Leeftijd speelt geen rol als blijkt:
- dat 47% van de Nederlandse bedrijven niet is voorbereid op het leeftijdsprobleem
- dat ruim 72% van de geïnterviewde HR- en Finance managers vindt dat de carrièremogelijkheden voor medewerkers boven de 40 jaar voldoende zijn
- dat 89% zegt er geen moeite mee te hebben als een jonger persoon hun manager wordt
- dat 61% aangeeft leeftijd niet van belang te vinden voor een managementfunctie
Leeftijd speelt wel een rol als blijkt:
- dat volgens 75% leeftijd een discussiepunt in de huidige arbeidsmarkt is
- dat bij 5% van de bedrijven de gemiddelde leeftijd van financieel personeel boven de 45 jaar ligt
Dit zijn de belangrijkste resultaten van onderzoeken die zijn uitgevoerd door een onafhankelijk marktonderzoeksbureau in opdracht van financieel uitzend- detacherings en wervings- en selectiebureau Robert Half International. De interviews vonden plaats in 9 landen: Australië, België, Tsjechië, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Nederland, Nieuw-Zeeland en Groot-Brittannië. Dit gebeurde in Januari/Februari en Juni/Juli 2004 en omvat de reacties van 1.550 Human Resources en Finance managers.
Download hier het gehele onderzoek.(PDF)
Klik hier voor informatie over voorgaande onderzoeken.
Leeftijd speelt een rol
Uit de Workplace Survey “Leeftijd en Vergrijzing” blijkt dat leeftijd een belangrijke rol speelt op de arbeidsmarkt. Volgens 75% van de geïnterviewde managers is leeftijd een discussiepunt in de huidige arbeidsmarkt en is slechts bij 5% van de bedrijven de gemiddelde leeftijd van financieel personeel boven de 45 jaar. De grootste groep medewerkers is tussen de 35 en 40 jaar oud (31%), gevolgd door 30-35 jaar (30%). 47% van de geïnterviewde HR – en Finance managers zegt niet voorbereid te zijn op het leeftijdsprobleem. Dit betekent dus ook dat 53% wel voorbereid is. Dat is meer dan de helft en kan gezien worden als een teken dat bedrijven zich wel degelijk voorbereiden op wat komen gaat namelijk dat een groot gedeelte van de medewerkers binnen een aantal jaar stopt met werken.
Leeftijd speelt geen rol
Bijna driekwart van de managers vindt dat de carrièremogelijkheden voor medewerkers boven de 40 jaar voldoende zijn. Dat zou betekenen dat managers van 40+ nog heel goed een carrière kunnen plannen en je kunt je afvragen of dit werkelijk zo is. Greet Brosens, Country Manager Robert Half International: ‘Jammer genoeg denken wij dat hier voor een groot stuk ‘politiek correctheid’ in terug te vinden is. Momenteel dringt de ernst tot veel bedrijven door en in Nederland wordt – in vergelijking tot andere landen - relatief gezien ook al meer voor oudere medewerkers gedaan. Men is zich ervan bewust dat er een evenwicht gezocht moet worden in een team en daar horen zowel oudere als jongere mensen bij.’
Leeftijd en managementfuncties
Dat leeftijd ook een bedreiging kan vormen komt bij 89% van de respondenten niet in het hoofd op. Zij hebben er geen moeite mee als een jongere persoon hun manager wordt. Eveneens zegt 61% leeftijd niet van belang te vinden voor een managementfunctie. Als de persoon goed maar jong is kan hij dus in een management team opgenomen worden. ‘Nederland is hier ten opzichte van de andere landen zeker zeer open in’, zegt Greet Brosens. ‘Men gaat nog uit van de beloning die volgt op prestatie en hard werken. Dat is tekenend voor de maatschappij’.
Over Robert Half Finance & Accounting
Robert Half Finance & Accounting is een gespecialiseerd wervings- en selectie bureau voor financiële professionals. Het bedrijf maakt deel uit van de Amerikaanse groep Robert Half International die pionierswerk verricht heeft met de werving en selectie van gespecialiseerd personeel. Met meer dan 325 vestigingen in Noord-Amerika, Europa, Australië en Nieuw-Zeeland, voorziet Robert Half Finance & Accounting in gespecialiseerde werving en selectie van midden en hoger financieel personeel. In Nederland heeft Robert Half Finance & Accounting kantoren in Amsterdam en Rotterdam. Voor meer informatie over Robert Half Finance & Accounting kijk op www.roberthalf.nl.
NOOT VOOR DE REDACTIE:
Indien u meer informatie wenst kunt u contact opnemen met:
Sonja van der Eyk
Public Relations Manager
+32.2.481.54.53
s.vandereyk@rhi.net
Otteline Asselbergs
Citigate PR Force
(023) 7503210
oasselbergs@prforce.nl