefst in hun eigen land en taal. Wij bieden geïntegreerde totaaloplossingen aan over de grenzen heen via onze eigen kantoren in Nederland, Luxemburg, Frankrijk en Duitsland, en via ons partnernetwerk in meer dan 15 andere Europese landen”, zegt Jan van den Nieuwenhuijzen, Afgevaardigd Bestuurder van de SD Worx Groep.
In juli 2007 nam SD Worx de payroll-leverancier Logi-RH over, waardoor het voet aan grond zette in Frankrijk. Eerder deze maand kondigde SD Worx de afgeronde overname aan van de Duitse HR-provider ACCURAT. Hierdoor heeft de groep 4 kantoren in Duitsland (Dreieich - nabij Frankfurt -, Berlijn, Leipzig en Rostock). Een 90-tal medewerkers beheren er de payroll- (115.000 loonbrieven/maand) en HR-activiteiten voor zo’n 400 Duitse klanten. Hierdoor komt het totaal aantal loonberekeningen in de SD Worx-groep op 1.102.000.
“In vergelijking met buitenlandse spelers die loonadministratie aanbieden, is ons ‘Belgische’ servicemodel zeer a-typisch, want allesomvattend. We merken dat onze kwaliteitsaanpak aanslaat in het buitenland. In 2007 sloten we 140 internationale contracten af, dat zijn 12 opstartprojecten per maand! Samen met onze 60 jaar expertise, ben ik er van overtuigd dat we alle troeven in huis hebben om de Europese kwaliteitsspeler in payroll services te worden”, licht van den Nieuwenhuijzen toe.
Stevig marktleider in België Op de Belgische thuismarkt focust SD Worx op 4 kernmarkten: kmo’s, grote ondernemingen, extra grote ondernemingen en de overheid. Elk van deze marktsegmenten wordt benaderd met een ver doorgedreven aanpak, aangepast aan de verschillende behoeften en aan de administratieve, juridische en sociale context waarin de bedrijven en organisaties actief zijn.
Op de MKB-markt trekt SD Worx resoluut de regionale kaart. Het bouwde zijn Proxy-netwerk verder uit tot 23 kantoren. SD Worx zag vorig jaar ook de vraag naar zijn consultancydiensten door MKB-bedrijven sterk stijgen. Voor 2008 en 2009 plant het bijkomende Proxy-kantoren te openen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië.
De outsourcingstrend bij
grote ondernemingen zorgde vorig jaar opnieuw voor een sterke stijging van deze dienstverlening door SD Worx. Ook de vraag naar geïntegreerde oplossingen (payroll + HR + Tax & Legal) nam toe.
Extra grote ondernemingen, die doorgaans een sterk uitgebouwde personeelsdienst hebben, klopten vooral bij SD Worx aan voor heel specifieke en/of complexe vragen. Hierbij kiezen bedrijven uit een uitgebreid aanbod van modulaire HR services tot en met de volledige uitbesteding van hun HR business processen.
Naast de privé-sector, richt SD Worx zich ook op de
overheid. Hier merkt de organisatie dat zijn naambekendheid steeds groter wordt. In 2007 tekende na de Stad Antwerpen OCMW, ook de Duitstalige Gemeenschap en het Universitair Ziekenhuis van Brussel een samenwerkingscontract met SD Worx.
“Ook in België zijn we er in 2007 sterk op vooruitgegaan. De vraag naar onze proactieve aanpak is zowel bij MKB-bedrijven, (extra) grote ondernemingen als de overheid gestegen. Dankzij onze sterke expertise op het vlak van HR, IT, wetgeving en payroll, kunnen we snel inspelen en anticiperen op maatschappelijke trends. Deze expertise wordt duidelijk geapprecieerd door bedrijven”, zegt Hans Joris, Algemeen Directeur van SD Worx België.
Nieuwe organisatiestructuur en identiteit “SD Worx heeft altijd een duidelijke visie en resultaatgerichte aanpak voor ogen gehad. Vorig jaar hebben we onze groeistrategie evenwel scherper gesteld met een duidelijke Belgische en Europese groeipoot. In die optiek hebben we ook onze organisatie en uitstraling kritisch bekeken en stelden we vast dat deze een opfrisbeurt konden gebruiken”, zegt van den Nieuwenhuijzen.
De
nieuwe organisatiestructuur weerspiegelt de vernieuwde bedrijfsstrategie. Jan van den Nieuwenhuijzen, die sinds 1985 leiding gaf aan de organisatie, gaf begin 2008 de fakkel van Algemeen Directeur van SD Worx België door aan Hans Joris. Jan van den Nieuwenhuijzen blijft actief als Afgevaardigd Bestuurder van de SD Worx Groep. Tevens geeft hij leiding aan de internationale divisie tot deze functie ingevuld is.
Dankzij het aparte directieteam voor België en voor het buitenland kunnen beiden een eigen dynamiek ontwikkelen en snel reageren als nodig. Een aantal ondersteunende functies, zoals HR, marketing, finance en IT maken deel uit van beide directieteams. “Ondanks deze opsplitsing blijft de groep één geheel en verandert er niets aan het bestaande groepsgevoel. Hier zullen we extra over waken”, zegt van den Nieuwenhuijzen, “want het is de kracht van een dienstenbedrijf als SD Worx.”
Vanuit zijn hernieuwde waardenset ‘INSPIRE’ (Integriteit, Samenwerking, Passie, Innovatie en Resultaatgerichtheid), ontwikkelde SD Worx ook
een nieuw logo en nieuwe huisstijl. Het nieuwe logo is bewust eenvoudig gehouden: drie dansende streepjes in grijs, oranje en rood, met ‘Result driven HR’ als nieuwe baseline. De streepjes staan voor beweging en ze gaan van klein naar groot, want SD Worx helpt zowel kleine als grote klanten. De warme kleuren symboliseren de toegankelijkheid van de organisatie.
SD Worx in de maatschappij
Op het vlak van verantwoord maatschappelijk ondernemen (MVO) heeft SD Worx een sterke traditie. Het ‘SD Worx Fonds’ steunt elk jaar meerdere sociale projecten. In 2007 gaf SD Worx aan het Instituut Sociale Economie van de Universiteit van Antwerpen zelfs de opdracht om te onderzoeken hoe het deze steunverlening nog beter kan organiseren. Ook in 2007 gaf SD Worx aan al zijn medewerkers een cheque die ze zelf aan een verantwoord maatschappelijk doel konden schenken, een initiatief dat op veel enthousiasme bij de medewerkers kon rekenen.
Onlangs werd SD Worx nog bekroond omwille van zijn actief MVO-beleid. Zo won de onderneming op 8 mei jongstleden de Solidaritest® Award en werd het uitgeroepen tot één van de drie ‘Solidaritest Toppers’ in België. De Solidaritest® Award bekroont bedrijven actief in België voor hun inspanningen op het vlak van maatschappelijke solidariteit.
BERICHT VOOR DE REDACTIE
Voor meer informatie kan u terecht bij: Tania Deswelgh, SD Worx, 03/220 22 31 of 0479/985592, e-mail: tania.deswelgh@sdworx.com
Liesbeth Rogiers, Trimedia, 02/713 09 01, e-mail: lrogiers@trimedia.be
Als u graag een exemplaar van het jaarverslag 2007 ontvangt, kan u dit aanvragen via lrogiers@trimedia.be (uitsluitend voor journalisten) SD Worx
SD Worx is een Europees HR-consultancybedrijf met hoofdzetel in België. De groep biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel met loonberekening en -administratie, opleiding, HR research, sociaaljuridische, fiscale en HR-adviesverlening, gespecialiseerde software voor personeelsdiensten en ondersteuning ter plaatse. In België telt SD Worx 23 kantoren. SD Worx biedt oplossingen inzake internationale tewerkstelling voor meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners.1.800 medewerkers bedienen meer dan 38.000 klanten in de privé en publieke sector. Met meer dan 1.100.000 loonberekeningen is SD Worx de onbetwiste marktleider in payroll. De consultancy divisie van de groep telt 400 specialisten en heeft in de verschillende HR-disciplines een dominante positie.