Werknemers in Nederland blijven trouw aan werkgever

Amsterdam, 14 december 2006 – Het personeel van grote bedrijven en organisaties in Nederland is steeds tevredener met hun werkgever. Door de verbeterde carrièreperspectieven en extra bonussen zijn weinig werknemers van plan om binnenkort van baan te veranderen, ondanks dat bedrijven om personeel staan te springen. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van zakenblad Incompany onder 6.248 werknemers van de grootste bedrijven en organisaties in Nederland. De resultaten verschijnen vandaag in de Incompany 200 editie 2006.

In 2005 gaf 17 procent van de ondervraagde werknemers aan actief op zoek te gaan naar een andere baan; in 2006 is dit gedaald naar 12 procent. Bijna acht op de tien van de medewerkers geeft aan de komende twee jaar waarschijnlijk bij zijn huidige werkgever te blijven werken, tegenover 72 procent in 2005. Medewerkers geven in vergelijking met vorig jaar vooral een hoger rapportcijfer aan carrièreperspectieven (+0,38) en arbeidsvoorwaarden (+0,27) waarbinnen vooral de waardering voor de bonussen (+0,47 punt) stijgt. Medewerkers waarderen ook de interne cultuur (+0,15) en hun functie (+0,02) hoger, maar die winst is minder spectaculair.

Succesvolle focus op behoud
“Het Incompany 200-onderzoek toont aan dat werkgevers zich allereerst richten op het behoud van medewerkers. Hierin zijn zij zeer bedreven. Ondanks dat medewerkers door de aantrekkende economie en de krapte op de arbeidsmarkt de banen voor het oprapen hebben, zijn ze nauwelijks van plan te gaan jobhoppen,” zegt René Gerhardus, hoofdredacteur van Incompany. “Met een flinke verhoging van de budgetten voor opleidingen, recruitment en employee benefits lijken werkgevers het juiste middel te hebben gevonden om de medewerkers aan zich te binden.”

Financiële en zakelijke dienstverleners succesvol
Werknemers van Ernst & Young zijn met een waardering van 7,53 het meest tevreden over hun werkgever. Deze hoge score is vooral gebaseerd op de zeer hoog gewaardeerde carrièreperspectieven (7,85) bij deze accountant. Ernst & Young wordt op de voet gevolgd door Interpolis (7,53), Rabobank (7,51) en Capgemini (7,50) die vrijwel gelijk scoren. Binnen de top 100 van bedrijven met de meest tevreden werknemers is Shell de grootste stijger: van plaats 63 in 2005 naar plaats 14 in 2006.

Overheid schiet tekort
Duidelijke verliezers zijn Laurus (5,09) en Atos Origin (5,52) die met onvoldoendes op de laatste plaatsen uitkomen. Opvallend is daarnaast de slechte vertegenwoordiging van de overheidsinstellingen in de top van de ranglijst. Met een 38ste plaats is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de hoogst genoteerde overheidsinstantie (6,84). Het ministerie van Economische Zaken is met een verlies van 0,91 punt de grootste daler in Incompany 200. Dit ministerie eindigt op plaats 100 (5,86).

Over Incompany
Zakenblad Incompany verschijnt drie keer per jaar in een oplage van 80.000 exemplaren. In iedere uitgave komt een uitgebreid onderzoek aan bod: Incompany 500 (aantrekkingskracht en reputatie), Incompany 100 (beoordeling van adviesbedrijven) en Incompany 200 (werknemerstevredenheid en interne reputatie). In de Incompany 200 editie 2006 staan alle scores vermeld. Het bureau Blauw Research is verantwoordelijk voor alle onderzoeken.

Noot aan de redactie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met

Incompany, René Gerhardus
Tel: 020-776 15 11

Hill & Knowlton, Ingo Heijnen 
Tel: 020-404 47 07