Amersfoort –Ruim de helft van de salarisprofessionals (55%) vindt dat de informatievoorziening vanuit de overheid over de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM) onvoldoende is. Dat blijkt uit het
Trendonderzoek van
NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, uitgevoerd onder 626 salarisprofessionals. Het gebrek aan informatie draagt mogelijk ook bij aan een beperkte bekendheid met de rapportageverplichting. Zo zijn vier op de tien salarisprofessionals (41%) niet of nauwelijks bekend met de regeling.
Bekendheid met de WPM
De WPM is al van kracht sinds 1 juli 2024, waardoor verwacht mag worden dat organisaties hiervan op de hoogte zijn. Toch is de bekendheid onder salarisprofessionals beperkt, zo geeft 41 procent aan de regeling beperkt tot niet te kennen. Daarbij speelt mee dat bijna de helft (48%) aangeeft dat hun organisatie niet onder de rapportageverplichting valt; voor hen is de urgentie om zich in de regeling te verdiepen kleiner. Voor de organisaties die wel aan de rapportageverplichting moeten voldoen, is de WPM in de afgelopen twee jaar steeds voelbaarder geworden. Zo geeft 35 procent van de professionals aan door de verplichting een hogere werkdruk te ervaren.
Pseudo-eindheffing beter in beeld dan WPM
De pseudo-eindheffing op fossiele personenauto’s van de zaak, die op 1 januari 2027 ingaat, is beter in beeld bij de salarisprofessionals dan de WPM. Inmiddels is 78 procent hiermee bekend. De verwachtingen over de gevolgen van deze wetgeving op hun werkzaamheden lopen uiteen: vier op de tien (40%) verwachten weinig impact, terwijl bijna een derde (31%) juist een grote impact voorziet.
Ruud van Leeuwen, directeur bij NIRPA: "De kaders rondom zowel de WPM als de pseudo-eindheffing zijn nog volop in beweging. Voor salarisprofessionals betekent dit dat zij moeten werken met regelgeving die nog kan veranderen. Tegelijk hoort het bij het vak om wet- en regelgeving te volgen, ook wanneer een regeling op dit moment niet voor de eigen organisatie geldt of nog op papier kan wijzigen. Juist door die kennis vroeg op te bouwen, kan een salarisprofessional snel schakelen zodra een regeling definitief wordt of alsnog van toepassing blijkt, en voorkom je verrassingen op het moment dat het telt. Maar dat kunnen zij niet alleen: er ligt ook een duidelijke rol bij de overheid om de kaders en verwachtingen juist, tijdig en volledig te communiceren. Pas met die duidelijkheid vooraf kunnen salarisprofessionals hun organisatie goed voorbereiden op wat komt."
---
Noot voor de redactie:
Over het onderzoek
Het onderzoek is in opdracht van NIRPA uitgevoerd door Performa Uitgeverij. Voor het onderzoek zijn 626 salarisprofessionals ondervraagd.