Amsterdam, 27 juni 2007 – de ICT-sector heeft een voorkeur voor jonge(re) medewerkers. Dit blijkt uit een onderzoek van IT Job Board, wervingssite voor IT-personeel, over leeftijdsdiscriminatie bij het solliciteren in de ICT-sector. Het onderzoek – met als titel ‘Wat vindt u van leeftijdsdiscriminatie?’ – is uitgevoerd onder Nederlandse ICT’ers in de leeftijdscategorie van 35 tot 65 jaar. Van de ondervraagden geeft 65 procent aan bij het solliciteren gehinderd te worden door zijn of haar hogere leeftijd.
De impopulariteit van ouderen in de ICT-branche is onlogisch. Het botst met de ervaringen die IT Job Board als IT-specialist heeft. Zo ervaren recruiters oudere ICT’ers vaak als ‘honkvast’ en ‘loyaal’. Dat blijkt ook uit het onderzoek. Bijna de helft (48 procent) van de oudere ICT’ers heeft al meer dan twee jaar dezelfde baan. Degenen die binnen deze periode overstappen, worden meestal daartoe gedwongen door faillissementen of reorganisaties. Maar liefst 58 procent van de respondenten geeft aan gemiddeld om de vijf à tien jaar van baan te veranderen, terwijl jongere ICT’ers dit veel vaker doen.
“Het verbaast mij dat ICT-bedrijven liever geen 35-plussers aannemen. Misschien dat ze zich bij sollicitaties te veel laten leiden door vooroordelen en clichés. Zo wordt vaak beweerd dat werknemers op leeftijd minder dynamisch en ambitieus zijn, terwijl hier eigenlijk geen enkel bewijs voor is”, zegt Alex Farell, directeur van IT Job Board. “Bij sollicitaties hebben bedrijven te weinig aandacht voor de voordelen van oudere ICT’ers, zoals loyaliteit, ervaring en managementkwaliteiten. Ons onderzoek en de reacties van recruiters onderbouwen deze voordelen. Genoeg reden dus voor ICT-bedrijven en –afdelingen om zowel jongeren als ouderen aan te nemen. Hiermee creëren ze een betere balans.”
Oudere ICT’ers hebben eigenschappen te bieden, waarover jongere ICT’ers vaak nog niet beschikken. Bijvoorbeeld uitgebreide ervaring in andere bedrijfsbranches. 66 procent van de oudere ICT’ers heeft voorafgaand aan de huidige baan een carrière gehad in een andere sector. Door deze ervaring en kennis kunnen ze beter afstand nemen en het overzicht bewaren. Ze schakelen sneller en denken out-of-the-box. In het onderzoek blijkt dat oudere ICT’ers betrouwbaar en evenwichtig zijn. Daarnaast kunnen ze goed met werkdruk en complexe vraagstukken omgaan en beschikken ze meestal over uitstekende managementvaardigheden. Bovendien zijn ze dikwijls hoogopgeleid. Zo heeft 86 procent een hbo- of universitaire studie afgerond en 76 procent een ICT-gerelateerde opleiding voltooid.
Over IT Job Board
IT Job Board is sinds april 2005 actief en maakt deel uit van het Job Board Enterprises-netwerk. Achterliggende gedachte is dat het internet het belangrijkste kanaal is voor werving in de IT-sector. Momenteel is
www.ITJobBoard.nl een van de meest gebruikte wervingssites voor IT-personeel in Nederland en Europa. Online technologie maakt het mogelijk om gericht kandidaten te selecteren uit de database van 53.000 IT-professionals. Bedrijven kunnen zoeken op vaardigheden, regio of ervaring. Daarnaast biedt IT Job Board werkgevers diensten als vacatureplaatsing, een speciale werkgeverssectie, e-mailcampagnes en advies op het gebied van advertentieteksten. Klanten van IT Job Board in Nederland zijn onder andere LogicaCMG, Atos Origin, Orange, Compuware, Dell, Getronics PinkRoccade, Meeus, DHL en Tridion. Voor meer informatie:
www.itjobboard.nl.
Voor meer informatie:
Progress Communications
Jan Willem Alphenaar
Telefoon: 020 363 11 52 / 06 109 62 071
E-mail:
janwillem@progresscommunications.nl www.progresscommunications.nl