AMSTERDAM, maandag 18 september 2006 – Internationaal gezien geeft een kwart van de managers aan niet te hebben geïnvesteerd in innovatie vanwege de complexe regelgeving. Organisaties hebben te maken met strengere eisen die worden gesteld vanwege de komst van nieuwe wet- en regelgeving zoals IFRS en SOX. Ook op het gebied van internationale investeringen worden bedrijven beperkt vanwege de nieuwe wetgeving. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd door financieel interim managementbureau Robert Half Management Resources in negen landen bij 2.739 Human Resource en Finance Managers.
Internationaal gezien geeft maar liefst 24% van de respondenten aan dat hun bedrijf de afgelopen twee jaar niet heeft kunnen investeren in innovatie en nieuwe ontwikkelingen vanwege de complexe procedures die geïmplementeerd zijn door de overheid. Australië scoort hier het hoogst met 35%, gevolgd door de UK (30%). Van de Nederlandse ondervraagde managers geeft 11% aan dat zij om deze reden niet hebben geïnvesteerd. Zowel internationaal (27%) als in Nederland (29%) geeft bijna één derde van de managers aan dat zij de afgelopen twee jaar niet konden investeren in innovatie vanwege de slechte economische situatie.
Ondanks de strengere wet- en regelgeving blijkt uit het onderzoek dat er weer positieve vooruitzichten zijn voor het investeringsklimaat. 62% van de Nederlandse managers geeft namelijk aan dat papierwerk en strenge administratieve voorschriften het innovatie- en ontwikkelingsproces hebben vertraagd maar dat zij het komende jaar zeker weer gaan investeren. Nederland behoort samen met Tsjechië (89%), Nieuw-Zeeland (71%) en België (63%) tot de landen waar dit optimisme heerst. In Italië is bijvoorbeeld maar 30% van de ondervraagde managers van plan om het komend jaar weer te investeren.
Internationaal investeren
Van de Nederlandse ondervraagde managers geeft maar liefst 22% aan dat de complexiteit van procedures hen heeft tegengehouden om internationaal zaken op te starten. Internationaal geldt dit voor 27% van de ondervraagden en in Italië zelfs voor 42%. In Italië (18%), Duitsland (16%) en Frankrijk (16%) geven de managers aan dat juist het belastingbeleid in hun land hen stimuleert om internationaal te investeren. Het merendeel van zowel de internationale (54%) als de Nederlandse (67%) respondenten geeft echter aan dat niets hen momenteel tegen houdt om in het buitenland te investeren. Uitzondering hierop is wederom Italië, hier geldt dit slechts voor 25% van de ondervraagden.
Zowel in Nederland (97%) als internationaal (94%) gezien, zijn bijna alle ondervraagde managers het eens met de stelling dat de overheid procedures en administratieve zaken moet vereenvoudigen om ondernemersschap onder jonge mensen te stimuleren.
Nieuwe wet- en regelgeving
Ruim de helft van de ondervraagde Nederlandse managers (51%) geeft aan dat administratieve lasten vertragend werken om te voldoen aan de nieuwe wet- en regelgeving. Ook internationaal gezien is dit het geval (54%). In Italië geeft zelfs 14% van de ondervraagden aan dat administratieve lasten hun bedrijf echt tegen houden om te voldoen aan de nieuwe wet- en regelgeving.
Greet Brosens, Directeur Nederland, Robert Half International: “Doordat de wet- en regelgeving is aangescherpt, komen er steeds meer verantwoordelijkheden voor de financiële afdeling binnen een bedrijf. We merken wel in onze contacten met bedrijven dat men in de beginfase van SOX en IFRS opzag tegen de implementatie van nieuwe processen en het werk dat dit met zich meebracht. Nu staat men echter positief tegenover het resultaat en schuwt men de investering niet. Sterker nog, door de verbeterde economie is men van plan weer meer te investeren en hier ook personeel voor aan te nemen; niet alleen financieel personeel maar personeel in het algemeen. Er is weer geloof in de toekomst en geloof is groei.“
Internationale Workplace Survey Q1 2006
Deze conclusies komen uit de internationale Workplace Survey Q1 2006, ontwikkeld door financieel interim managementbureau Robert Half Management Resources. Het onderzoek is gehouden in 9 landen: Australië, België, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Italië, Tsjechië Nederland, en Nieuw-Zeeland. Het onderzoek is in februari en maart 2006 uitgevoerd onder 2739 internationale Finance & Human Resources Managers door onderzoeksbureau Helview.
Meer informatie vindt u op:
www.roberthalf.nl/Site/showpage.jsp?p=PR&s=RHM_NLD.
Robert Half Management Resources
Robert Half Management Resources, een divisie van de Amerikaanse groep Robert Half International, brengt interim professionals op managementniveau in contact met gerenommeerde bedrijven voor uitdagende financiële projecten op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Robert Half Management Resources heeft wereldwijd meer dan 100 kantoren en in Nederland opereert de divisie vanuit Amsterdam, Rotterdam en Utrecht. Kijk op
www.roberthalf.nl voor meer informatie
NOOT VOOR DE REDACTIE:
Indien u nog vragen heeft of graag een gesprek wilt, kunt u contact opnemen met:
Sonja van der Eyk
Public Relations Manager Robert Half Management Resources
+32 2 481 54 53
sonja.vandereyk@rhi.netCharlotte te Gussinklo
Trimedia
(023) 750 32 10
ctegussinklo@trimediabenelux.com