Amsterdam – 3 april 2007 – Uit onderzoek van Accountemps blijkt dat managers in verhouding meer letten op het voorkomen van een sollicitant dan de inhoud van zijn verhaal. Tevens blijkt dat de meeste sollicitanten vooral geneigd zijn te overdrijven over de daadwerkelijke inhoud van hun vorige functies en dat zij tijdens een sollicitatiegesprek vooral vermijden om te praten over hun zwakke punten. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een internationaal onderzoek dat in de winter van 2007 is uitgevoerd door financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps. In dertien landen werden 2.395 Finance & Human Resources Managers ondervraagd.
Op de vraag waar managers het meeste naar kijken tijdens een sollicitatiegesprek, antwoordt 23% van de ondervraagden dat zij voornamelijk (50% tot 60%) naar het voorkomen van de sollicitant kijken ten opzichte van de inhoud van het verhaal. Van de Nederlandse managers gaf 24% hetzelfde antwoord. Bij de Engelse (33%) en Australische (22%) ondervraagden speelt eveneens het uiterlijk de grootste rol (90% tot 100%).
Internationaal gezien geven 29% van de managers aan dat sollicitanten het meest geneigd zijn te overdrijven over de daadwerkelijke inhoud van hun vorige functies. Ook volgens 32% van de Nederlandse ondervraagden overdrijven sollicitanten hierover. Tevens geloven de Nederlandse managers dat sollicitanten overdrijven over hun managementvaardigheden (22%) en hun salaris (10%). Opvallend is dat internationaal gezien er niet al teveel overdreven wordt over de talenkennis. Dit staat op de derde plaats (12%), maar dit is volgens slecht 1% van de Nederlandse respondenten het geval. Bij de Zwitserse managers wordt salaris als eerste antwoord gegeven (22%).
Hein-Pieter Okker, Branch Manager Accountemps:”Het onderzoek geeft een goede afspiegeling van de werkelijkheid. In de praktijk merken we dat we enige overdrijving over de inhoud van de functie meestal wel kunnen tackelen door een aantal testen te doen. Op deze manier kunnen we zien wat het daadwerkelijke kennen en kunnen van de kandidaat is. Sollicitanten overdrijven vaak niet over hun talenkennis, omdat dit gewoonweg niet hoeft. De Nederlandse sollicitanten hebben ruime ervaring met buitenlandse talen.”
Kandidaten vermijden het liefst het onderwerp ‘zwakke punten’, volgens 32% van alle respondenten. In Nederland staan de reden van vertrek bij het vorige bedrijf (29%) en de relatie met hun vorige collega’s (8%) respectievelijk op de tweede en derde plaats. Internationaal gezien staat het vertrek bij het vorige bedrijf ook op de tweede plaats (28%), maar staat de exacte inhoud van de vorige functie op de derde plaats (8%).
Okker: “Sollicitanten zien het sollicitatiegesprek toch ook als een verkoopgesprek van zichzelf. En dat is terecht. Je zit daar ook als kandidaat om jezelf te verkopen. Ik kan goed begrijpen dat je dan de neiging hebt om niet meteen over je zwakke punten te willen uitweiden. Ook een vertrek bij een vorige werkgever waarbij de verhoudingen verslechterd waren is dan logischerwijs niet een favoriet gespreksonderwerp. Dat sollicitanten, en zeker ook Nederlanders, graag de inhoud van hun functie iets overdrijven kan ik ook goed plaatsen. Gegeven dat de sollicitant zichzelf wil verkopen is de veiligste manier om dat te doen het wat zwaarder aanzetten van je vorige functie.”
Internationale Workplace Survey Winter 2006-2007
Deze conclusies komen uit de internationale Workplace Survey Winter 2006-2007, ontwikkeld door financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps. Het onderzoek is gehouden in 13 landen: Australië, België, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Italië, Tsjechië, Nederland, Ierland, Luxemburg, Spanje, Zwitserland en Nieuw-Zeeland. Het onderzoek is in november en december 2006 uitgevoerd onder 2.395 internationale Finance & Human Resources Managers door onderzoeksbureau Helview.
Meer informatie vindt u op:
www.accountemps.nl/Site/showpage.jsp?p=PRESS_YEARLIST&s=ACT_NLDOver Accountemps
Al meer dan 58 jaar heeft Accountemps ervaring als specialist in boekhoudkundige en financiële opdrachten op uitzend- en detacheringbasis. Accountemps maakt deel uit van de groep Robert Half International en heeft wereldwijd meer dan 350 kantoren. In Nederland heeft Accountemps kantoren in Amsterdam, Den Haag, Rotterdam en Utrecht. Zie voor meer informatie
www.accountemps.nl.
NOOT VOOR DE REDACTIE:
Als u vragen heeft of een interview met de woordvoerder van Accountemps wenst, kunt u contact opnemen met:
Sonja van der Eyk
Accountemps
Tel.: +32 2 481 54 53
sonja.vandereyk@rhi.net Charlotte te Gussinklo
Trimedia
Tel.: (023) 750 32 10
ctegussinklo@trimediabenelux.com