Vanaf 2006 krijgen alle werkgevers en andere inhoudingsplichtigen te maken met veranderingen voortkomend uit de wetten Walvis en Wfsv. IBS past momenteel haar HR- en salarisverwerkingsoplossing EMIS aan deze twee wetten aan, zodat klanten tijdig aan deze nieuwe wetgeving kunnen voldoen.
In hoofdlijnen betreffen de wetten Walvis en Wfsv een tweetal veranderingen: de premieheffing gaat over van het UWV naar de Belastingdienst en er is sprake van een gecombineerde aangifte waarbij de aangifte verplicht elektronisch dient te gebeuren. Vanaf 1 januari 2006 geldt dat ook voor de gecombineerde loonaangifte. Dan gaat namelijk de wet Walvis van kracht. “De wet Walvis is gericht op een vereenvoudiging van het stelsel van verzekeringen, maar ook op dat van de loonheffing”, vertelt Eelco Liebrand, pre-sales consultant van IBS Nederland. De wet is een van de belangrijkste ontwikkelingen die IBS doorvoert binnen EMIS. “We zijn al geruime tijd bezig aanpassingen ‘onder de motorkap’ door te voeren. De gebruikers merken hier niet veel van. In tegenstelling tot andere leveranciers hoeven wij deze aanpassingen maar bij één applicatie door te voeren. Middels EMIS ondersteunen we namelijk alle mogelijke scenario’s, de in-huis-salarisverwerking, de serviceverwerking maar ook het on-line (ASP) via internet werken met EMIS.”
Digitaal aanleveren kan sinds kort op twee manieren: handmatig en volledig geautomatiseerd via Easy T@x. Deze IBS-oplossing is in nauw overleg met de Belastingdienst ontwikkeld en biedt de mogelijkheid om elektronisch de belastingaangifte te verzorgen, volledig geïntegreerd met EMIS en met de financiële oplossingen van IBS. De inzet van Easy T@x kan grote besparingen opleveren door handmatig werk en foutkansen te voorkomen. Liebrand: “We hebben organisaties tot eind januari 2005 de mogelijkheid gegeven tegen fors gereduceerd tarief Easy T@x aan te schaffen. Deze actie was een daverend succes.”
In het onderzoek* van KPMG Information Risk Management naar dertig verschillende softwarepakketten voor personeelsbeheer, dat in januari 2005 is gepubliceerd, behaalde EMIS een sterke totaalscore en eindigde bij de 7 pakketten met de meeste functionaliteit. EMIS liet hierbij de pakketten van PeopleSoft, ADP, LogicaCMG, DBS en Raet achter zich.
Het onderzoeksrapport is op te vragen bij KPMG Information Risk Management (irm@kpmg.nl, of 020-656 7560).
* bron: Rapport van KPMG Information Risk Management `Zicht op pakketten voor Human Resources Management; Een marktverkenning van HRM-pakketten´, januari 2005.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Suzanne Braaksma
IBS Nederland B.V.
030-6026876
suzanne.braaksma@ibs.nl
Lensink Van Berkel Communicatie
Melchior Hovestadt
033-4220080
m.hovestadt@lensinkvanberkel.nl
IBS is de nummer 1 in IT voor middelgrote bedrijven. IBS heeft al bijna 30 jaar ervaring met het ontwikkelen, leveren en implementeren van haar toepassingen, waarmee ruim 1.300 middelgrote en grote organisaties in en om Nederland werken. IBS Nederland is een 100% dochter van de beursgenoteerde Zweedse IBS Group, marktleider op het gebied van supply chain software, waarvan het hoofdkantoor is gevestigd in Stockholm. Meer dan 5.000 klanten in 40 landen werken met de toepassingen van IBS.
Meer informatie kunt u vinden op onze website: www.ibs.nl