(14 mei 2008) - Globalisering wordt door topmanagers van toonaangevende organisaties over de hele wereld beschouwd als een onvermijdelijke, maar positieve uitdaging voor het bedrijfsleven. Globalisering is een ontwikkeling, die onomkeerbaar is en in snelheid toeneemt, zo blijkt uit een diepgaand onderzoek onder topmanagers, waarvan de resultaten vandaag door EquaTerra en World 50 bekend zijn gemaakt. Volgens de topmanagers zijn protectionisme uit politieke overweging en een sterke economische neergang de twee enige grote bedreigingen voor de globalisering.
Het is zelfs zo, dat 90 procent van de 217 ondervraagde topmanagers globalisering als een onvermijdelijke ontwikkeling ziet, en daarbij aangeeft dat marktbescherming of economische neergang de globalisering niet zal stoppen of zelfs maar zal vertragen. 72 procent van de managers is het eens met de stelling dat globalisering over het geheel een positieve invloed heeft op hun organisaties. Meer dan een derde ervaart de toenemende globalisering als een uitdaging, maar wel een, die de kans biedt om nieuwe markten aan te boren en de merksbekendheid en de verkoop te vergroten.
Het onderzoek naar globalisering is uitgevoerd door de Intelligence Unit van The Economist in opdracht van EquaTerra, een toonaangevend adviesbureau voor outsourcing, en World 50, een kennisnetwerk voor topmanagers. Het onderzoek brengt de meningen over mondiale concurrentie en de uitdagingen om de eigen activiteiten naar andere delen van de wereld uit te breiden van meer dan 200 topmanagers en senior managers uit Amerika, West-Europe en Zuidoost-Azië gedetailleerd in kaart.
Ondanks het heersende optimisme ten aanzien van globalisering, geeft 44 procent van de respondenten aan, dat het vinden en vasthouden van talentvolle medewerkers de grootste zorg is voor de komende drie jaar. Dit geldt voor managers op elk organisatieniveau, in elk werelddeel. Met name Noord-Amerikaanse managers geven 12 procent vaker dan Europese managers aan dat globalisering het moeilijk maakt geschikte medewerkers uit de regio te vinden en vast te houden. Wat onderstreept hoe krap de Noord-Amerikaanse arbeidsmarkt is. Hoewel het vinden en binden van talentvolle werknemers voor managers in West-Europa ook een groot probleem is, zijn de financiering van de uitbreiding naar nieuwe markten en de toenemende concurrentie de belangrijkste uitdagingen die voortvloeien uit de globalisering.
De conclusie dringt zich op dat de belangrijkste uitdagingen die ondervraagden zien, de keerzijden van dezelfde medaille zijn: toegang tot hoogwaardig talent tegen lage lonen en toenemende concurrentie.
“De onderzoeksresultaten geven een realistisch beeld van de manier waarop topmanagers tegen globalisering aankijken en welke beslissingen zij nemen in reactie op de globalisering . Het is duidelijk, dat globalisering de dynamiek van de wereldeconomie snel verandert en dat als gevolg daarvan in alle sectoren van het bedrijfsleven een wereldwijde zoektocht naar talent op gang komt”, zegt Phil Morris, Managing Director van EquaTerra Europe.
Ondanks de struikelblokken, geeft 54 procent van de respondenten aan initiatieven op het gebied van globalisering te willen gebruiken om hun zakelijke processen efficiënter en effectiever in te richten; 46 procent laat weten in buitenlandse markten te investeren; 41 procent versnelt de eigen plannen voor globalisering; 40 procent past de product- en dienstontwikkelingsprocessen aan en 35 procent geeft aan lokaal talent te selecteren en werven.
Voor de volledige onderzoeksresultaten van het ´Equaterra Globalisering-onderzoek´ en voor het aanvragen van een interview of case study over dit onderzoek, kunt u contact opnemen met: PublieksWerk B.V. Mirja van Baggem
t: (020) 486 21 39
e:
equaterra@publiekswerk.nl Over het onderzoek Het onderzoek is in februari uitgevoerd door de Economist Intelligence Unit in opdracht van EquaTerra en World 50. Voor het onderzoek zijn wereldwijd 217 topmanagers uit negentien bedrijfstakken ondervraagd over de voordelen en uitdagingen van globalisering. Van de respondenten kwam 46 procent uit Noord-Amerika, 39 procent uit West-Europa, 5 procent uit Azië en 10 procent uit de rest van de wereld. 62 procent was werkzaam bij een organisatie met een omzet van meer dan 1 miljard euro en 19 procent bij een organisatie waar de omzet lager is dan 500 miljoen dollar. Van de managers betrokken in het onderzoek was 35 procent lid van de Raad van Bestuur en CEO, CFO of CTO en 28 procent binnen de directie verantwoordelijk voor andere disciplines. De overige respondenten waren managers op niveau´s daaronder. Alle belangrijke bedrijfstakken waren vertegenwoordigd, maar de meerderheid van de respondenten kwam uit de financiële dienstverlening, de hoogwaardige technologie en de consumentengoederen.
Over EquaTerra
De consultants van EquaTerra helpen hun opdrachtgevers bij het duurzaam toevoegen van waarde in hun IT- en business processen. De adviseurs hebben gemiddeld meer dan 20 jaar ervaring in hun vakgebied en hebben meer dan 2000 transformatie- en outsourcingsprojecten in meer dan 60 landen in Amerika, Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Zuidoost-Azië ondersteund en begeleid. De consultants hebben uitgebreide kennis en ervaring van en met outsourcingsprojecten in financiële dienstverlening, human resources, ICT, inkoop en andere essentiële bedrijfsprocessen. EquaTerra helpt klanten bij het realiseren van significante kostenbesparingen en procesoptimalisering met behulp van organisatieverandering, shared services en outsourcing.
Over World 50 World 50 biedt topmanagers van toonaangevende organisaties wereldwijd een betrouwbaar forum voor het open delen en ontwikkelen van ideeën en oplossingen. Leden zijn vakgenoten, maar concurreren niet met elkaar en zoeken niet elkaars klandizie. World 50 bestaat uit Marketing 50 voor marketingmanagers, Human Resource 50 voor leidinggevenden op het gebied van human-resource, Global 50 voor bestuursvoorzitters van ondernemingen, Supply Chain 50 voor leidinggevenden op het gebied van de toeleveringsketen en Sustainability 50 voor managers verantwoordelijke voor duurzame bedrijfsvoering. Elke besloten groep voorziet zijn leden van exclusieve toegang tot uitvoerenden van toonaangevende bedrijven, hoogstaande zakelijke- en wereldleiders en gefaciliteerde kennisdeling van belang voor het bedrijf en de carrière van elk lid. Meer informatie biedt:
www.world50.com.