Uit recent onderzoek van vacaturesite MegaJobs bleek dat een groot aantal werknemers de afgelopen jaren leeftijdsdiscriminatie heeft ervaren. Weliswaar groeit de maatschappelijke consensus over de noodzaak de oudere werknemer langer te laten werken; de praktijk blijkt vaak nog weerbarstig. MegaJobs (www.megajobs.nl) lanceert daarom een nieuwe vacaturesite, specifiek gericht op de vele mensen wier ambitie niet vermindert wanneer hun ervaring toeneemt (www.provenprofessionals.nl). “Proven Professionals”; mensen met meer dan twintig jaar werkervaring. Vacatureplaatsingen op deze site zijn kosteloos, mits de vacature wordt doorgeplaatst vanaf een andere serieuze vacaturesite. Dat mogen ook concurrenten van MegaJobs zijn.
Veelgehoorde argumenten ter verklaring van leeftijdsdiscriminatie (bron:
www.dotwise.nl). liggen in de vermeende hogere beloning of pensioenlasten van zulke sollicitanten, hoewel velen van hen nadrukkelijk bereid zijn daarin een veer te laten. En aan de positieve kant van de balans –vaak over het hoofd gezien- staan vaak een grotere loyaliteit en de enorme ervaring van deze groep. Het zou goed zijn als Nederlandse werkgevers, waarvan velen wel degelijk consciëntieus omgaan met leeftijdscriteria, zich zichtbaarder zouden manifesteren als openstaand voor sollicitaties van de iets oudere kandidaat.
Amerikaanse werkgevers hebben de gewoonte om, wanneer zij die beginselen zijn toegedaan, zich in personeelsadvertenties expliciet te afficheren middels de zinsnede”We are an equal opportunities employer”. MegaJobs-directeur Eric Bremer pleit ervoor om de oudere werknemer een hart onder de riem te steken, door een positieve term voor hen te reserveren: “Het zou toch prachtig zijn als Nederlandse werkgevers hun personeelsadvertenties –op het net of in druk- zouden afsluiten met ‘Deze vacature staat ook open voor Proven Professionals’ .”. Bremer stelt daarbij nadrukkelijk dat de site ProvenProfessionals ook kosteloos open staat voor doorplaatsing door collega-vacaturesites. Vacatures geplaatst door concurrenten van MegaJobs zullen daar verschijnen met het tonen van logo en link naar die vacaturesite. Bremer opnieuw: “Wanneer onze collega-concurrenten dit initiatief ondersteunen, zullen wij hen dezelfde ruimte geven, die MegaJobs-vacatures krijgen; het gaat hier immers om een initiatief dat een breed draagvlak zou behoren te krijgen.
Werkgevers tenslotte, die in teksten van elders geplaatste personeelsadvertenties nadrukkelijk de term ‘proven professional’ gebruiken, kunnen voorlopig rekenen op een korting bij MegaJobs. Dit om het gebruik van deze zoveel sympathiekere term dan “oudere werknemer” te stimuleren.
Over MegaJobs, in Nederland en België
MegaJobs.nl werd in oktober 2004 gelanceerd, waarna in juni 2005 het Vlaamse zusje MegaJobs.be volgde. MegaJobs biedt inmiddels ruim 45.000 vacatures. MegaJobs is daarmee de grootste vacaturesite van de Benelux. MegaJobs biedt wekelijks vele duizenden ‘verse’ vacatures. Werkzoekenden vinden op
www.megajobs.nl de grootste verzameling vacatures op het internet, waarvan vele niet te vinden zijn op andere vacaturesites. Werkgevers kunnen op MegaJobs tegen zeer lage kosten hun vacatures plaatsen (in België vooralsnog zelfs gratis). Daarmee biedt MegaJobs bij uitstek een overzicht van het huidige vacature-aanbod.
MegaJobs wil het instrument zijn waarmee de moderne zelfbewuste werknemer vorm geeft aan de volgende stap in zijn of haar carrière, in eigen land of daarbuiten. MegaJobs biedt haar bezoekers een e-mailservice die vacatures, voldoend aan de eigen selectiecriteria, per e-mail of rss thuis zendt. Ook kan de bezoeker gebruik maken van de mogelijkheid om het eigen CV achter te laten in de CV-bank, waar werkgevers de CV's kunnen bekijken zonder dat de identiteit van de persoon erachter bekend wordt. Contact leggen met de werkzoekende gebeurt eveneens anoniem, totdat de werkzoekende besluit zichzelf bekend te maken.
Over DotWise
DotWise (
www.dotwise.nl) is een consultancy voor online marketingcommunicatie, gespecialiseerd in online kwalitatief onderzoek. Tot haar klanten behoren onder meer BOL.com, Fortis, De Hypotheekshop, Lexmark, RIVM, Gispen en ZwitserLeven.