UTRECHT, 25 februari ’04 – Zelfstandig, teamplayer en ook nog eens communicatief. Zo omschrijven sollicitanten zichzelf bij hun sollicitatie. Uit deze week uitgevoerd onderzoek van Sabel communicatie blijkt dat deze typeringen het meest zijn terug te vinden in CV's van hoger opgeleiden. Helemaal toevallig zijn de kwalificaties niet: ze worden in vacatures het meest genoemd als gewenste eigenschappen.
Sabel communicatie onderzocht met behulp van speciaal daarvoor ontwikkelde software een representatieve dwarsdoorsnede van CV's. Op vacaturesites werden 300 CV's onder de loep genomen. Het bureau onderzocht CV's van HBO- en universitair geschoolde sollicitanten die werk zoeken in drie verschillende branches: overheid, IT en communicatie. De woorden 'teamplayer', 'zelfstandig' en 'communicatief' kwamen in elke branche het meest voor, op de voet gevolgd door 'analytisch' en 'creatief'.
Behalve CV’s onderzocht Sabel communicatie ook de gewenste eigenschappen die werkgevers het meest in vacatures noemen. En dat zijn wederom: 'teamplayer', 'zelfstandig' en 'communicatief'.
Wat opvalt, zijn de spelfouten die sollicitanten in hun CV maken. Zo kwamen bijvoorbeeld de kwalificaties 'inteligent', 'enthausiast', 'ambitiieus' en 'kommunikatief' voor.
Top 10
De top 10 van meest gebruikte typeringen in CV's:
- teamplayer: 76
- zelfstandig: 68
- communicatief: 65
- analytisch: 50
- creatief: 50
- flexibel: 39
- leergierig: 38
- resultaatgericht: 35
- enthousiast: 34
- sociaal: 34
De top 10 van meest gebruikte typeringen in vacatures:
- communicatief: 44
- teamplayer: 27
- zelfstandig: 22
- stressbestendig: 14
- flexibel: 13
- analytisch: 12
- commercieel: 11
- grafische vaardigheden: 11
- creatief: 10
- enthousiast: 9
Achtergrond
Sabel communicatie analyseerde de CV's en vacatures in het kader van een onderzoek naar kwalificerend woordgebruik in wervende teksten. Naast de splitsing in bedrijfstakken, hield Sabel communicatie bij de analyse van de CV's rekening met opleidingsniveau en werd bij het zoeken naar CV's iedere keer gekozen voor dezelfde soort functie. Sabel communicatie had voorafgaand aan het onderzoek de indruk dat de taal die sollicitanten gebruiken om de werkgever te overtuigen weinig onderscheidend is. Eerder analyseerde Sabel communicatie internetteksten van makelaars, touroperators, ICT-dienstverleners, financiële dienstverleners, accountantskantoren, consultancy's, communicatiebureaus en makelaars.
Over Sabel communicatie
Sabel communicatie richt zich op het realiseren van communicatieconcepten en -producties. Ruim de helft van de opdrachten is webgerelateerd (websites, e-zines, e-mailnieuwsbrieven). De overige opdrachten betreffen vooral het realiseren van relatiemagazines, personeelsbladen, brochures, advertenties en publiciteit. Bij het bureau werken tien tekstschrijvers. Sabel communicatie werkt voor onder andere Albert Heijn, IBM Nederland, Centrum Ondergronds Bouwen, NS, Gemeente Breda, Ministerie van Binnenlandse Zaken (www.deverrijking.nl), PinkRoccade, GTI, Joh. Enschedé, FME-CWM, en Amicon Zorgverzekeraar.
Noot voor de redactie: voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Sabel communicatie: Robbert Jan Sabel, tel. (030) 299 30 73,
robbertjan@sabelcommunicatie.nl, www.sabelcommunicatie.nl